Попросили айтишников поделиться опытом поиска работы за границей. Много ли вакансий для их позиций, что спрашивают на собеседованиях, не мешает ли беларуский паспорт и как отличаются зарплаты. Публикуем 10 историй.
Попросили айтишников поделиться опытом поиска работы за границей. Много ли вакансий для их позиций, что спрашивают на собеседованиях, не мешает ли беларуский паспорт и как отличаются зарплаты. Публикуем 10 историй.
Аndroid-developer, работал в иностранной компании с большим офисом в Беларуси.
Еще до войны с женой (тоже работает в ИТ) собирались пожить в Европе, оформили визы. Когда началась война, супруга переживала из-за возможной мобилизации, а я больше из-за того, что не хотел в ближайшем будущем жить как в Северной Корее.
Но в моей компании работа из Европы не предусматривалась. Более того, в связи кризисом и санкциями в компании наметились сокращения, и я бы под них попал. С релокацией помогла компания жены. Нам оплатили затраты на переезд и на жилье в Польше — около 2 тысяч долларов.
Для дальнейшей легализации стал искать работу в Польше. Вакансий android оказалось намного меньше по сравнению с довоенным периодом. Тогда каждый день стучали эйчары в LinkedIn.
Поднял старые сообщения, некоторые вакансии были еще актуальны. Одна из компаний пригласила на собеседование. Оно прошло на русском, так как у компании есть офисы в Варшаве и Минске. Отличий от Беларуси не было. Собеседование прошло в приятной манере, и я сразу получил офер на желаемую сумму. На руки буду получать примерно на 33% больше, чем в Беларуси. Пересмотр зарплаты раз в год по оценкам команды и менеджера.
Работаю в продуктовой компании. Давно хотел пожить за пределами Беларуси, где чуть больше свобод и возможностей. События 2020 года и война подтолкнули к переезду.
Специально ничего не искал, но периодически мониторил вакансии в Европе. На мою позицию Middle SDE (Java/Kotlin backend) вакансий достаточно, благо стек популярный.
Собеседовался в европейские офисы EPAM. Изначально предлагали варианты Испания/Литва/Польша, но спустя неделю остановились на Польше как на самом простом для релокации варианте (у меня есть PBH).
На собеседованиях намного больше внимания уделяется софт-скилам и culture fit. Полтора часа беседовали с нанимающим менеджером фактически о жизни и о разных разработческих болях, а не о технических деталях. В целом показалось, что в компании больше запариваются о work-life balance и о соблюдении трудового законодательства (по крайней мере так говорят).
Что касается зарплаты, то оказалось, что вилка, которую я запрашивал, это уровень сеньора в Польше — 15-17 тысяч злотых (виновата более строгая система налогообложения). В пересчете в доллары net заработок оказался всего на 100 больше, чем в Беларуси.
Работаю на позиции Middle Frontend Developer. Искал работу в Польше, потому что туда проще переехать и там проще адаптироваться.
В отличие от Беларуси вакансий здесь много. В двух компаниях были собеседования с эйчарами. И меня готовы были взять, если я перееду в Польшу за свой счёт. Но так как я искал релокейт, в итоге отказали.
В третьей компании я прошел еще и техническое собеседование и получил оффер с релокейтом. Компания помогла с визами, жильем на первое время и компенсировала расходы на переезд.
Зарплату мне предложили на 10% больше, чем я просил изначально. В итоге буду получать в 2,5 раза больше, чем в Беларуси. Но моя зарплата была далека от медианы по рынку.
SAP консультант с 4 годами опыта. Искал работу в пассивном режиме сначала в Беларуси. В феврале прошёл два собеседования и мне готовили оффер. Но после 20 числа поставили на паузу, а потом компания в Беларуси ликвидировалась и переехала. Проект, на который я шёл, был российский.
После этого откликался на вакансии в LinkedIn и на сайтах польских и немецкий консалтинговых компаний. Приходили сразу отказы, хотя субъективно под профиль вакансии подходил. Подозреваю, что из-за беларуского паспорта и связанных с этим сложностей с релокацией, оформлением и т. д.
Сейчас продолжаю искать работу в основном в Германии и Польше. Вакансий по моему профилю не очень много. Смотрю и беларуский рынок, но тут вакансий стало гораздо меньше.
Искал работу в литовской компании. Спрос на меня был сразу после публикации в чате ИТ-вакансий Вильнюса как минимум у двух компаний — литовской Orion и беларуской (у которой есть офис в Литве). Литовская компания довольно оперативно откликнулась и пригласила на собеседование.
В Беларуси у меня была средняя зарплата. Я её скорректировал на литовский вариант в евро для software engineer. Взял планку на границе мидла и сеньора (4,5 тысяч евро грязными), чуть изменил и озвучил, сколько хочу получать. Литовцы согласились, поэтому собеседование в беларуской компании отменил. Решил не бегать, не торговаться, тем более на получение визы и прочую бюрократия уйдет хорошо если месяц.
Литовцы уже прислали контракт, я его подписал. Теперь буду получать польскую бизнес- или гуманитарную визу, чтобы переехать в Литву и там уже оформляться в литовскую компанию. Но до июня у меня проект в беларуской компании.
Искала работу за границей после начала войны. И фактически с первого собеседования получила предложение на более высокую зарплату от клиента аутсорса, где я раньше работала.
Все оформление взяла на себя компания. Сейчас я в Литве. К беларусам отношение исключительно положительное, понимают и поддерживают.
С наличием PBH беларусам открыт весь мир с конкурентными зарплатами, и нет смысла держаться за компании, которые перевозят на те же деньги, что чревато понижением уровня жизни.
Нахожусь в процессе увольнения из компании в Беларуси (позиция QA). После 24 февраля решил уехать из-за опасений военных действий в стране и призыва.
Работу искал в Польше, Грузии, Украине (удаленно) через LinkedIn, Telegram channels, Djinni. Варианты есть, можно найти подходящие особенно с хорошим английским языком. Пару раз отказывали украинские компании из-за паспорта. В такое время они хотят нанимать своих соотечественников. Но в итоге буду работать как раз в украинской компании — удаленно через грузинское ИП.
В Грузии ИП-нерезиденты со статусом «малый бизнес» платят налог 1% при годовом обороте не выше 500 тысяч лари в год (160+ тыс. долларов). Я не выйду за эти рамки, но моя зарплата вырастет по сравнению с беларуской примерно на 35%+.
Мне пришлось уехать в Узбекистан, куда релоцировался мой молодой человек. Я до этого не работала в ИТ-сфере. На протяжении последнего года сама изучала мануальное тестирование, прошла несколько курсов, уволилась с нелюбимой работы и искала работу QA.
Первое время откликалась на вакансии на сайте rabota.by. Затем отправляла резюме эйчарам лично. Но в Беларуси меня не звали на собеседование и не давали возможности выполнить тестовое задание.
Приехав в Узбекистан, я прошла одно единственное собеседование — первое в своей жизни — и сразу получила офер. Буду работать в небольшой компании, которая занимается разработкой приложения на технологии Р2Р. На испытательном сроке обещают зарплату от 450 долларов, потом будут платить больше.
Мешает только то, что компании приходится много платить за трудоустройство иностранного гражданина. Как я поняла, по законодательству каждая организация, которая устраивает иностранного гражданина, должна платить что-то вроде налога. В компании молодого человека шла речь от 800 долларах. Мое начальство сказало, что им за меня необходимо заплатить около 2000 долларов. Скорее всего официально будут трудоустраивать в российский офис, так как в этом случае ничего платить не придется.
Разработчик Senior (со скиллами лида). Уволился еще 31 января. Февраль поднимал забытый английский, собеседовался. Работу искал через LinkedIn в Эстонии, Хорватии, Португалии, Польше.
С польской стороной изначально общаться не понравилось. Было такое впечатление, что HR готов плюнуть тебе в лицо, но жалеет экран ноутбука. Думаю, из-за понаехавших беларусов, которых уже много в Польше.
После 24 февраля общался со всеми, кроме поляков. Всё было нормально. Но после видео из Бучи по новостным каналам ЕС половина компаний просто перестала отвечать, а вторая откровенно сливала на собесах.
В итоге нашел подходящий вариант в шведской компании, которая открывала новый офис в Эстонии. Общение было разбито на 4 или 5 этапов: HR, техническая часть, тест на английский, тест на программирование, опять HR. И всё это с паузами на неделю-полторы. Все этапы с развёрнутым фидбэком.
Но в итоге оффер в Эстонии завис на получении визы. Страна перестала выдавать рабочие визы гражданам Беларуси и России. Стало понятно, что компания не сможет меня релоцировать.
Параллельно я искал другие варианты. И нашел случайно в Грузии — в компании, которая занимается автомобильной электроникой и автомобилями. Помогло сарафанное радио. Из разработки ушел в архитекторы.
В конце февраля улетел в США по green card. Искал работу как java developer на сайте indeed.com.
Было много вакансий. Прошел два собеседования и получил два офера. Никто не спрашивал, из какой страны, важно было только наличие документов для легальной работы.
Собеседования были по полтора часа. Спрашивали про предыдущий опыт, с какими технологиями работал. Были вопросы по этим технологиям, что и как устроено (на понимание) и пару алгоритмических задач. Все стандартно. Показалось, что найти работу было даже легче, чем в Беларуси до войны.
Зарплата отличается от беларуской, но и цены на аренду/транспорт тоже сильно отличаются. После вычета налогов/расходов должно оставаться больше, чем в Беларуси.
Пока временно вернулся в РБ доделать дела. Летом планирую переезжать по одному из оферов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Занимательный факт: будучи джуниором\трейни из РБ первую работу найти значительно легче за пределами РБ. Много знакомых которые как девушка с историей из Узбекистана так и сделали.
подтверждаю, а все потому ,что айти в РБ это такая высшая каста 😉...а в др странах- просто профессия
В РБ всегда был избыток джунов без опыта
В РБ IT один из немногих социальных лифтов, где не нужны кум-брат-сват или бессовестность, что бы добиться достойного уровня жизни. Отсюда много желающих войти, отсюда и более жёсткий отсев.
В Узбекистане с 1 апреля 2022 года, если компания резидент ИТ парка, то платить за разрешение на работу для иностранца ничего не надо.
Зато у нас отсрочку от службы до 27ми лет дают
Тут иностранцев тоже не призывают)))
а вернуть 9% налогов обещают?
Пользователь отредактировал комментарий 22 апреля 2022, 20:10
Пользователь отредактировал комментарий 22 апреля 2022, 13:28
Что это за непонятные компании такие в США с всего 1.5 часами собеседования и вопросами на заучивание фреймворков?
Стандарт в нормальных компаниях Кремниевой Долины - 5 собеседований по часу каждое, где спрашивают алгоритмы с литкода и систем дизайн. И точно не спрашивают языки, опыт и фреймворки. В истории вообще-то не "все стандартно", а наоборот, абсолютно нестандартная ситуация, где почти никто так не собеседует.
Времена меняются. Спрос большой, и компании поняли, что пока будут идти 5 собесов, кандидат получит офер в другой компании. Да и уже далеко не каждый разработчик уровня Сеньер и выше, будет тратить время на 5 собесов. Даже знаменитые компании уже проводят 4-5 собесов за один присест и дают офер в этот же день. Нуу если есть знания конечно).
Здесь же (на девбае) пару месяцев тому назад читал, что местные опытные разработчики в США месяцами ищут работу.
От запросов зависит. И в РБ были те, кто месяцами искал, не для всех же предел мечтаний работа в EPAM была.
Так он же не говорит что интервью было в компании из кремниевой долины. Там да, competition is very high. И кого угодно не берут.
Однако в США есть и компании в других locations. Есть и в таких куда мало кто хочет ехать. Такой вот широких спектр возможностей.
Все эти 5 собеседований это FAANG + крупняки типа Oracle, MS, Quallcom. Остальное всё намного проще.
"С польской стороной изначально общаться не понравилось. Было такое впечатление, что HR готов плюнуть тебе в лицо, но жалеет экран ноутбука. Думаю, из-за понаехавших беларусов, которых уже много в Польше."
Не замечал такого. Но если кто-то себя так ведет - у вас же тоже есть язык. Отвечайте соответственно, ставьте на место. И близко не стал бы терпеть такого. Не стоит трястись за каждую возможность. Гораздо правильнее сохранить душевное спокойствие и честь. Это из личного опыта, конечно:). Проблема не в паспорте, а в том как ты себя ставишь.
А что касается предложений Беларусам - пишут постоянно.
Да это бред какой-то. Любой HR рад будет, что кандидатов в избытке и можно закрыть все вакансии, а не вот это всё. Тем более к белорусам в Польше всегда норм относились.
"В конце февраля улетел в США по green card. Искал работу как java developer на сайте indeed.com....
Никто не спрашивал, из какой страны, важно было только наличие документов для легальной работы."
Вот такая она Америка.
В отличие от Европы, Польши, Германии и др. там нет разделения на свой - чужой. Положение и возможности определяются способностями. Неважно кто ты белый, чёрный, азиат, испанец. Важно какая от тебя польза для компании в которой ты работаешь.
Зато есть другая важная особенность: миграционный статус. С релокейтом возиться никто не будет.
Это все равно что имея рабочую визу в Германию, уехать работать в Германию