Как менялся доход на сотрудника в компаниях вроде Amazon и Meta, которые жадно нанимали и теперь сокращают тысячами
С начала 2022 года в ИТ-секторе было уволено более 300 тысяч человек. Компании проводят многотысячные чистки, чтобы снизить издержки и стать бережливее и эффективнее — так дают о себе знать последствия необдуманного найма за несколько лет пандемии. Инвесторы отмечают, что сейчас компаниям нужно изменить приоритеты и заботиться не о том, кто больше нанял, а о коэффициенте эффективности, выражающемся в доходе на одного сотрудника.
С начала 2022 года в ИТ-секторе было уволено более 300 тысяч человек. Компании проводят многотысячные чистки, чтобы снизить издержки и стать бережливее и эффективнее — так дают о себе знать последствия необдуманного найма за несколько лет пандемии. Инвесторы отмечают, что сейчас компаниям нужно изменить приоритеты и заботиться не о том, кто больше нанял, а о коэффициенте эффективности, выражающемся в доходе на одного сотрудника.
Показатель высчитывается просто: годовая выручка компании делится на численность сотрудников. Чем больше, тем лучше — обратное говорит о раздутости штата и низкой производительности труда. Insider проанализировал данные за 2018–2022 годы по 7 техногигантам. Графики ниже наглядно демонстрируют, почему возникла необходимость массово увольнять и почему кому-то — больше, чем остальным.
Прирост сотрудников в 2018–2022 гг. против изменения выручки на сотрудника за тот же период
Как видно, по темпам найма лидировали Amazon и Meta, которые суммарно за два раунда увольнений — крупнейших в ИТ — избавились от 48 тысяч сотрудников.
Агрессивно нанимал и Twitter, у которого выручка на сотрудника за рассмотренный период упала больше всего. В целом этот показатель демонстрирует росту четырёх компаний: Apple, Alphabet, Salesforce и Microsoft. Причём у Apple, которая была скромнее всех, прирост самый высокий. Выглядеть крупнее и важнее — далеко не ключ к успеху, отмечает Insider.
По годам выручка на сотрудника в этих компаниях менялась следующим образом. Самой низкой в 2022 году она оказалась в Twitter — $317 333, в Amazon — $333 550, в Salesforce — $394 911. У Apple выручка на сотрудника выросла с $1,9 млн в 2020 году до $2,4 млн — в 2022-м.
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
Бюджетный способ прокачать навыки и повысить зарплату — это профессиональный сертификат от Google, IBM или крупного зарубежного университета. На Coursera как раз можно найти десятки полезных обучающих программ по машинному обучению, проджект-менеджменту и не только. Собрали 10+ сертификаций, которые будут выигрышно смотреться в резюме как новичка, так и опытного специалиста.
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
На платформе Coursera можно найти сотни курсов от крупных корпораций, включая Google, Amazon и HubSpot. Это отличная возможность начать новую карьеру, повысить квалификацию и просто получить плюс в профессиональную карму. Мы собрали 10 программ от ИТ-компаний, которые помогут освоить машинное обучение, UX-дизайн, продакт-менеджмент, кибербезопасность и многое другое.
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Meta расширяет свое партнерство с Coursera, предлагая пять новых профессиональных сертификаций в области разработки ПО. Во время растущего спроса на квалифицированные кадры получение этих сертификатов позволит претендовать на самые востребованные позиции. По прогнозам, только в США к 2030 году сфера разработки ПО вырастет на 22%.Новые программы от Meta предлагают подготовку по следующим специальностям: фронтенд-разработчик, бэкенд-разработчик, Android-разработчик, iOS-разработчик и дата-инженер.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.