Плохо всем, но джунам хуже? Что с вакансиями для айтишников разных уровней
После 24.02 обрушение произошло на всех позициях, но самыми невостребованными выглядят молодые специалисты.
Кризис 24.02 обрушил рынок вакансий мощно, но, кажется, не совсем равномерно. Судя по откликам читателей dev.by, в самом уязвимом положении оказались молодые айтишники и «вайтишники» — джуны и стажёры. Им очень сложно сейчас найти работу. Решили проверить этот тезис, проанализировав активные вакансии и компании в разрезе опыта требуемых кандидатов.
С января 2018 года мы агрегируем объявления о белорусских вакансиях для ИТ-специалистов на 20 общедоступных интернет-ресурсах — джоббордах (включая jobs.dev.by и rabota.by) и агрегаторах вакансий — и преобразуем их в аналитические метрики. С июля 2020 года в базе данных учитываются также вакансии в Linkedin.
В данном разрезе посчитаны объявления (и опубликовавшие их компании), в текстах которых встречаются ключевые слова одной из трёх групп синонимов. Термины объединяли в три группы синонимов по родственным ключевым словам, но с учётом множества вариаций способов их написания на английском и русском языках, а также игнорируя упоминания терминов внутри нерелевантных слов и фраз. Надо иметь в виду, что значительная часть объявлений не имеет в текстах ключевых слов, указывающих на уровень джуниор/мидл/сеньор.
Оказалось, джунов действительно требуется меньше всего. И так было всегда. Но в июне 2022 года запрос на кандидатов с небольшим опытом или без опыта снизился до небывало низкой отметки — всего 217 активных объявлений от 152 компаний. Даже в августе 2020 года спрос на джунов был в два раза больше.
Интересно, что по итогам февраля, когда война уже накренила рынок ИТ-вакансий в целом, запрос на джунов всё ещё шёл вверх. Основной провал, почти на 60%, случился в марте. А за четыре месяца, с февраля по июнь, число объявлений сократилось ровно в четыре раза. Число активных компаний за этот период уменьшилось в два раза.
На middle-срезе — тот же гигантский провал, причём начался он ещё в феврале, так что за последние пять месяцев даже превысил 4-кратную величину.
С февраля по июнь число активных вакансий на мидл-срезе упало в 4,5 раза, до 609-и. Количество активных компаний за этот период упало больше чем на 40%, до 266-и.
Отличие middle-кривой от джуниорской — в том, что заметный спад на ней произошёл ещё в октябре и ноябре 2021 года. Спрос на джунов в эти месяцы проседал гораздо меньше.
Вообще middle-кривая наиболее соответствует кривой всех активных ИТ-вакансий, без учёта опыта. Вероятно, потому что это «золотая середина» и её закономерности совпадают с ситуацией на рынке в целом. Осенний спад, переходящий в предновогодний, мог быть реакцией на переезд компаний и опытных специалистов — возможно, вместе с ними переезжали и вакансии. Почему это в меньшей степени задело джунов? Не исключено, из-за того, что их перевозили не в первую очередь.
На senior-срезе почти те же закономерности, что и на middle, с той только разницей, что осенний спад начался на месяц позже, в ноябре.
За пять военных месяцев, с февраля по июнь, число активных вакансий для сеньоров сократилось в 3,5 раза, до 729-и. Количество активных компаний за этот период уменьшилось больше чем на 40%, до 234-х.
Таким образом, активных ИТ-вакансий тем больше, чем выше уровень специалистов. Так было всегда: мидлы более востребованы, чем джуны, сеньоры — больше, чем мидлы.
После обвала рынка айтишники без опыта сейчас в самом непростом положении — вакансий для них мизер. В то же время нельзя сказать, что для них рынок обвалился больше всего. Так, например, если сравнивать июньский результат с ситуацией в достаточно стабильном сентябре 2021 года, то для джунов число активных вакансий сократилось на 76%, для мидлов — на 80%, а для сеньоров — на 81%. То есть на рынке сейчас плохо всем.
И если на разных временных отрезках поведение вакансий для разных категорий специалистов чуть отличалось, то позже эта разница уравнивалась.
Читать на dev.by