Отдел новостей 26 июля 2009, 20:51

Мечты об идеальной компании

После полугодового застоя рынок рабочей силы в IT начал оживать. Пословица “Была бы шея, а хомут найдется” снова становится актуальной. Многие начали задумываться о смене работы, тем более что в кризис разные компании по-разному обошлись со своими сотрудниками. Всех затронули снижение заработных плат и сокращения соц. пакетов. Одни компании пострадали в большей степени, другие в меньшей. Сегодня снова появляется возможность выбора, выбора лучшего места работы. Чего же мы хотим от потенциального работодателя? Все рассуждения далее по тексту носят чисто субъективное мнение автора. Однако автор надеется, что его разделит большинство читателей. Мои хочу: 1. Хочу джентльменское соглашение между работником и работодателем о сумме ЗП чистыми в конвертируемой валюте (доллар или евро) с пересчетом ее по хорошему курсу в наши родные зайчики. Пусть этот пересчет не будет каждый месяц. Колебания курса в плюс минус 30 рублей я переживу. Но последствия серьезных колебаний курса должны быть компенсированы. 2. Хочу официальную зарплату. При соблюдении пункта 1, хочу получать деньги официально, чтобы была возможность взять кредит, чтобы честно заработанные деньги не нужно было скрывать. 3. Хочу хороший коллектив. Хочу ощущение команды. Не секрет, что есть компании, в которых больше поощряется индивидуализм. Думаю, что в таких компаниях руководство боится, что сотрудники будут дружить друг с другом против менеджмента. Считаю, что в хорошем коллективе дружить против кого-то нет смысла. Наличие дружественных отношений наоборот снижает риски срыва проекта. Именно за этот пункт я очень люблю “стартапы”. Да, в “стартапах” не все хорошо с бытовыми условиями, есть определенные риски, что “стартап” так сказать не стартанет. Но такого единения людей, такой сплоченности и увлеченности своей работой я не встречал больше нигде. Это можно объяснить тем, что в “стартапах” на начальном этапе обычно набирают хороших профессионалов, которые способны потянуть проект, поставить процессы разработки. Кроме того ребята, которые уходят в “стартап” обладают определенной харизмой. Это созидатели, они рисковые по своей натуре, на них можно положиться, с ними интересно общаться, у них можно многому научиться и они хотят делиться своими знаниями с другими. Они открыты для всех членов команды. Я шутливо называю таких сотрудников “буйными”. Я сам такой. Настоящих буйных мало… вот и нету вожаков… 4. Я хочу, чтобы в компании была насыщенная внутренняя жизнь. Дни здоровья, походы, совместные мероприятия. Чтобы празднование 8 марта не сводилось только к цветочкам с открытками на столах у прекрасной половины, чтобы день рождения каждого было не грустным поводом достать десятку из кошелька, а поводом весело вместе провести время. 5. Хочу свободный приход-уход. Как-то так сложилось, что в софтверных компаниях существует гибкий график рабочего времени. Это связано с тем, что, во-первых, разработка ПО процесс творческий. Каждый из нас, если нужно для дела готов задержаться на рабочем месте. Бывает, что как говорится работа пошла, и хочется сделать побольше, поймать кураж. Поэтому время прихода-ухода во многих фирмах не фиксировано. Конечно, существует определенный Time frame, в течение которого вся команда должна находиться на рабочем месте. Меня не устраиваю карточки, регистрирующие, когда я пришел, когда вышел в туалет, когда ушел. Если меня считают профессионалом, то судить обо мне нужно по состоянию моей работы, а не по времени, которое я просиживал на рабочем месте. 6. Хочу хороший офис, с парковкой. Хочу, чтобы в офисе был чистый туалет. Хочу, чтобы он был чистым не потому, что может приехать заказчик, а потому что в компании работаю я, Петя, Коля, Люда, Оля. Хочу кухню с СВЧ и холодильником. Хочу теннисный стол в холе. Хочу удобный стол, хороший монитор. Хочу выход в интернет. Хочу, чтобы, когда появится свободная минутка, была возможность посерфить в нем. Хочу мультимедийный сервак с фильмами и музыкой. Хочу… 7. Хочу ли я соц. пакет? Не знаю… Пусть будет достойная зарплата. То, что мне нужно я куплю сам. Однако я очень хочу занятия английским языком в офисе. У меня семья – жена и ребенок. Иностранный язык в офисе это существенная экономия моего времени. P.S. Возможно Вы обратили внимание, что я не написал, что хочу интересные проекты. Конечно, хотелось бы. Но кто будет работать на неинтересных? Работа есть работа, если ты любишь свое дело, его нужно делать хорошо, плохо само получится. Остальные хочу, добавляйте сами… У меня получилось целых семь хочу. Семь счастливое число. Хочу заметить, что многие “хочу” зависят не только от работодателя, но и от нас с Вами. Конечно идеальной компании, которая удовлетворит все “хочу”, не существует. Но помечтать то можно? Было бы очень интересно узнать Ваше мнения и ваши “Хочу”. Пишите на форум портала www.sqa.by.