Отдел новостей 9 ноября 2015, 10:22

Неделя за 10 ссылок: принцесса белорусского HR

Специфика работы HR в белорусском ИТ, проблематика блокировок в байнете и интересные ссылки для бэкендера, а также внезапное возрождение OS/2 и узкие места производительности — в свежем ссылкообзоре за неделю.

1. За свободный Байнет

Под таким громким названием ОО «Белорусская ассоциация журналистов» (БАЖ) на прошлой неделе провела свою онлайн-конференцию. В частности юристы этой организации подготовили специальную инфографику с описанием текущей схемы ограничения доступа к ресурсам в Байнете:

В продолжение этой темы — в 2015 году объём рынка интернет-рекламы в Беларуси впервые сократился. Одновременно заметно выросло посещение сайтов с мобильных устройств.

DW написало статью об основных тенденциях развития/угасания байнета.

2. Истории двух байнет-блогеров

Проблемы компаний на рынке байнета совершенно не отменяют успехи наиболее шустрых индивидуалов, которые создают собственные блоги и вполне успешно их монетизируют.

Для начала интервью с белорусским видеоблогером: распрощался со школой, чтобы «заниматься чем-то серьёзным в интернете».

Как так получается, что учащийся колледжа, ещё несовершеннолетний, может оказаться популярнее многих звезд белорусской эстрады? Да и тех знают, потому как их показывают по телевизору, а вот канал 17-летнего Александра Мувера 800 тысяч интернет-пользователей посещает добровольно, хотя о популярности этого минчанина большинство белорусов понятия не имеет. Но это не мешает игровым видеороликам на YouTube-странице Masyaka Grand стабильно собирать десятки и сотни тысяч просмотров.

Платит ли этот парень налоги с доходов от рекламы, которые у него должны быть сопоставимы как минимум со средней зарплатой в Беларуси — текст тактично обтекает и умалчивает, но в целом за однозначный успех парня можно только порадоваться.

В противовес этой милой истории юного геймера, незавидная судьба ещё одного белорусского блогера, известного больше в политической тусовке байнета — это создатель популярного блога 1863x.com Джон Сильвер.

Стваральнік скандальнага сайту 1863x.com Джон Сільвэр, сапраўднае імя якога чытачам не вядомае, перастаў выходзіць на сувязь у сацсетках. Праз два тыдні знаёмыя забілі трывогу, а яшчэ праз два тыдні ён зьявіўся і патлумачыў сваю адсутнасьць кансьпірацыяй у сувязі з тым, што яго перасьледавала ФСБ Расеі.

Толькі праз паўгода ён распавёў, куды насамрэч прападаў у той час. Як выявілася, яго затрымалі беларускія спэцслужбы, завялі дзьве крымінальныя справы і на месяц пасадзілі ў псыхлякарню. Цяпер ён пакінуў Беларусь і знаходзіцца ў бясьпецы.

Вот его личный рассказ, а вот и подробное интервью с ним.

Да, многое в нашей жизни осознается лишь в результате прямого противопоставления. Два успешных блогера, но такие разные судьбы. Убеждён, что именно судьбы подобных парней, их поступки и взгляды (а не неповоротливых гигантов типа tut.by), будут определять будущее байнета. А что вы видите в этом будущем байнета, поделитесь у нас в комментах.

3. Современный HR на примере EPAM

Действительно ли новое поколение по-другому живет и работает, отчего мы становимся инфантильнее? Интервью с Аминой Идиговой, бизнес-партнёром по управлению персоналом в EPAM Systems. Этот импозантный HR рассуждает о том, почему выполнять требования начальства большинству сегодня в лом.

К статье много комментариев, и если отбросить обсуждение яркой внешности Амины и «что она делала в очереди в обычной поликлинике», то можно констатировать, что большинству интервью понравилось. Если же вас заинтересовала сама Амина — рекомендую этот линк. Короткая мировозренческая цитата оттуда:

«Диплом — это вроде справки, что ты не дурак. — говорит Амина. — Мыслительных процессов больше 20, а система образования использует только два: повторение и запоминание. Сложно учиться решать задачи, которые ещё не стали для тебя проблемами. Какой смысл перегружать мозг знаниями, основной процент которых, как показывает практика, потом не используется?! Чтобы добиться успеха, нужно развивать интуицию, креативность, воображение, инициативу, лидерские качества. Общество постепенно переходит от товарной экономики к интеллектуально-творческой, как сказал профессор теоретической физики Митио Каку в своей книге «Физика будущего».

От всего этого благолепия захотелось добавить щепоточку злой критики, независимого взгляда с противоположных берегов HR-рынка, где под прессом накатывающего кризиса тоскливо колбасятся гуманитарии.

Далее цитата, взятая отсюда:

— Правда ли, что в минских IT-компаниях самый высокий уровень налаженности HR-процессов?

Юрий: Неправда. Давайте сначала посмотрим, сколько этой сфере лет и кто там. Самые «пожилые» компании в IT отмечают сейчас 20-летие. Сравним с производством или розничными продажами? Там, где есть практика и жесткий конкурентный рынок, начинается традиция и даже школа управления.

А теперь про IT. Там «молодо», на сотрудников молятся и переплачивают за лояльность. Какие еще процессы? Ведь бизнес-процесс — это то, при помощи чего ты как собственник пошагово контролируешь свой бизнес и все меньше зависишь от конкретного персонала. Говоря по-русски — «припахиваешь». Сколько собственников из IT в состоянии сейчас «припахать» своих? Вот и ответ. А учитывая то, что за HR-процессы берутся обычно в последнюю очередь, то о них говорить в приложении к IT еще рановато.

Тамара: Проблема IT в том, что они изобретают технологии управления, которые уже давно были изобретены, переназывают их и ездят с ними на конференции. «Понимаете, это IT, здесь своя специфика», — мы на такие пассажи обычно улыбаемся. В любой отрасли своя специфика, но это не отменяет общих законов психики и, соответственно, методов управления.

IT даже выделяться айдентикой боятся, боятся диктовать свои правила. Когда компания создает HR-бренд, она должна не бояться заявить о себе: «Мы все любим котиков, мы милые и ходим в тапочках на работе». Или наоборот: «Мы очень жесткие и ездим на Harley». Но большинство IT-компаний боятся сделать себе однозначно считываемое лицо, потому что они очень зависимы от мнения персонала.

Когда компания твердо высказывает свои ожидания, требования и взгляды на работу, это сразу отсекает людей, которые придут, потратят деньги компании, а потом уйдут, потому что все равно поймут, что не вписываются в культуру компании и не соответствуют ее требованиям. В IT к этому еще не пришли, они пытаются всем угодить, используя однозначно беспроигрышные и одинаковые методы: дорогие праздники и отдых, дорогие вкусняшки и дорогую выпивку. А когда много бонусов и почти нет требований — это развращает и превращает умных и целеустремленных ребят в капризных потребителей, уверенных, что им должны уже на основании их профессии. Вместо того чтобы четко показать характер компании на рынке труда и брать людей, готовых играть по правилам и реализовывать серьезные проекты, а не только диктовать свои желания и отсиживаться.

Несмотря на одну из лучших HR в Epam, всегда есть куда стремиться. Поэтому будем надеяться, что это не символика отношений работодателя и его наемного работника:

Happy Halloween with @EPAM_Grodno pic.twitter.com/Rrud51TtZH
— EPAM Systems Grodno (@EPAM_Grodno) October 30, 2015

4. Про электронные деньги

Многие уже наслышаны про грядущую деноминацию в Беларуси, так давайте обсудим чисто айтишный аспект этой процедуры — как это отразится на работе популярных платежных систем?

5. Уголок упорного сеошника

Сеошники — особый, как мне кажется, отчасти вымирающий подвид айтишника. В силу всех жутких перемен на российском рынке SEO (я имею в виду прежде всего карательные свойства Минусинска), хочу предложить свежий и обстоятельный мануал: Алексей Чекушин: Продвижение сайта без ссылок.

Это подробный рассказ о том, как можно жить и выживать в новых жётских SEO-условиях.

6. Тяготы жизни бэкендера

В прошлом выпуске у нас был самый настоящий праздник фронтендеров, а теперь пришёл черед обсуждения бэкенда.

Parallels делится своим сжатым опытом: Чему мы научились, разрабатывая backend. Кроме того эти ребята взяли на себя обязанность вести Twitter, специализированный на новостях бэкенда.

Вдогонку по теме хорошее введение новичку:

В данном видео вы узнаете о том, кто такой Backend-разработчик и какие технологии необходимы для изучения. Также вкратце услышите, какие задачи стоят перед Backend-разработчиком.

7. Экстремальное программирование и браузинг

«Ковбойский багфикс на продакшне»:

В этой статье я хочу рассказать о нашем типичном цикле разработки — как мы применяем экстремальное программирование и почему такой подход эффективен.

Согласовав сроки и приоритеты, мы обсуждаем допустимые отклонения функционала. То есть выкидываем то, чем можно пожертвовать для более оптимальной реализации. И тут же намечаем 2-3 варианта реализации: быстрый (который мы выбираем в 99%), традиционный нормальный и усложненный «с забеганием вперед». Как правило, из нескольких вариантов реализации мы выбираем самый быстрый.

Попутно в качестве интересного дополнения к основному тексту статьи, я также хотел бы заметить, что попытка обратиться из сети ByFly (из Беларуси) к материалам сайта dou.ua вызывает у меня заставку закрытого доступа (?) от российского «Билайна» (??):

Я бы просил, кому не лень, проверить прямую доступность этого ресурса из Беларуси, отписав в комментариях название вашего провайдера и полученный результат. Судя по всему, на прошлой неделе в байнете стали действовать российские ограничения по фильтрации. Интересно было бы получить правовую оценку подобной эквилибристики.

Для проверки зарубежного направления трафика прикладываю ссылку на заблокированный в РФ Вебархив, который также перестал работать из-под белтелекомовского ByFly.

8. WissLeaks

Айтишники — за всё хорошее и против всего плохого, то есть против своего работодателя: как айтишник стал оффшорным Сноуденом.

В 2001 году Эрве Фальчиани выполнял свой первый заказ от швейцарской банковской группы HSBC. По контракту он должен был улучшить разветвлённую IT-инфраструктуру отделений корпорации в Монте-Карло. Прибыв в местную штаб-квартиру и включившись в работу, он вскоре понял, что компания намеренно отстранялась от контролирования финансовых операций. Причины такого странного на первый взгляд поведения обнаружились быстро. «Все деньги, поступавшие в банк, шли от мафии, от наркоторговцев, от противозаконных операций вроде продажи кровавых бриллиантов. И, разумеется, от людей, желающих уйти от уплаты налогов. Причём всё это было абсолютно бесконтрольно», — вспоминает Эрве.

9. А вот не надо было на осиновых кольях экономить

Нечто страшное и невероятное одновременно готовится произойти — вот он, зомби-апокалипсис! Легендарную OS/2 собираются возродить из пепла, теперь под названием Blue Lion.

По случаю выковырял из старого фидошного фака по операционкам:

Q: Что там с полуосью?
A: Опять сдохла.

Если же говорить о белорусских реалиях, года три назад видел её вживую на перезагружающемся банкомате одного небольшого банка. Вдогонку к новости хочу кинуть ссылку на мучения линуксоида, который решил перейти на Windows — всем будущим полуосевикам, мироощущение доставленное по ссылке может очень даже пригодиться:

«Простым смертным» надо просто клик хере и у них 99% функционала работает, а на остальное им пофигу. А нам чуть что так либо виртуалка либо на свободный раздел, либо несовместимость форматов, либо ещё какая хрень. А годов уже далеко не двадцать и жизни осталось не бесконечность. © Никита Ющенко пишет про виндузовый рай.

10. High-performance Computing (HPC)

Интересное свежее видео о производительности в нашей жизни: Дмитрий Нестерук — Обзор технологий высокопроизводительных вычислений (HPC).

Мы живем в уникальное время. Если программа у вас тормозит, вы не можете просто сидеть и ждать пока выйдет новый процессор. Если вам нужно поставить высокопроизводительное решение здесь и сейчас, придется решать проблему по-другому.

В этом докладе мы посмотрим на способы получения максимума возможностей от существующего железа — путем параллелизации на уровне инструкций, обычной многопоточности (как императивной так и декларативной), обсудим автопараллелизацию и конечно же кластерные вычисления. Мы также посмотрим на три класса современных технлогий аппаратного ускорения: графические карты (GPGPU), копроцессоры Intel Xeon Phi, а также ПЛИСы (FPGA).

Если первые минут 10 перемотать, то дальше будет интересней, а краткое содержание доклада можно передать этим твитом: