Microsoft начнёт указывать зарплатную вилку в вакансиях и откажется от нон-компита

Не позднее января 2023 года компания начнёт указывать диапазон зарплат во всех своих вакансиях на рынке США. Кроме того, Microsoft исключит пункт об отказе от конкуренции из новых договоров с сотрудниками в стране и не будет применять его к действующим сотрудникам, за исключением менеджмента самого высокого уровня. То есть её американские сотрудники больше не будут связаны нон-компитом при трудоустройстве в конкурирующие компании, пояснила Microsoft.

Как отмечает Dice Insights, даже частичный отказ от этой договорённости с сотрудниками можно считать тектоническим сдвигом в корпоративной культуре техногиганта. Под руководством Стива Балмера попытки сотрудников перейти куда-то вроде Google заканчивались судебными тяжбами или — по слухам — летающими стульями, которые в них швырял экс-СЕО Microsoft. Остальные компании горой стоят за политику о неконкуренции, хотя, например, в Калифорнии подобные договоры не имеют силы, а в некоторых штатах законы в этой сфере исполняются выборочно.

В мае Microsoft объявила, что собирается вдвое увеличить бюджет на выплату прибавок к окладу, а также начнёт выплачивать некоторым сотрудникам больше акций. Раньше аналогично поступила Amazon — повысила максимальный оклад для офисных сотрудников со $160 тысяч до $350 тысяч.