Не только компания выбирает сотрудника: соискателю тоже стоит хорошо присмотреться к будущему работдателю. Recurse Center занимается обучением начинающих разработчиков за счёт грантов и их дальнейшим трудоустройством. Представитель компании Кристиан Тернус рассказал в своём блоге, какие вопросы нужно задавать работодателю во время трудоустройства. dev.by приводит сокращённый перевод текста.
Вопросы о компании
Кристиан Тернус рекомендует в первую очередь узнать, как компания зарабатывает деньги. Если внутри организации нет понимания, как получать прибыль, или бизнес-план не имеет смысла — это может послужить важным «звоночком».
- Какой у компании бизнес-план? Как компания зарабатывает деньги?
- Какие ценности важны для компании?
- Как компания планирует развиваться в следующие 6 месяцев, 1 год, 5 лет?
Процесс найма
Прежде чем идти на интервью к нанимателю, Кристиан Тернус советует уточнить у HR-менеджера несколько важных моментов. Большинство ответов могут быть уже известны из переписки, поэтому стоит быть внимательнее, чтобы не повторяться.
- Как выглядит процесс найма — сколько этапов, сколько интервьюеров принимает в них участие?
- Есть ли что-то особенное в процессе собеседования, о чём стоит знать кандидату?
- Проверка навыков программирования происходит на доске или ноутбуке? Доступ к каким ресурсам возможен во время этого этапа?
- Какая информация о кандидате интересна рекрутеру во время интервью? Почему в компании считают, что собирают информацию эффективно?
- Какие недостатки существуют в процессе найма? Как компания пытаетесь их исправить?
- В случае удачного исхода, сколько времени занимает процесс найма?
- Сколько времени есть у кандидата, чтобы согласиться на предложение?
Команда
Будет полезным пообщаться с менеджером команды и узнать детали построения рабочего процесса.
- Насколько велика команда? Какая у неё структура?
- Какой стиль управления используется в работе?
- Применяется ли конкретный подход в разработке, например Agile, XP и др.?
- Были ли в команде межличностные конфликты и как они решались?
- Как часто проходят митинги и собрания?
- Как выглядит типичный рабочий день?
- Как в компании относятся к работе на дому? Сколько человек в команде работает из дома и как часто они это делают?
- Каково отношение к удалённой работе? Сколько людей в команде работает удалённо? Как дистанционно работающие разработчики остаются на связи?
- Есть ли «текучка» кадров и как долго работают сотрудники конкретной команды?
Технологии
Неплохо познакомиться с отдельными разработчиками и тимлидом команды.
- Какие технологии используют в компании и как пришли именно к такому решению?
- Как вы оцениваете перспективность новых технологий? Кто принимает решения?
- Как вы решаете технические разногласия? Можете ли привести пример?
- Есть ли у сотрудника свобода выбора языка и технологий?
- Могут ли разработчики выбирать компьютер и операционную систему?
- Как часто разработчики получают новые компьютеры?
- Используют ли в компании открытый исходный код и какой политики придерживаются в этом отношении?
- Должны ли разработчики подписывать договор о неразглашении и/или передаче прав на интеллектуальную собственность в пользу компании?
Офисная обстановка
Комфортные условия работы — немаловажный фактор, и поэтому нужно заранее узнать побольше об этом.
- Где находится офис? Насколько удобно добираться до него на общественном транспорте?
- Предлагается ли компенсация поездок, бонусы для велосипедистов, льготная или бесплатная парковка?
- Есть ли парковка для велосипедов и/или мотоциклов?
- Доступен ли офис для людей с ограниченными возможностями?
- Придерживаются ли в компании какого-либо дресс-кода?
- Есть ли доступ к бесплатной еду? Если да, то как это работает?
- Как устроен офис?
- Есть ли возможность работать стоя?
Корпоративная культура
Желательно заранее узнать корпоративные правила компании, чтобы нито не стало неожиданностью уже после подписания договора.
- До которого времени обычно работают сотрудники?
- Есть ли требования к времени прихода на работу и ухода?
- Используются ли чат-системы, голосовые и видеозвонки?
- Как выглядит карьерный рост на предполагаемой должности?
- Как происходят повышения? Сколько времени обычно занимает цикл до пересмотра должности и зарплаты?
- Можно ли изменить свою роль в команде? Если да, то какова процедура?
- Предусмотрены ли командировки? Как часто они происходят и когда о них становится известно?
- Какую поддержку получают разработчики, участвующие или выступающие на конференциях?
Финишная прямая
После того, как кандидат получает предложение о работе в компании, стоит подробнее узнать, что именно в него входит.
- Есть ли в компании бонусная программа? Если да, то как рассчитывают бонус и как часто он начисляется?
- Есть ли бонус при приёме на работу?
- Какое медицинское страхование предлагает компания и включает ли оно членов семьи сотрудника?
- Какова политика компании в отношении отпусков и больничных?
- Какие ещё бонусы предлагает компания?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.