«Думал, если дропнуть прайс, будет проще найти работу». Читатель про неудачные попытки трудоустроиться

«Меня зовут Артём Баяндин, это моё настоящее имя. Мой карьерный путь подробно описан в LinkedIn. Пишу софт давно, повидал достаточно, поэтому в своих резюме не указываю, что я бэк/фронт/.Net/JS-разработчик. И вообще не указываю, что я разработчик или менеджер. Говорю, что «я решаю проблемы». На днях нашёл более подходящий термин: Product-Minded Software Engineer. 

Сейчас ищу работу и участвую в одном стартапе. Работу ищу любую, хотя рекрутерам эта фраза не нравится. Могу согласиться на сеньорскую позицию — это несложные для меня задачи, которые можно оптимизировать и заняться самообучением. Могу согласиться на более интересные позиции техлида или архитектора — это сложнее, но такие задачи содержат возможность роста. Готов впахивать и расти в нужном направлении.

Если ты пишешь софт «абы запилить» — немного смелости и 4500 у тебя в кармане. Но когда ты смотришь на перспективу, имеешь критическое мышление, оцениваешь будущее место работы не только с материальной стороны, но ещё и относительно возможности развития и культуры в компании — ты становишься никому не нужным. Соотносится ли то, что представители компании рассказывают о себе, читая по бумажке, с теми ответами, которые слышишь на собеседовании? Обрати на это внимание — и они сдуются, а ты не получишь оффер, ибо «слишком умный». Ибо галерам нужен раб, безвольно выполняющий все команды.

Ты будешь думать, что в найме заинтересованы обе стороны. Нет. Тебе работа нужна сейчас, а компании сотрудник требуется когда-нибудь. И рекрутер найдёт ещё сотню жаждущих, из которых выберет того, кто сможет дать ответы на вопросы в нужной формулировке (заметьте, я не говорю «правильные ответы»), да и цену запросит минимальную.

И, начиная свой поиск, как рациональный человек ты будешь предполагать, что твой оппонент тоже рационален, и это будет твоим первым заблуждением. Логичных переговоров почти не ведётся. Тебя оценивают, но как именно, не говорят: сиди и гадай, почему имея 10 лет опыта ты не подошёл на вакансию «3+ года».

Пытаться проанализировать что-либо — бесполезно. Я просто поделюсь своими «типичными» невымышленными историями.

Истории

• Поступает вакансия на дотнет лида — вроде, мое. Звонит рекрутер, задает стандартные вопросы, интересуется, почему я ушел с последнего места работы, почему с предпоследнего, почему уволился пять лет назад. Я, как человек открытый и прямой, пытаюсь уточнить, что именно она хочет узнать, но мои попытки безуспешны. Через какое-то время приходит фидбек: «Очень жаль, но на данный момент не можем Вас пригласить на следующий этап интервью в нашей компании, так как ожидаем кандидата с более релевантным опытом для этой позиции». Более релевантный опыт? Дотнетчика не рассматривают на вакансию дотнетчика?
• Я думал, если дропнуть прайс, будет проще найти работу. Нет, тебя помнят — ты уже в базе. Даже если собеседования не было, ты уже отмечен как «не прошедший интервью» (оффера же не было), а это — «технический бан»: в ближайшее время тебя не будут рассматривать в компанию. Даже на другой проект. Даже на другие роли.
• Откликнулся на вакансию архитектора. Прихожу, мне говорят: «Мы не обновили описание, теперь нам нужен бекенд-тимлид».
• Прилетает вакансия на PHP, интересуюсь, зачем. Отвечают: «А вдруг!».
• «Здравствуйте. Нам нужен Лид JS.» — «У меня основной стек -.NET, но я могу и на JS. Подтвердите, что это устраивает». — «Устраивает». Прошло собеседование, и мне говорят: «Вы нам не подходите по стеку технологий».
• «Здравствуйте. Вы ещё в поиске?» — «Да». — «Сейчас скинем вам вакансии в нашей компании». Через пару недель: «Ой, не нашли».
• Как-то оставил отклик, не было с месяц ответа. Потом написали из агентства, предложили эту же вакансию. Я согласился. Они скинули моё резюме в компанию. Перезвонил рекрутер компании: «Здравствуйте! А давайте вы скажете агентству, что мы вас сами раньше нашли». Две схожие ситуации, но разные рекрутеры. В одной договариваемся об интервью, но человек вдруг пропадает. В другой — проходишь собеседование, но рекрутер тоже пропадает. Через две недели пишет: «Ой, я ушла в отпуск, забыла передать Вас коллегам».
• Приходишь на собеседование на лида, а тебе задают вопросы для мидла — на чёткое знание энциклопедических терминов. Могут спросить, «что такое ООП», «какие есть типы объектов в JavaScript», «чем отличается наследование в.NET от наследования в JavaScript», плюс задают вопросы по десяткам аббревиатур, которые ты либо не слышал, либо уже забыл, ну и остальное, что гуглится за минуту. На 50 технических вопросов зададут максимум 2-3 вопроса по софт скилам, будто этого достаточно. 
• Пришёл на собеседование. Спросили, готов ли я ответить на технические вопросы. И дальше зачитывали их с листика весь следующий час — один  за одним, без обсуждений.
• Как-то меня спросили, как решать ситуацию, в которой четыре равных сеньора имеют четыре равных решения одной задачи. Я ответил «либо монеткой, либо менеджером». Вариант, когда люди могут договориться, не рассматривал, потому что в таком случае и проблемы нет. В фидбеке по этому вопросу я получил следующее: «Мы предпочитаем договариваться», но меня же не спрашивали о собственных предпочтениях — я взял максимально сложный вариант задачи и решил её. А вы можете взять четырех сеньоров и попросите их договориться.
• Рассматривался на позицию в пресейле. После собеседования пришёл ответ: «Вы хорошо показали себя на интервью, но мы ищем идеального». Пытаюсь уточнить, отвечают: «нам нужны глубокие знание Machine Learning и Computer Vision» — да вот только это и в описании вакансии не было указано, и на собеседовании об этом ничего не спросили. Зато предъявили постфактум.
• Как-то друзья сказали, что есть информация от агентства, что у меня было пять офферов, но я от всех отказался. Узнал, что за компании, открыл свои заметки: в двух случаях не дошло даже до собеседования, ещё в двух — не было фидбека по интервью, а от работы в последней я отказался сразу после интервью, потому что нужно было сидеть в тесном помещении за школьными партами среди грязных стен. А в агентстве все это отмечено, как пять офферов, которые я отклонил. 
• В моём резюме указан номер телефона и адрес почты, но постоянно находятся умники, которые пишут в Skype, который нигде не указан, в соцсети. Это не может не раздражать. 

Хорошо, если вас сливают, написав «мы пообщались с менеджером, решили не процессить вас», но чаще вообще нет никакого ответа. Я как-то спросил у своей собеседницы, в чём причина такого поведения, и та ответила: «Я думала, и так понятно по моему молчанию, что вы нам больше не интересны».

Если ты не понравился рекрутеру, особенно внешнему, тебе закрыт доступ ко всем компаниям и всем вакансиям, которые он или она представляет. Не прошёл собес или два — считай, получил «чёрную метку», потому что помнят только вывод, который сами сделали, твоим же мнением о рекрутинге и собеседовании редко кто интересуется. 

Редкий рекрутер даёт ответы на твои вопросы. Я по наивности отправлял список своих вопросов, но собеседники потом пропадали. Два вопроса, которые с большой вероятностью сольёт специалист по найму — о зарплате и о развитии в компании: на оба ответит «по желанию сотрудника». Но потом услышишь: «мы не можем предложить вам столько денег». Спрашивал, сколько могут, — ни один не ответил. 

Кстати, о деньгах. Знаю компании, где на позицию сеньора требуют знания мидла, зато дают $4,5 тысячи. Знаю и другие, которые сеньору дадут всего $2 тысячи, а архитектору — максимум $4K. Из-за этого невозможно выставить «рыночный рейт», чтобы подойти компании по данному пункту. 

На днях я нашёл позицию тимлида с требованием «четыре года опыта», — ещё одна фишка белорусского ИТ.

Статистика собеседований

Все встречи и собеседования я трекаю в Trello, до этого вёл Excel таблицу в Google Drive, выставляю лейблы, статусы, комментарии и так далее. Поиск работы — тоже работа, причём 24/7. 

На сегодняшний день имею следующие цифры:

• 190 — количество специалистов, написавших или откликнувшихся в ответ на мой отклик, 
• 30 — вакансий отброшено, поскольку они не соответствовали моим навыкам: например, предлагали PHP, Java, или позицию мидла, 
• 160 — перешли в «разработку».

Вакансий «техлида» или «архитектора» из них «на глаз» штук 10. Остальные делятся поровну на middle/senior и senior. Много было предложений, где требовалось 1-3 года опыта. 

Из 160, перешедших в разработку:

• 49 — довели до стадии интервью,
• 111 — по каким-то причинам, а то и вовсе без причины перестали в определённый момент выходить на связь.

Из 49 интервью:

• 5 — не появились на онлайн-интервью,
• 1 — сделал оффер (саппорт в Москве),
• 12 — не дали никакого фидбека, заигнорили,
• 7 — сам не потянул. Это ставки на спорт, позиции старших архитекторов, в основном, заранее провальные для меня собеседования, но сходить хотелось,
• 24 — отказали «по другой причине»: либо я категорически не согласен с их выводом, либо пришел пустой отказ; кому-то я был overexperienced, кому-то показался слишком амбициозным; где-то наняли того, кто раньше процессился.

Итог: из 190 контактов интервью назначили в 49 случаях. Более-менее адекватный фидбек дали 8 компаний.

Заключение.

Все мечтают войти в айти, а я не знаю, как выйти. IMHO.

Фотографии и скрины автора колонки.

Мнение редакции может не совпадать с мнением и позицией авторов.

Скам, казино, ставки, табак, порно: разработчики рассуждают об этике

По теме

Скам, казино, ставки, табак, порно: разработчики рассуждают об этике

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150