50%+ уволенных — без компенсации: результаты опроса dev.by за март-2020
dev.by провёл опрос айтишников, чтобы узнать, как белорусские компании справлялись с кризисом в марте 2020-го. Скоро мы запустим анкету за апрель и сможем оценить динамику. А пока мартовские результаты. Первая часть — про зарплаты. Вторая — про увольнения.
Кто участвовал в опросе
Стаж работы в ИТ
- 1-3 года — 35,2%
- 4-6 лет — 22,1%
- 7-9 лет- 16,9%
- 10 и более лет — 17%
- До года — 8,8%
Должность
- Developer (software engineer) — 48,3%
- QA Specialist — 9,7%
- Team Lead/Tech Lead — 7,8%
- Project Manager — 4,2%
- Business Analyst — 3,7%
- QA Automation Engineer — 3,6%
- DevOps Engineer — 2,5%
- Другая — 2,1%
- HR Specialist/Recruiter — 2%
- Delivery Manager — 1,6%
- Product Manager/Product Owner — 1,6%
- Marketing Specialist — 1,4%
- C-Level — 1,3%
- Data Scientist — 1,3%
- UI/UX Designer — 1,3%
- System Administrator — 1,2%
- Architect — 1,1%
- Sales/Business Development Manager — 1%
- Designer — 0,9%
- Support Specialist — 0,7%
- Database Developer/Administrator — 0,6%
- Resource Manager — 0,6%
- Copywriter — 0,5%
- Account Manager — 0,3%
- Technical Writer- 0,3%
- PR Specialist/Manager — 0,3%
- System Analyst — 0,2%
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
- Более 1000 — 32%
- 101-500 — 26,8%
- 11-50 — 15,4%
- 51 -100 — 13,9%
- 501 -1000 — 8%
- До 10 — 3,7%
ИТ-компании, которые в период кризиса были вынуждены пойти на кадровые чистки, пока в меньшистве. Об увольнениях сообщили около 30% респондентов. Почти 48% айтишников заявили об отсутствии сокращений в их компаниях.
Активнее всех режут штат большие компании — от 500 человек и выше, найти «балласт» им оказалось проще.
Специалисты продуктовых компаний в основном не переживают за сохранение своего места в штате. А вот в аутсорсе идут чистки. Об увольнениях сообщили более 40% специалистов таких компаний.
По мнению респондентов, первыми под удар попали специалисты на бенче. Вторые в группе риска — джуны, от которых компании также хотят избавиться в первую очередь. За свое место также стоит опасаться и «вайтишникам».
В график не попали другие специалисты из группы риска, но о них респонденты также вспомнили. По их наблюдениям, из команды убирают: «слабых специалистов», «наименее полезных», «проблемных», HR, «офис-менеджеров», «PR-менджеров», «тестировщиков», «новичков», «у кого свернулся проект и кого не смогли заставить перейти на другой».
Из почти двух тысяч айтишников, принявших участие в опросе, в числе уволенных оказались 76.
- 65% написали заявление «по собственному» по просьбе или требованию руководства.
- Почти 24% были сокращены с выплатой компенсации.
- Около 12% уволились сами из-за ухудшения условий.
Абсолютное большинство уволенных — новички, не проработавшие в компаниях и года. А некоторых уволили ещё до окончания испытательного срока.
При этом показательно, на каких условиях компании расстались со своими соnрудниками.
- Больше 50% не получили при увольнении никакой компенсации.
- Почти 25% получили компенсацию за месяц.
- 14% — за две недели.
- 5% — за три месяца.
Часть респондентов полагает, что их сократили незаконно, в то же время 30% понятия не имеют, законным или нет было их увольнение.
- 43,6% — да, всё было по закону.
- 29,5% — не разбираюсь в законах на этот счёт.
- 26,9% — нет, это было незаконно.
Почти половина уволенных обижены на компании и считают, что в кризис их просто выбросили на улицу.
- 55,1% — расстались друзьями, понимаю, почему компания так поступила.
- 44,9% — считаю, что меня выставили на мороз.
Читать на dev.by