Китайская ИТ-компания уволила сотрудника за то, что провёл больничный на курорте. Он работал там 20 лет

История началась в 2019 году, когда сотрудник по фамилии Сюй попросил две недели оплачиваемого отпуска. Менеджер отказал ему, поскольку в тот момент компании были нужны работники. Сюй ответил, что уже купил авиабилеты на остров Хайнань в Южно-Китайском море — его называют китайскими Гавайями, куда собрался с ребёнком. Он работал в компании с 1998 года.

Тогда Сюй подал заявление на больничный на нужные даты и принёс бумаги, подтверждающие, что у него головокружение и проблемы со спиной. Доктор предписал ему постельный режим и упражнения. Больничный одобрили.

Однако во время «больничного» Сюя в аэропорту Хайнаня заметил коллега и сообщил руководству. Через несколько недель менеджер позвонил ему и спросил, был ли он ещё на больничном. Сюй ответил, что находится дома в Пекине и никуда не летал. А спустя два дня его уволили за обман.

Сюй подал иск и отсудил у компании $90 тысяч компенсации. Компания успешно оспорила решение в вышестоящем суде. Сюй подал контрапелляцию, которая была отклонена в этом апреле. Суд не принял его аргумент о том, что на острове у него есть квартира и что он ездил туда выздоравливать, поскольку он нарушил предписание врача лежать в кровати.