«Подберите разраба». Айтишники о собеседованиях в разгар пандемии
ИТ-компании замораживают, режут и сокращают, чтобы пережить трудные времена. Экс-сотрудникам приходится стучаться во все двери и соглашаться на все условия, чтобы не остаться за бортом? dev.by спросил у тех, кто сейчас в поиске работы, что происходит на рынке.
«Приходилось немного демпинговать»
Руслан, Java-разработчик, стаж 3 года
— С 5 апреля по 12 мая у меня было около 12 собеседований, из них получилось 4 оффера. Сейчас работаю на новом месте.
Благодаря перепостам коллег в LinkedIn приходило много предложений. Все собеседования были дистанционными, спрашивали стандартный набор технологий, не сказал бы, что сильно завышали требования. Из разговоров понимал, что кандидатов больше, чем обычно, рассматривают многих.
На мой взгляд, кризис отразился на рейтах, поэтому приходилось немного демпинговать по зарплате. Я понимал, что ситуация на рынке непростая и лучше хоть какая зарплата, чем её отсутствие.
По моим ощущениям, для малоопытных соискателей процесс трудоустройства сильно усложнился: за те же или чуть большие деньги можно уже найти более скиллованного кандидата. Для опытных же сотрудников — мидл и выше — вряд ли поиск работы окажется проблемой. Правда, возможно, при этом придётся немного потерять в деньгах.
Сама удалёнка не особо накладывает отпечаток на процесс найма: протестировать человека можно так же, как и при обычном интервью. Нет возможности произвести впечатление при личном общении, зато больше фокусировки на знаниях и навыках. Онбординг у меня тоже дистанционный, заочно со всеми познакомился, проводим еженедельные звонки. Лично ещё мало с кем знаком. Из минусов — нет ощущения причастности к команде. Но, может, в будущем это станет привычным.
«Отослал резюме в 200 компаний, пришло 7-10 ответов»
Александр Павленко, QA Engineer, стаж до года
Я ушёл из продуктовой компании с позиции технического писателя, где разрабатывал шаблоны на JS, а потом писал по ним статьи, в аутсорс на тестирование веб-приложений.
Искал работу в марте. В целом, резюме я отослал в порядка 200 компаний на их электронные почты, и около 60 откликов было на Rabota.tut.by.
Рассылка на почту компаниям оказалась впустую потраченным временем, так как пришло около 7-10 ответов. В основном, все ссылались на пандемию: «Просим прощения, но в связи с пандемией мы временно приостановили набор кандидатов, желаем вам успешного поиска». А в итоге приглашение пообщаться получил в Linkedin.
В сумме мне прислали три тестовых задания. После двух никто ничего не ответил (вообще), до собеседований дело не дошло. В третьем варианте сначала было собеседование, потом тестовое, после которого обсуждали мои ошибки. Собственно, во время обсуждения я и получил оффер.
Что касается зарплат, то, мне показалось, здесь всё стабильно. Для начинающих специалистов — 500 у. е. Так как вариантов было немного, носом здесь не покрутишь, а риск остаться без работы и денег велик. Поэтому я просто согласился на то, что предложили. Иначе — голод и улица.
Что я точно заметил, так это значительное сокращение вакансий на Tut.by. С 320 вакансий по фронтенду — до 170. Когда заходишь в категорию «без опыта работы», то там либо в комментариях пишут, что нужен опыт разработки (для меня загадка, почему выкладывают не туда, куда нужно), либо требования сразу на уровне мидл. На мой взгляд, тот багаж знаний, который требуют в таких вакансиях, копится не один год.
И да, в категории «без опыта» всего 5 вакансий. Короче, шансов сейчас на трудоустройство практически нет.
«Кризиса не почувствовал»
Кирилл, ML-инженер, стаж 3 года
— У меня было четыре удалённых собеседования с 10-го по 20-е марта. Я переходил из аутсорса в аутсорс, потому что молодой, в продукт мне ещё рано.
В одной из компаний (недавно туда Лукашенко приезжал) в конце собеседования сразу приняли мои условия: мол, «берём-берём». Но я уже понимал, что вряд ли пойду работать туда, куда надо приходить ровно к 8:50 каждый день, и взял неделю на подумать. А потом сказал: «Сори, пути разошлись». Поскольку они охотно соглашались на мои условия, про кризис и намёка не было, значит, наверное, у них база стабильная.
По части последней компании, куда я, кстати, и иду работать, всё чуть иначе. По скиллам я проходил, по деньгам консенсус, но они немного переживали, что из-за вируса просядут в заказчиках. Это мне СТО через HR передал. Мол, не понятно, что с рынком будет. И вот за пару недель до выхода мне позвонили ещё раз. Я, увидев кто звонит, сразу приобрёл прядь седых волос, потому что стало ясно, что сейчас отзовут оффер. Но нет, попросили не ездить в Витебск и спросили, был ли я там недавно. Дальше я уточнил насчёт проекта — сказали, всё огонь, никаких сокращений, проекты есть, пока всё штатно. Даже зарплату никому не урезали (на моём прошлом рабочем месте снизили на 20%).
Если сравнивать с годом ранее, то, субъективно, зарплаты в моей области даже поднялись. Дело в том, что я занимаюсь машинным обучением, а вокруг AI хайп растёт. Для меня не беда скинуть до 30-40% суммы оффера, я бы выжил в кризисные времена. Но, к счастью, не пришлось.
Что же касается простых разработчиков, типа джавистов или питонистов, то да, на них кризис сильнее сказался. Весь LinkedIn завален анкетами и CV, мол, подберите бомжующего разраба. Если смотреть на соотношение количество/качество предложений о работе, то лично у меня и тут ничего не изменилось.
Насчёт завышенных требований ничего сказать не могу. Возможно, дело в том, что я подавался только в достаточно приличные компании, поэтому такого не было.
Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.
Заполнить анкету.
Одна компания отказала, другая не ответила, третья не нанимает
Анжелика Бурак, UI/UX дизайнер, стаж 2 года
Я работала в небольшой ИТ-компании веб-дизайнером, в октябре ушла на фриланс, потому что в ноябре собиралась уезжать в Таиланд на зимовку. По возвращении планировала устроиться на фултайм в офис.
В итоге вернулась в конце февраля, как раз когда случился COVID-19. Зима и начало весны — периоды в принципе не богатые на вакансии, а тут еще и компании уходили на удалёнку и перестраивали свои рабочие процессы.
Я подала резюме в несколько мест: в первом мне отказали, во втором даже не ответили, в третьем дали тестовое, которое меня немного смутило, и я, пообщавшись с коллегами, которые там работали, решила, что оно того не стоит. Ещё в одной компании сказали, что остановили поиск кандидатов, но, когда возобновят, пригласят на очное собеседование.
Также делала тестовое для московской компании, и меня хотели пригласить пообщаться, готовы были взять на работу. Но выяснилось, что поскольку я не гражданка РФ и не готова к переезду, работать не получится.
Что касается зарплат, то не заметила, чтобы что-то сильно изменилось.
«Компания предложила +300$ к сумме, которую я назвал»
Вадим, Java разработчик, стаж 4 года
Я ушёл из аутсорса в продукт. Начал ходить на собеседования где-то в 10-х числах апреля и до 8 мая. Всего собеседований было ±20 (через день, иногда каждый день и даже по 2 собеседования в день). На самом деле хватает предложений.
Тут дело в другом: уровень собеседований вырос очень сильно. Спрашивают так, будто ты будешь ракету в космос запускать, кофе варить и одновременно на скрипке играть.
Некоторые скажут, мол, плохая подготовка, но лично я ещё полгода назад ходил по собеседованиям, просто чтобы посмотреть, что есть на рынке. На тот момент из 6 собеседований — 4 оффера получал. А сейчас, как видите, ситуация другая. Не скажу, что это плохо, наоборот, держит в тонусе.
Рынок просел достаточно сильно, многие компании (знакомые HR говорили) хотят опытного, но дешёвого специалиста. Работа за еду, «вместо тысячи — плов». В основном, страдают аутсорсинговые компании. О продукте такого не слышал.
А компания, куда я перешел, еще и предложила +300$ к той сумме, что я изначально назвал. При этом у меня было ещё три оффера: два от аутсорса и один от продукта.
«Нашёл то, что и хотел»
Евгений, разработчик, стаж 4 года
До этого я работал в аутсорсе и теперь искал продуктовую компанию. Позиция меня уже меньше волновала — ярлык типа мидл или сеньор для меня не столь важен. Главное, чтобы зарплата устраивала.
С 6 по 29 апреля было много интервью, по 2-4 в день.
Людей, которые ищут работу, однозначно стало больше. Был момент, когда я подумал, что придётся снижать ожидания по зарплате, но пронесло. Предложений на рынке всё ещё много, или это мне просто повезло со стеком технологий (Node, React). Больше всего предложений было из финтеха.
Есть ощущение, что компании чуть более избирательными стали, так как и у меня были отказы с очень странными причинами. Мне кажется, стало сложнее проходить собеседования, но найти работу можно. Я нашёл то, что и хотел.
«Хорошую работу и до кризиса было сложно получить»
Антон Караваев, backend-разработчик, стаж 8 лет
С середины до конца апреля у меня было 3 интервью. Никто не использовал пандемию в качестве аргумента, чтобы сбить цену.
Я в принципе не торгуюсь на собеседованиях и не пользуюсь термином «вилка».
Я запрашивал ту же зарплату, что и сейчас получаю, либо с повышением на 10-15%. Но в итоге перешёл внутри компании на другой проект и перестал искать работу.
Единственная метрика, которая отображает кризис, — заработная плата. Но я, если честно, не мониторю постоянно ценовые предложения. Обычно просто смотрю медиану на dev.by, плюс-минус пару сотен — значит, у меня всё норм. Остальное решается при пересмотре. Повлиял ли кризис на зарплаты? Моё ощущение — нет. Но хорошую работу с зарплатой в медиану получить было сложно и до кризиса.
Читать на dev.by