Войти в айти 2022: джунам предлагают стажировки, за которые платит... стажёр. Как это?

Вот такая реклама прошла в телеграме.

На сайте — детали:

Откликаешься — просят выслать резюме. Если, по оценке представителя компании, опыта недостаточно, предложат пройти курсы с «практической частью». В конце обещают возможность указать в резюме опыт стажировки как «реальный опыт работы», а также помощь в трудоустройстве. 

Например, специалисту в управлении проектами не из ИT-сферы с опытом более 8 лет предложили пройти сначала курсы PM (платно), а потом только приступить к практической части — самой стажировке. Стажировку обещают на реальных продуктах в беларуских стартапах. Пока стоимость курсов не сформирована — говорят, смогут назвать, когда решат «вопросы с приёмом платежей».

А вот подробности того, как всё устроено, от организаторов.

Понятно, что в Беларуси значительно выросло количество желающих быстро получить новую специальность, которая позволит обеспечить хороший и стабильный доход без привязки к региону. Спрос, возможно, есть, но — хорошее ли это предложение? 

dev.by выслушал СЕО этого стартапа и мнение экспертов о продукте. (+ Рекомендации, что делать, если как-то не хочется платить деньги за практический опыт.)

CEO MVP.connect Александр Балодис: «Мы решили стать мостиком между курсами и работой»

— После опыта работы в Академии BELHARD и сотрудничества со ZBORKA Labs я решил открыть свою собственную компанию с целью — максимальное трудоустройство стажеров. 

В последнее время на ИT-рынке пошла волна от HR-специалистов, что без стажировки не проводится даже собеседование. И вот мы в компании решили стать мостиком между курсами и работой и сделать что-то полезное для всех сторон. Сотрудничая со ZBORKA Labs, я видел процесс обучения специалистов: ребята учились, а дальше с работой как-то не срасталось. То есть с одной стороны — стажеры после курсов в поиске первого практического опыта, с другой — поддержка беларуских стартапов. 

Партнеров я пока называть не буду, мы сейчас работаем над расширением этого списка. Стартовали мы в феврале 2022 года (Прим. dev.by: в реестре компания зарегистрирована 25.03.2022), и сейчас идет второй набор. 

Предварительно мы получили около 160 заявок на стажировку. 95% — это минчане, 70% в возрасте до 30 лет. Это люди, которые закончили курсы и не понимают, что им дальше необходимо делать, чтобы получить место в ИT-компании. Вот что делать специалисту, который только окончил курсы? Идти дальше на углубленный курс за тысячу, две, а то и три-четыри? Или пойти за меньшие деньги и попробовать поработать, посмотреть все изнутри, понять твоё это или не твоё? После курсов никто не понимает, что и как работает, в лучшем случае запоминается теория. Для меня вопрос выбора прямо суперочевидный. 

Почему решили брать деньги за стажировку? 

Мы не позиционируем себя как платную стажировку, скорее — как курсы по практическим навыкам. Приятный бонус этого: после можно использовать эти два месяца в качестве опыта работы. 

Во-первых, стажировка — затратное дело для самой компании. Условно, из 100 человек оффер получают 2-3 специалиста, все остальные обратно возвращаются на рынок. Стажировка чаще всего проводится на каких-то заготовках, на реальные продукты их редко допускают. В тех компаниях, с которыми я общался, для стажировки обычно выдается проект, который не жалко, а в нашем случае все проекты реальны. 

Во-вторых, чтобы человек почувствовал ценность того, что получает, обычно он должен чем-то пожертвовать, с чем-то расстаться. Это доступная сумма, учитывая то, сколько часов практики он получает. И если вы ничего не вкладываете в свой проект повышения квалификации, то вы относитесь к этому проекту пренебрежительно. 

Зачем это стартапам?

Небольшие проекты, которые готовы выкатиться под MVP, но фаундеры не готовы заложить квартиру, чтобы оплатить разработчика, — на такие проекты делается расчёт. Понятно, что под инвестиции будет работать конкретная команда разработчиков. Пропасть между «у меня есть идея» и «у меня есть проект» — её надо преодолеть, и тут мы можем стать этим самым мостом. 

Как будет обеспечено трудоустройство при замершем рынке? 

Мы общаемся с компаниями и стараемся, чтобы наши выпускники были на первом месте при рассмотрении резюме. Схлопывающийся рынок закрывает доступ к нему для тех, кто закончил курсы, а не для тех, кто прошёл стажировку. С этого набора мы будем подключать к рекрутингу партнёров. Мы решили запустить ещё и образовательные курсы, потому что качество специалистов, которые приходят, сильно удручает. Пока у нас только выстраивается концепция будущего образовательного продукта. 

Схлопывающийся беларуский рынок открывает новые возможности в России: там поддерживаются сейчас инновации, возможно, и наше государство не останется в стороне — в развитии наших продуктовых компаний. Миграцию никто не исключал, хотя и она пошла уже в обратном направлении. За спадом обычно идет подъём. В зависимости от ситуации в России, все, кто ищет работу, смогут найти её через полгода-год, я думаю. 

CEO Hard & Soft Skills Павел Вейник: «Для меня это выглядит как проверка готовности людей платить за такую услугу — «платная стажировка»

— Такого рынка — платных стажировок — я пока не видел, люди на моей памяти за это ещё не платили. 

Судя по сайту (сделан на бесплатной версии Tilda, форма регистрации  внешняя и тоже бесплатная, не указан ни один партнёр) за этим нет работающего бизнеса. Выглядит как тестирование на предмет, готовы ли люди готовы платить за такую услугу — «платная стажировка». Если готовы — можно делать. 

Я занимаюсь обучением в ИT долгое время и очень хорошо понимаю, что запартнёриться хоть с одной компанией для стажировки — безумие по уровню сложности. Потому что компаниям обычно это не надо. Стартапы? Их в Беларуси почти не осталось, и стартапам не нужны неопытные сотрудники: нужно, чтобы пришли люди и стали за станок 24 на 7, а лучше — за два-три станка одновременно. Крупные компании? Там налажен свой рекрутинг и свой набор. Сомнительная затея партнёриться для этого с внешним проектом, особенно сегодня, когда многие проекты по разным причинам уходят из Беларуси. 

Как войти в ИТ в 2022

В последние месяцы получаю очень много сообщений с вопросом, как сейчас прыгнуть в ИT. Пишут те, кто не попал в последний вагон и хочет догнать поезд. Совет: любыми способами найти рекрутера и проконсультироваться с ним. Потом пойти на курсы, они должны иметь историю, хорошего преподавателя. После — рассылать резюме и бороться за место под солнцем, соглашаться получить опыт на любых условиях. В текущей ситуации войти в ИT нереально сложно. 

Преподаватель Python Никита Терентьев: «Всё, что могу посоветовать: не пытаться найти халяву»

— Такое может работать для людей, которые не смогли найти вариант получше. Другой вопрос, какой компании можно продать опыт стажировки в 2 месяца. Например, для PM такое допустимо: был короткий проект, постажировался на реальном продукте. Тогда это вполне эффективно. Чем ближе к техническим специальностям, тем будет труднее. Это не совсем валидные данные для входа в профессию. Обязательно встанет вопрос на собеседовании: почему ты два месяца стажировался и дальше не работал там, почему ушел? Это стандартный вопрос, который часто задают рекрутеры. То есть вам придётся сказать, что вы заплатили?!

Как войти в ИТ в 2022

Всё, что могу посоветовать тем, кто ищет стажировку сейчас: не пытаться найти халяву. Это часть профессии. Лёгкого входа в сферу при текущих обстоятельствах быть не может. Но всегда хватает доверчивых людей, которые не найдут других возможностей.

Подробные рекомендации от Никиты Терентьева. 

HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская о том, как молодому специалисту получить первый опыт в ИТ в сложные времена

Узнав о том, что на рынке появились платные стажировки, я, признаюсь, слегка удивилась. Ну как бы стажировки в ИT-компаниях всегда были либо бесплатными, либо стажерам выплачивалась еще условная «стипендия». Первым делом пошла изучить сайт компании-инноватора: итак, ИT-курсы, практический опыт на реальных (!) проектах. Потом читаем статистику: 70% стажеров трудоустраиваются в течение 3-х месяцев с начала занятий, притом что компания зарегистрирована только 25.03.2022. На сайте нет раздела про обещанных партнёров, свидетельств того, что есть реальные аутсорс-проекты либо собственные продукты.  

Да, сейчас жизнь для начинающих специалистов (как и для всех остальных, впрочем) усложнилась. Компании уходят с рынка, программы стажировки схлопываются, проектов становится на локальном рынке меньше. Значит ли этого, что без опыта будет попасть вообще нереально? Ну конечно нет. Не только компаний стало меньше, но и специалистов (внезапно!). К тому же, за последние 2 года пандемии рынок стал более глобальным и теперь не стоит ограничиваться только работодателями в РБ. С уровнем английского хотя бы B1 уже можно смотреть международные программы стажировок и работы для начинающих специалистов.

Несмотря на весь страх не найти работу и готовность поверить любому, кто дает надежду, я бы рекомендовала молодым специалистам не бросаться в омут и не нести деньги за эту надежду, а внимательно изучить информацию и поискать варианты. Что я могу порекомендовать для получения опыта (думаю, есть и другие варианты):

1. Фриланс-биржи: на фриланс-биржах есть не только сложные и дорогостоящие проекты, хватает мелких и не особо интересных задач с низким рейтом. Беритесь. Лучше низкий рейт, чем платить за сомнительный опыт. Сначала получите за работу 2 доллара в час, потом — 3, затем набьете портфолио и сможете продемонстрировать знания, полученные на реальных проектах.
2. Pet-проекты. Не можете найти реальную работу/фриланс (почему-то) — сделайте свой проект. Небольшой, но законченный и работающий. Сделайте очередной калькулятор, записную книжку, сайт, разместите свое приложение на Google Play или AppStore, дайте ссылку на свой проект в резюме и добавьте ссылку на код. Пройдите полный цикл разработки проекта и напишите об этом в резюме.
3. Портфолио. Если вы дизайнер — делайте портфолио. Вам не обязательно работать в компании для этого. Зайдите на сайты компаний, в которых хотите работать. Посмотрите, что они делают, какие приложения им интересны. И просто сделайте прототип или альтернативный дизайн. И красиво оформите это в свое портфолио.
4. Тестовые задания. Никто не любит тестовые задания. И, когда вы вырастете большими и компании будут за вас конкурировать, вы не будете их больше делать. А пока у вас нет опыта — просите тестовые задания и выполняйте их. Трясите компании на предмет обратной связи, что в вашем тестовом не так. Переделывайте и отправляйте. Вносите в свое портфолио или резюме. 
5. Хакатоны. Видите хакатон (оффлайн или онлайн) — подаете заявку. Участие в хакатоне записываете в резюме, проект добавляете в портфолио.
6. Выстраивайте свой нетворкинг. Знакомьтесь и стройте отношения с рекрутерами, со специалистами в вашей области, спрашивайте совета, ищите менторинг. Наличие крепких связей очень поможет в трудоустройстве.