«Мы хайрим стариков»: компания спровоцировала обсуждение эйджизма в ИТ

«В отличие от Кремниевой долины, у нас нет дискриминации по возрасту. … Нам важен опыт. Мы нанимаем людей в возрасте (и молодых тоже)», — громко заявлено в описании.

Пост мгновенно привлёк кучу читателей форума Hacker News, которые стали делиться своим мнением и историями. За пару часов под ним собралось более 200 комментариев.

Автора благодарили за формулировку, которая снова привлекла внимание к проблеме. Один «возрастной» пользователь говорит, что вдобавок к основному будет делать ещё одно резюме, в котором вместо 30+ лет опыта укажет около 8 и поставит в соцсети какое-нибудь очень давнее фото себя. Другой рассказывал, как делал стрижку и подбирал непривычную для себя одежду, чтобы «закосить» под молодёжь для собеседования.

Предрассудок живёт в айти довольно долго. Ещё в 2007 году его обозначил Марк Цукерберг: «Молодёжь просто умнее», — изрёк фаундер Facebook.

С RelevantDB связалось издание Fast Company. Там рассказали, что стартап появился совсем недавно и своего продукта у него пока нет — но есть кое-какие инвестиции. Стартап работает над «новым способом поиска данных».

Самого автора поста зовут Крис Кливленд и ему под 60. Он говорит, что за последний год безуспешно собеседовался на разработчика несмотря на 40-летний опыт и очень устал от такого отношения людям из-за возраста. После отказа в Facebook он создал RelevantDB и уверен, что в стартапе заработает больше денег, чем на любой должности в соцсети.

По данным Bloomberg, c 2008 по 2015 год против бигтех-компаний было подано 226 официальных жалоб в связи с ущемлением по возрасту.

Гётеборгский университет по итогам исследования пришёл к выводу, что сотрудник 35 лет по меркам ИТ-индустрии уже относится к «старым». «Молодыми» считаются люди примерно до 30. Также здесь бытует мнение, что сотрудники 35+ лет «меньше заинтересованы в технологиях и больше — в руководящих позициях». Это подпитывает миф о том, что люди постарше «не поспевают за новейшими технологиями и их возможностями».

Также исследователи пишут о стереотипе, согласно которому люди постарше слишком сосредоточены на семье и поэтому менее эффективны как сотрудники, которых работодатель хочет быть готовым «запрягать» в любое время суток.