Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Выходцы из Google запустили сайт по поиску работы «с гарантией собеседования»

Оставить комментарий
Выходцы из Google запустили сайт по поиску работы «с гарантией собеседования»

Бывшие «гуглеры» Ричард Лиу и Юнкаи Жоу намерены решить сложности успешного трудоустройства в ИТ-индустрии с помощью сервиса Leap, основанного на искусственном интеллекте, сообщает TechCrunch. Компания уже привлекла $2,4 млн инвестиций.

Читать далее

Фото: TechCrunch

Основатели Leap гарантируют инженерам организацию собеседования в по крайней мере одной из двух «компаний мечты», указание которых обязательно при оформлении анкеты соискателя. Особенно если речь идёт не о большой корпорации наподобие Google.

Кроме информации об идеальной компании, кандидаты сообщают сервису данные о прошлых местах работы, квалификации, навыках, персональных интересах, карьерной мотивации и других факторах, которые затем обрабатывает специально созданная система искусственного интеллекта.

В результате клиенты Leap (среди которых Dropbox, Uber и другие известные имена, а также стартапы — всего более 50 компаний) получают информацию о наиболее подходящих работниках, которая основана не только на их профессиональных качествах, но и на психологической совместимости с культурой возможного работодателя.

«Я нанял около 500 человек в своё подразделение. — рассказывает Лиу, который после восьми лет в Google занимал должность главы разработки Project Fi. — Возможность учиться, работать в команде и брать на себя инициативу важны, но их тяжело «разглядеть» на собеседовании. Любознательность и напористость сложно оценить заранее»

Leap получает деньги только в случае успешного трудоустройства и, по словам Лиу, по итогам августа компания должна стать прибыльной. 70 процентов предложенных стартапом кандидатов успешно прошли по крайней мере одно интервью.

Иллюстрация: TechCrunch

Компания наняла половину из 10 сотрудников на собственном сайте. После упрочнения позиций Leap на рынке ИТ-труда в США стартап планирует выход в Китай и Индию. При этом особое внимание основатели намерены уделить «возврату» успешных специалистов из США в компании на их родине.

В стартапе хотят не только обеспечить инженеров «идеальной работой», но и помочь молодым ИТ-специалистам в определении профессиональных целей и продвижении по карьерной лестнице. Основатели Leap пытаются сымитировать культуру менторства, хорошо знакомую им по долгой работе в Google.

«Мы были активными менторами в Google и хотим обеспечить долгосрочный карьерный успех пользователям сервиса», — заявляют основатели компании.

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.