Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Не вышла в первый день (было плохо) — отозвали оффер. Это нормально?

Эйчар пожаловалась в линкедине, что у неё отозвали оффер: в первый же день девушка не смогла выйти на работу, так как «стало невыносимо плохо» (и согласовала перенос даты выхода). В итоге с ней расстались, не начав сотрудничество.

Сёння хачу чытаць па-беларуску

15 комментариев

Эйчар пожаловалась в линкедине, что у неё отозвали оффер: в первый же день девушка не смогла выйти на работу, так как «стало невыносимо плохо» (и согласовала перенос даты выхода). В итоге с ней расстались, не начав сотрудничество.

Сёння хачу чытаць па-беларуску

В комментарии пришло 170+ человек и та самая компания. 

Топикстартер: «Сами предложили перенести мой выход»

В своем посте эйчар расскаазала, как было дело. Она прошла собеседование в компанию и оставила о себе хорошее впечатление — ей почти сразу сделали предложение присоединиться к команде. Вот что было дальше:

— В среду я приехала в офис с пакетом документов, сходила в отдел кадров. Отсканив все документы, мне ответили, что оформят меня завтра, а пока я свободна и могу ехать домой. Ну окей — зашла к руководительнице, она немного ввела меня в курс дела, и я одухотворенная уехала домой.

Ближе к вечеру мне стало невыносимо плохо. Я поняла, что отравилась, о чём сразу же сообщила руководительнице. Она спросила, смогу ли я завтра работать, на что я ответила, что очень постараюсь.

С утра я поняла, что всё ещё без сил — и встать с кровати для меня сейчас как пробежать марафон. Я спросила [у руководительницы], могу ли я что-то делать удалённо (гибрид там предусмотрен) либо мне всё же стоит приехать в офис. Но она сама предложила перенести мой выход на понедельник. Я согласилась.

А вечером мне поступило вообщение от неё, что гендиректор распорядился, чтобы мне отказали приёме. Мол, сотрудник, у которого [есть] срочные задачи, не приехал в день приёма.

Топикстартер приложила к своему посту переписку с руководительницей. Та заявляет, что у них работа «исключительно из офиса». Но в комментариях эйчар отмечает, что на собеседовании ей говорили, что гибридный график работы возможен, — иначе она бы спрашивала, может ли один день поработать удалённо. 

Комьюнити: «Судьба вас спасла» vs «За отравлением в первую неделю последуют две простуды в месяц»

Под постом 170+ комментариев. Большинство пользователей считает, что автору повезло («сама судьба вас спасла», — пишут комментаторы) — она избежала участи раба на «галере», и вообще это токсичная компания, в которой «нельзя болеть, а то уволят». 

Часть комментаторов уверена: нужно было брать больничный — тогда бы всё было хорошо (на самом деле нет, так как автора поста ещё не оформили в качестве сотрудника компании). 

Ещё часть комьюнити задаётся вопросом, что за срочные задачи были у эйчара в первый же день работы — неужто изучение внутренних инструкций. 

Есть и те, кто встал на сторону компании, потому что «за отравлением последуют другие болезни». Или нет, они на стороне топикстартера, но всё же мягко журят её: пропускать первый день не комильфо, даже если ты полутруп, — нужно было «закинуться лекарствами и кофе и прийти в офис». 

Компания: «Вы работодателя насторожили»

В комментарии пришёл и представитель той самой компании, о которой написала девушка. Вот что он написал.

Несостоявшая сотрудница парировала, что в личной беседе ей не единожды говорили: график работы может быть гибридным. Да и условий она не выдвигала, наоборот, спросила: не стоит ли ей приехать в офис. 

— Извините, пожалуйста, что я не могу контролировать такие ситуации, как ротавирусная инфекция, постараюсь в дальнейшем поработать над этим. Как специалист в hr-сфере я стараюсь быть более человечной по отношению к кандидатам. В предыдущей компании бывало, что и 2 недели ждали заболвшего человека, и ничего, всё было ок, — написала автор поста. 

Пользователям тоже нашлось, что написать компании. В частности, их интересовало, почему «исходящий звонок» — это то, что должно насторожить работодателя. Но ответа больше не последовало. 

А с кем вы в этой истории — пишите в комментариях.


Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.  

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда»
Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда»
По теме
Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда»
ИТ-менеджеру отказали в оффере потому что болеет за Juventus
ИТ-менеджеру отказали в оффере, потому что болеет за Juventus
По теме
ИТ-менеджеру отказали в оффере, потому что болеет за Juventus
Менеджер проектов 4 месяца искал работу везде. Анализирует состояние рынка
Менеджер проектов 4 месяца искал работу везде. Анализирует состояние рынка
По теме
Менеджер проектов 4 месяца искал работу везде. Анализирует состояние рынка
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
15 комментариев
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
12 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-1

Ну а что, приехала бы, поработала в туалете просто.

В целом всякое в жизни бывает.
Кто прав, кто виноват судить не берусь.
Думаю каждый по своему прав, ведь у каждой из сторон свои цели.

Anonymous
Anonymous ceo в localhost
-6

я когда-то еще студентом -- курьером-эникейщиком устроился. Первый раб.день совпал с похмельем после ДР у друга. Еще голос почему-то сел и вид был помятый. И опоздал на первый выезд сильно. В принципе всем пофиг было. Не то что ваше ИйТи -- шаг влево-вправо - вы уволены.

3

Отравление — оно такое... Может прийти внезапно... Хново, когда вот так сразу и посылают наен...

Пользователь отредактировал комментарий 26 апреля 2023, 21:56

0

Может там не отравление было ) а бэбиение.

0

бедняжка

0

Предположу, что ГД было пофиг, вопрос как ему преподнесли новость о новом сотруднике с плохим сном... )))

fallinmyhand
fallinmyhand Патриот в Мерси Софтваре
3

по названию компании сразу было ясно что какая-то шарашка

Система контроля действий поставщиков ИТ-услуг СКДПУ – единственная PAM-система на отечественном рынке, сертифицированная ФСТЭК России по УД4.

Лучше сейчас сваливать из РБ и РФ [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement], и не связываться с такими токсичными бизнесами

Anonymous
Anonymous
0

Так уже ж все

-2

Главное потом назад не беги сломя голову в эти помойки как прижмут пяточек.

6

Спасибо дев баю, АйТи БАСТИОН отправилась в мой личный черный список.

0

У меня на старой работе CEO натягивал, когда я приходил на 2 минуты позже. За перекуры вообще надо было отработать накуренное время. Хорошо, хоть трекеров в туалет не было, а так бы еще пришлось отрабатывать время, которое наср@л .

Пользователь отредактировал комментарий 27 апреля 2023, 13:56

0

Так это же расейская компания.

Бонусы

Удаленный формат или работа в офисе при желании

Гибкий рабочий график: с 10–00 до 18–30 по Москве (в том числе перерыв на обед 30 минут), Пн-Пт.

судя по описанию удаленка - это бонус)

а гибкость +-0 минут идеальна

2

Оба хороши... Коммуникация от ХРа конечно 80-го левела.

Я отравилась. Я плохо спала.

Если бы я в первый день думал не выйти на работу, я б написал простыню или записал бы голосовое на пару минут, все подробно объясняя и извиняясь.

Но и компания ацтой конечно.
Я помню не успел выйти на работу как слег с аппендицитом, и 2 недели в больничке лежал.
Потом еще предложил, чтобы мне эти полмесяца высчитали из зп, но мне сказали ты че ты же уже наш работник, и все оплатили.

1

Со стороны компании потрачены время и деньги примерно на:
поиск сотрудника, собеседовния (не только этого кандидата, но и других), обсуждения условий и контракта, подготовка техники и рабочего местаб подготовка документов к оформлению и прочие прелести.

По итогу человека не нашли, поиск продолжается, деньги теряются, а "срочные" задачи никто так и не выполняет, гендир в лучших традициях чайка-менеджмента прилетел, насрал и улетел.

Пользователь отредактировал комментарий 27 апреля 2023, 14:51

1

Так и есть ) сам сталкивался, когда тратишь время, проходишь собесы, тебе говорят все супер, вы нам подходите, ждешь, ждешь офер, а потом отписка, что мы отдали позицию другому кандидату. сорри !!! и часто от HR невозможно даже получить фитбэк с причиной отказа. Рынок сегодня сильно перегрет и это факт. Работодатели радуются покупая вчерашних спецов за две копейки. За счет этого компании даже больше зарабатывают.
И
Проходить собесы сегодня, это вообще отдельная тема. Есть ребятки, которые от роду 3-4 года в ИТ и прокачиваются годами в 15% от общих скилов по рынку. Проект у них такой скучный, построен на специфических вещах, где мало надо думать, а больше тискать кнопки. Потом тебя такой паренек будет душить на собесе. Да, он будут знать глубже этих 15%, чем ты и обязательно напишет, что ты нам не подходишь. Тут своя логика. Что он может спросить кроме выдрессированных годами 15%? Ничего! Завтра он пойдет искать работу и его накроет синдром Самозванца мгновенно. Мне даже иногда жалко смотреть на ребят, которые работают в компаниях по 5-10 лет на одном проекте. Ладно было бы внутреннее проектное перемещение, так его нету. Люди по 10 лет сидят на одном фрейфорке и на языке, пишут одно и тоже, а потом приходят на собес и понимают, что пройти сегодня его с наработанными знаниями невозможно. Придется доучиватсья серьезно, чтобы побороться за местечко. Так что многие, кто потреял работу ранее, могут оказаться в куда выгодных позициях, чем те, кто потеряет в будущем. Тот кто сможет пересидеть это время и не попасть под сокращение рискуют еще больше, если не возъмутся за ум. Пройти собес будет потом очень и очень сложно. Реалити жизни.

Пользователь отредактировал комментарий 27 апреля 2023, 15:19