Кризис меняет рынок, но не зарплаты. Айтишники боятся искать работу. Большой ресёрч

Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску

В 2022 в отрасли появились первые признаки реальной безработицы, а также резко выросли пессимистичные настроения среди специалистов.

Тем не менее, снижения зарплат не отмечено, более того — по основным специальностям медианы только выросли. 

Делимся финальной частью большого ресёрча индустрии-2022 — на базе 4108 анкет, 52,5% участников живут в Беларуси, 42,4% — разработчики.

Изменение ландшафта зарплат. Медианы зарплат выросли за счёт джуниоров и релокантов

Каждый год мы подчёркиваем, что в индустрии росли как средний возраст, так и количество лет опыта у специалистов. Это означает в том числе и смещение зарплат чаще к более высоким значениям, чем в периоды, когда отрасль массово впитывает новичков.

Кризисная ситуация приплюсовала к этому сокращения программ найма джуниоров и интернов, которых стало меньше в разы, а также оптимизацию бенча и частично занятых сотрудников.

Отдельно стоит учитывать и миграционный фактор. Релокация может требовать дополнительного пересмотра зарплат для наиболее ценных сотрудников. Никто не заинтересован в снижении маржинальности или росте стоимости разработки, но для сохранения носителей знаний и ключевых компетенций по проекту или продукту — компании всё же повышают зарплаты.

Кроме того, часть специалистов, которых ситуация вытолкнула из зоны комфорта, находят за рубежом новые возможности и более высокие зарплаты самостоятельно. 

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

В абсолютных значениях это всё звучит прекрасно, но в приближении необходимо понимать, что это в итоге не обязательно рост зарплат, а скорее изменение «ландшафта» зарплат. Выражаясь более просто — нижний квартиль теперь не джуниоры, а многие мидлы. 

Резонно предположить, что пока наблюдается инерционность рынка. По мере продолжения ситуации, когда предложение начнёт на порядок превалировать над спросом (число резюме на число вакансий), мы увидим снижение уровня зарплат, но в 2022-м особых изменений нет. Все остаются как минимум при своих.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Пока доля женщин в индустрии — на прежнем уровне в 20–25%, медианные значения зарплаты для разных гендеров будут оставаться в примерно таком же положении. В первую очередь за счёт того, что в категориях опытных специалистов много мужчин, у которых за спиной 10–15  лет — а женщин меньше, потому что приходить в ИТ более массово они стали позже. 

Это хорошо заметно по числам для разработчиков уровня Senior или лидов. 

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Технологической «серебряной пули», которая позволяла бы покорять очередные рубежи благосостояния, нет. Особенно это заметно на уровнях мидлов и сеньоров, где разбежки в зарплатах у адептов более и менее трендовых технологий — от силы 10%. 

На уровне Lead стоит выделить Python и TypeScript. Первый из-за популярности в проектах, где важен перфоманс, второй скорее за распространённость и массовость, это позволяет специалистам успешно продавать свои навыки прямо сейчас. 

Мне недоплачивают, но работу я не ищу

Традиционно примерно треть беларуских разработчиком считала, что они достойны большего в материальном плане. Интересно, что за последние пару лет пертурбаций их число выросло до 38%

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Отчасти это можно объяснить разочарованием релокантов.

Среди недовольных лидируют представители так или иначе связанных с JavaScript технологий. Последние пару лет их при хорошем портфолио отрывали с руками и ногами, но сейчас найти хороший оффер или получить продвижение на текущей работе стало сложнее. 

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

После растерянности 2020 года — в 2021-м компании начали оперативно принимать решения по зарплатам. Кому повышать, а кого просто отправлять на рынок труда. Добавим фактор релокантов, где зарплаты приходилось повышать просто потому, что надо сохранять core команду проектов или просто талантливых разработчиков. В 2022 мы уже можем наблюдать откат по пересмотрам зарплат «более чем на 20%» в первую очередь за счёт «не изменения».

Отдельно стоит отметить и сегмент тех, кому не повезло: как безработица выросла до 5%+, так и количество обедневших по реальной зарплате выросло до 8,5%. При этом до показателей девальвационных кризисов всё равно ещё далеко. Однако не стоит забывать, что это «опаздывающие» (lagging) параметры — вполне вероятно, негативные изменения нам ещё предстоит увидеть.

Ожидаемо, чаще всего зарплаты увеличивались у специалистов опытом 1–2 года и 3–5 лет. Это уровень джуниоров, переходящих в мидлы, и мидлов, которые приближаются к сеньор-уровню, но ещё имеют определённый запас по зарплате, компании закладывают его в программы по развитию сотрудников.

Среди специальностей выделяются продавцы. В условиях стагнирующего рынка компании вкладываются и в продавцов, и в маркетинг в поисках спасительных новых контрактов. Впрочем, это не отменяет того, что с неопытными продавцами и маркетологами расстаются без сожалений в рамках оптимизации бюджетов. 

Крипте верят те, кто уже инвестировал, остальные вкладывают под подушку

Три четверти специалистов при условии занятости могут откладывать деньги на будущее или инвестировать. Кредитами практически никто не увлекается, уровень зарплат в айти позволяет подавляющему большинству специалистов не перебиваться от зарплаты к зарплате даже при наличии ипотек или длинных кредитов.

При этом особой разницы между релокантами и беларусскими специалистами по финансовым привычкам практически нет. Несмотря на разницу в налоговых режимах откладывать могут и те, и другие. 

Активными инвестициями занимается 18,6% беларусских айтишников. Судя по всему, основной инструмент — именно криптовалюта как наиболее простой для использования и приобретения. В Беларуси другие толком  не доступны, а у релокантов было ещё слишком мало времени, чтобы вкладываться в длинные инструменты, да и обустройство на новом месте требует инвестиций в первую очередь в быт.

При этом роста популярности криптовалют не ожидается: практически все те, кто не вложился, уже не планирует делать это в будущем. Пик интереса прошёл. 

В депозиты верит только каждый десятый, а большинство откладывает «под подушку». Память о девальвациях в Беларуси жива, тогда как во многих других странах минимальные ставки депозитов многих просто не привлекают совершать дополнительные телодвижения, и деньги хранятся на расчётном счёте, ну или по рейверской привычке ключи, сигареты, спички прячутся в носок. 

Опционы в том или ином виде обещаны или уже определены для 12,7% респондентов. На самом деле это весомое значение, ведь раньше само понятие опционов было чем-то из фильмов про C-левел. Сказывается возросшая роль продуктовой разработки. Однако для двух третей опционщиков данные активы пока виртуальные- они или обещаны, или существуют на бумаге и в честных глазах топ-менеджеров. 

При этом размер подушки у многих довольно скромный, этим и объясняется довольно низкий интерес к инвестиционным инструментам. 

Структура рынка изменилась за счёт уменьшения интереса к джуниорам и особенностей релокации, но в основном специалисты продолжают работать как минимум за докризисные зарплаты. При этом они куда осторожнее меняют компании — сказываются опасения при слишком активных движениях зависнуть без работы. Зарплаты позволяют большинству откладывать деньги каждый месяц, но уходят они в основном «под подушку».

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.

Помогите нам с выпуском этого и других ресёрчей:

Через Patreon. 

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.