Финтех-компания Block сооснователя Twitter Джека Дорси в начале ноября объявила о сокращении 10% штата. Позже в корпоративной рассылке он анонсировал новшества, которые касаются управления и оценки сотрудников, узнал Insider.
Финтех-компания Block сооснователя Twitter Джека Дорси в начале ноября объявила о сокращении 10% штата. Позже в корпоративной рассылке он анонсировал новшества, которые касаются управления и оценки сотрудников, узнал Insider.
Гендиректор Block отметил, что хочет построить в компании «культуру высоких достижений» (culture of excellence). В рамках этого он планирует избавиться от действующей практики ежегодных перфоманс-ревью, распространенной в ИТ-компаниях. Грядущее станет последним.
Также со следующего года будет внедрена новая рейтинговая система производительности. В ней будет всего три уровня: «соответствует» ожиданиям, «превосходит» их и «не оправдывает».
В дальнейшем Block будет проводить постоянную оценку сотрудников, чтобы контролировать, что они не просто так получают зарплату. Если сотрудник не оправдывает ожидания, то будет уволен сразу, не дожидаясь очередного ревью и без помещения на планы повышения производительности, которые дают шанс исправиться — они теперь тоже упразднены. Это касается сотрудников компании в США.
Вместо этого, по словам Дорси, люди будут получать прямой и последовательный фидбэк. Он добавил, что компания хочет помочь всем достичь максимальных результатов. Но если в каком-то отдельном случае это не получается, то с сотрудником попрощаются немедленно.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Какого течения? Всё как обычно, компания ищет всё более эффективные способы выжать сотрудников как лимон.
Жена работала менеджером по продажам. И сколько бы она ни делала продаж, всегда оказывалось что "это только 90%", "это только 92%", и даже один раз было "это только 98%". И всегда премию получал кто-то другой. Стоит ли говорить, что если в текущем месяце ты продал условно 100 позиций товара, а план 102 позиции, то в следующем месяце план уже будет 110 позиций. То есть, по факту, можно было только случайно выполнить план, а на следующий месяц план уже был выше. Компания кстати была укр. Но хотя это не важно.
Я к чему - показатели такие крайне субъективны и ими можно манипулировать. Как можно проверить "«соответствует» ожиданиям" ??
ну это ж известный прием. сколько б не повышали коммуналку вв всегда ее оплачиваете на 60%.
А смысл в шапке в помещении сидеть? Не топят что ли?
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Топят. За шапки.
Это в Польше так? В беларуси вой от либерашек стоял бы огого какой!
Что то не туда itишечка идёт
Пользователь отредактировал комментарий 4 декабря 2023, 07:38