Отказы, отзыв вакансий, нет денег на переезд. Узнали, как дела у джунов
Если сеньоров отдельные компании готовы релоцировать в другие страны, то с джунами не всё так просто. dev.by расспросил начинающих специалистов из Беларуси, есть ли у них сейчас предложения о работе, и позволяет ли материальное положение переехать в другое государство. Спойлер: в основном всё так себе.
— Активно занимаюсь поиском работы. Ищу в LinkedIn, на работа.бай, в телеграмм-каналах с вакансиями, пишу посты, напрямую связываюсь с рекрутерами. Но так тяжело мне ещё никогда не было. Вакансий очень мало, а те, что есть, тут же отказывают, когда видят, что ты джун. Как мне развиваться до middle-специалиста, если никто не даёт возможности даже пройти техсобеседование?
Это очень тяжело морально, когда кругом творится страшное, да ещё ты и без работы остался, а все твои старания с поиском ни к чему не приводят, начинают опускаться руки.
Общалась с международной компанией, были положительно ко мне настроены, так как знали, что я из Беларуси. Увы, им не совсем подходил мой опыт, но я была рада, что получила шанс на собеседование. А вот с беларусскими компаниями всё сложно: либо ты мидл/сеньор, либо ты сразу не подходишь. Только две компании мне ответили и позвали на интервью, за что я очень им благодарна. От одной ожидаю ответ.
Если честно, от цен в магазинах становится страшно. А осознание, что в конце месяца зп не придёт, добавляет дискомфорта. Пока не планирую уезжать. Для меня это серьёзный шаг, и мне нужно морально и финансово быть к этому готовой.
«Закупились макарохами и ждём»
Алексей, Junior Developer
— Всё грустно. Ещё две недели назад я беседовал с четырьмя HR, а сейчас все поставили на паузу приём новых сотрудников. Поиски активно пока не веду, больше скилы прокачиваю, так как понимаю, что у беларуских компаний сейчас главное — перевести основных сотрудников. Что делать дальше, пока не знаю. Закупились макарохами и ждём.
«Счета и растущие расходы никто не отменял»
Павел, Junior Frontend developer
— Я из тех джунов, которым 35 и которые стремятся сменить сферу, которая казалась перспективной и интересной в ранней молодости. Я закончил несколько толковых курсов и развиваюсь самостоятельно, параллельно работаю.
Ищу работу с прошлого лета. Релевантных предложений и так было немного, а сейчас вакансий для джунов я не видел вообще. Находил 2-3 варианта неоплачиваемых стажировок по 2-4 месяца на полный рабочий день. Но совмещать такую стажировку с полноценной работой не получится.
Стало ли дороже жить? Как и всем, у кого зарплата не привязана к курсу. Готов ли уехать за границу? Если бы получил опыт. Но предпочел бы жить и работать дома, в Беларуси.
«Физически трудно уделять внимание обучению джуна»
Елизавета, IT Recruiter
— Поиски проходят тяжелее, чем раньше, вариантов на рынке немного. Вакансии, которые на джоббордах, хоть и обновляются, но могут быть просто неактуальными из-за того, что поиск приостановлен. Зовут на собеседования, но офферов ещё нет.
Есть интересные варианты по задачам, кто-то предлагает ремоут (но все условия ремоута обсуждаются на финале и случае оффера). Из ситуаций у знакомых слышала, что настоятельно просят релоцироваться, но в случае джуна это проблематично — на зарплату junior-специалиста почти не прожить в другой стране, если нет финансовой подушки на долгое время.
То, что джунов берут меньше, думаю, ещё связано с тем, что просто физически трудно сейчас уделять внимание обучению джуна и сделать хороший онбординг. Больше ценится быстрая самостоятельность от кандидата в задачах.
Мне пришлось урезать некоторые расходы, но поскольку «вечерняя и пятничная жизнь» уже не совсем актуальны (нет настроения на веселье), пока что я не чувствую, что мне финансово сложнее жить в Беларуси.
У меня есть финансовая подушка, но с учётом того, что я джун+, долго на неё за границей не проживёшь.
«Получила 40 отказов, на 41-м получила оффер»
Алёна, Junior Manual QA
— Не ищу работу, но мне регулярно приходят уведомления о новых вакансиях. По сравнению с тем, что было хотя бы два месяца назад, количество подходящих мне вакансии уменьшилось
Компании нанимают джунов, но не с таким энтузиазмом, как мидлов или сеньоров. Я получила 40 отказов, прежде чем на 41-м получить оффер.
О переезде не могу пока задуматься: зарплата джуниора тестировщика не позволяет мне это сделать.
«Компания из Польши, узнав, что я из Беларуси, перестала выходить на связь»
Василий, Junior Java Developer
— Работу ищу сам. После 24 февраля предложения сократились практически до нуля. Если кто-то был на стажировке, то стажировка останавливалась. Компании очень неохотно набирают джунов, все пытаются сориентироваться в текущей ситуации и сохранить штат. Тут даже не приходится выбирать задачи и местоположение.
Был опыт собеседования с компанией из Литвы — не хватило знаний английского. Одна компания из Польши, узнав, что я из Беларуси, перестала выходить на связь. Несколько других вежливо отказали.
Я готов уехать за границу, но за работой, а не в пустоту. Плюс я ещё работаю. Контракт вот-вот закончится, но это сейчас всё равно деньги.
«Я хочу переехать, а не сбежать»
Валерия, Junior UX/UI Designer.
— Работу ищу активно, но поиски, увы, пока успешными назвать не могу. Несмотря на то, что в прошлом я опытный HR, мотивация иссякает. Но пока не сдаюсь (улыбается).
Ситуация на рынке сложная, и я знаю от коллег, что найм во многих компаниях приостановлен. Причем не только на джуновские позиции. Все решают вопросы релокации сотрудников, не хотят рисковать потерей заказчиков.
Цены растут прямо на глазах. Честно говоря, боюсь представить, что будет дальше.
Про переезд думаю, но скорее как план «Б». Я хочу переехать, а не сбежать.
«Сложно строить планы даже на самое ближайшее будущее»
Юлия, бизнес-аналитик
— Вначале был стресс — как в новых реалиях искать работу? Но я оставалась спокойной — понимала, что без работы не останусь. Отредактировала резюме, прозвонила знакомым, закинула своё CV. Также мы поддерживаем связь со старой командой и в случае чего делимся между собой вакансиями.
Пригласили на собеседование четыре компании. Одно я прошла, и уже есть оффер на руках. Осталось последнее, — туда мне хочется больше всего попасть — больше перспектив развития. Но вообще, с приёмом джунов сложно — я откликалась на всё, где требования подходили к моему опыту. Но в основном все ищут опытного БА.
Финансовое положение на позволяет уехать за границу при всём огромном желании. Нахожусь в позиции наблюдателя за массовой эмиграцией. Как и всем, тяжело психологически. А оттого, что ситуация стремительно меняется, сложно строить планы даже на самое ближайшее будущее.
«Бежать в панике не вижу смысла»
Анна, UI Designer
— Я в поиске работы, но я не нулевой сотрудник. Три года назад, когда начинала, без опыта было очень трудно устроиться — в ИТ работает принцип «по знакомству», войти без связей сложно.
Сейчас я ищу работу для роста. Пока у меня есть выбор, контакты еще разрываются от предложений — моя специальность узкая (UI Artist в геймдеве). Но много компаний отвалились, например, из Украины. Чувствуется, что и у нас некоторые компании прекратили поиск новых кандидатов.
Да, компании отказываются от набора джунов в моменты неопределенности. Но думаю, это ошибка: джуны в такие периоды очень усердно работают, потому что у них на кону выживание.
И еще думаю, что конкуренция среди джунов будет и дальше расти. Много ест тех, кто прямо сейчас решил пойти учиться на ИТ-профессию. Через полгода мы увидим всех этих людей на рынке труда.
Лично у меня нет большой финансовой подушки: я много инвестировала в обучение. Но не жалею — эти инвестиции я всегда могу увезти с собой в голове, их у меня никто не отнимет.
Я люблю Беларусь, не хочу уезжать, но, скорее всего, придется. Бежать в панике не вижу смысла. Я готовлюсь к релокейту: прокачиваю скиллы, работаю над уровнем английского. В спокойном ритме смогу позволить это уже через год. Конечно, если не произойдут внештатные события.