Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Карьерные консультанты советуют писать напрямую гендиректору, если не отвечают рекрутеры

Карьерные коучи предлагают соискателям-айтишникам смелую стратегию: писать не в личку рекрутерам, а сразу СЕО. Смысл в том, чтобы обращаться не к тем, кто может организовать вам собеседование, а напрямую к лицу в топ-менеджменте, которое принимает финальные решения о найме.

4 комментария
Карьерные консультанты советуют писать напрямую гендиректору, если не отвечают рекрутеры

Карьерные коучи предлагают соискателям-айтишникам смелую стратегию: писать не в личку рекрутерам, а сразу СЕО. Смысл в том, чтобы обращаться не к тем, кто может организовать вам собеседование, а напрямую к лицу в топ-менеджменте, которое принимает финальные решения о найме.

Как отмечает Business Insider, конкуренция на ИТ-рынке сейчас крайне высока, и соискатели изо всех сил пытаются выделиться на фоне остальных. Очевидно, что стучаться нужно к рекрутерам, но так делают все.

В компании CareerSprout, которая помогает ИТ-специалистам получить оферы в диапазоне $200-500 тысяч, говорят, что на сегодняшнем рынке работодателя откликаться на вакансии в чём-то становится «не релевантно», потому что помимо вас рекрутерам на LinkedIn пишет ещё несколько сотен человек. Здесь советуют обращаться сразу к топ-менеджерам и менеджерам, отвечающим за наём. Эта тактика повышает шанс пробиться и получить ответ, поскольку «трафик» на личные сообщения топов гораздо меньше, поясняют в CareerSprout. Но подчёркивают, что сообщение должно быть очень тщательно подготовленным и чётким — в таком случае путь к успеху может оказаться намного короче, чем по стандартному маршруту.

Другие карьерные консультанты тоже говорят, что рекрутеры завалены сообщениями от кандидатов, и у них может не хватать технических знаний, чтобы выбрать между двумя схожими кандидатами, когда разница в мелких деталях. Кроме того, компании запрашивают всё более узкоспециализированные навыки. У кандидатов, которые пробьются напрямую к топам, больше шансов рассказать об уникальности своей экспертизы и донести свою ценность для компании. Business Insider рассказывал историю студентки, которая изучала английскую литературу, но пошла в дата-сайенс — и первые две позиции получила, написав гендиректорам этих компаний.

Но такую тактику приветствуют не все коучи, и подходит она не для всех позиций. Емейл гендиректору компании вроде Microsoft или Google с вероятностью 99,99% останется без ответа, поэтому такой подход рекомендуется для малых и средних компаний. К тому же нужно суметь «продать» себя всего за одно сообщение. Коучи также советуют писать не главам компаний, а людям, которые связаны с желаемой вакансией. Обращение к таким сотрудникам может перейти в обстоятельный диалог. Так или иначе, иметь в запасе нетривиальный способ обратить на себя внимание потенциального работодателя никогда не помешает: «Отчаянные времена требуют отчаянных мер», — сказал один из коучей.

Соискатели назвали главные причины почему «гостят» работодателей
Соискатели назвали главные причины, почему «гостят» работодателей
По теме
Соискатели назвали главные причины, почему «гостят» работодателей
4 из 5 рекрутеров постят вакансии-пустышки
4 из 5 рекрутеров постят вакансии-пустышки
По теме
4 из 5 рекрутеров постят вакансии-пустышки
Работодатели видят отклики кандидатов написанные ChatGPT. И им не нравится
Работодатели видят отклики кандидатов, написанные ChatGPT. И им не нравится
По теме
Работодатели видят отклики кандидатов, написанные ChatGPT. И им не нравится
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Bubble
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
«Это плевок в лицо». Десятки рекрутеров Google на подряде уволили видеообращением
«Это плевок в лицо». Десятки рекрутеров Google на подряде уволили видеообращением
«Это плевок в лицо». Десятки рекрутеров Google на подряде уволили видеообращением
2 комментария
Apple тоже взялась за рекрутеров — уволила сотню
Apple тоже взялась за рекрутеров — уволила сотню
Apple тоже взялась за рекрутеров — уволила сотню

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

1

Карьерные коучи предлагают соискателям-айтишникам смелую стратегию: писать не в личку рекрутерам, а сразу СЕО.

Тот же Tim Cook не читает сам всё что сыпется на его официальное мыло снаружи компании.
Так что удачи!

Миша Ларченко
Миша Ларченко Supreme Developer в Sytac B.V.
-3

"Чукча - не читатель". Если до конца статью дочитать, то ваш комментарий не имеет смысла 🤷🏻‍♂️

1

Это аффтар не писатель, ибо эти две строки следует помещать рядом а не размазывать по всей налитой воде.
Потому как после подобной начальной чуши дальше читать мало кто станет, ибо тратить время на "до конца дочитать" банально не интересно.

1

Не просто писать, а писать с помощью AI ботов всем топам всех компаний. Если уж и спамить, то по полной.

Пользователь отредактировал комментарий 14 октября 2024, 23:19