За прошлый год иностранцам было выдано почти 12,5 тысяч разрешений на работу в Беларуси. Часть из них получили айтишники, приехавшие из ЕС, США и других стран.
dev.by спросил у ИТ-компаний, зачем и каких иностранных специалистов они зовут работать в Беларусь (цифры за 2018 год), сколько стоит релокация и как компании помогают новым сотрудникам при переезде.
EPAM
Ольга Федоринчик, Talent Acquisition:
— С точки зрения спроса и предложения белорусский ИТ-рынок сегодня ограничен, а интерес компаний к найму профессионалов только растёт.
Как EPAM помогает с переездом:
- визовая поддержка;
- транспортные расходы;
- аренда жилья на первый месяц;
- оплата услуг агентств недвижимости при необходимости;
- релокационный бонус.
Компания также берёт на себя расходы по переезду семьи. Мы предлагаем нашим переехавшим сотрудникам, а также их супругам и детям бесплатное обслуживание в медицинских центрах. Персональные ассистенты помогают с адаптацией и другими вопросами, которые возникают у коллег.
Wargaming
Иван Живица, PR Manager:
— В Беларуси не так легко найти разработчиков с экспертизой и опытом в игровой индустрии. Пример таких вакансий: Dev: Engine Developer, Game Client developer, Server Developer, Art — 3D artist, Tech artist, Sound designer, Motion designer, Game Analyst и другие.
Мы также привлекаем специалистов на такие «эксклюзивные вакансии», как Marketing Product Director, Lead Game Producer, Head of Creative Cluster, Creative Producer и другие. Это уникальные для белорусского рынка позиции, людей для которых мы привозим из компаний с мировым именем: VRTech/Neurogaming, Eidos — Canada, Rockstar games, где они уже получили ценную экспертизу и большой опыт.
В релокационный пакет входит:
- авиабилет в Минск;
- трансфер из аэропорта в Минск в корпоративную квартиру. Будущий сотрудник может находиться в квартире до момента, пока не найдёт съёмное жилье. Как правило, этот период длится около недели;
- помощь в поиске арендной квартиры;
- помощь с регистрацией;
- информационная помощь касательно медицинского обслуживания, оформления детей в сад или школу и других вопросов;
- релокационный бонус. Этой суммы достаточно для того, чтобы не только перевезти в Минск свою семью, но и немного обжиться в городе первое время.
IBA Group
Наталья Халиманова, HR Manager:
— Если смотреть на тенденции рынка в целом, то в Беларуси спрос на ИТ-специалистов значительно превышает предложение. Но большинство позиций мы закрываем специалистами внутреннего рынка. К релокации компания прибегает в случае заинтересованности в специалистах с уникальной экспертизой в предметной области, используемой в наших проектах.
Стоимость релокации одного человека зависит от его места жительства и может отличаться в частных случаях.
Itransition
Ксения Власик, HR Manager:
— Рынок ИТ в Беларуси активно развивается, наша компания также растёт. Увеличивается и потребность в разработчиках, особенно высококвалифицированных. Наиболее востребованными для нас сейчас являются разработчики с опытом работы JS, Java, PHP, .Net, Python и Ruby.
В этом году у нас заработала новая программа релокации. Она включает в себя:
- оплату переезда в Минск;
- трансфер из аэропорта/вокзала или его компенсация до места проживания;
- предоставление временного жилья;
- аванс в первые рабочие дни.
За каждым сотрудником закрепляется помощник, который обеспечивает комфортную адаптацию, помогая с решением всех социально-бытовых вопросов. Стоимость переезда может быть разной в зависимости от географии. Основные расходы на релокацию — это стоимость билетов.
Exadel
Ольга Белая, Lead HR Manager:
— Компания прибегает к релокейту, так как на белорусском рынке не хватает специалистов в целом, и специалистов с определёнными компетенциями. При этом дополнительные расходы по релокейту компания, как правило, не несёт, только в частных случаях.
ScienceSoft
— Новые сотрудники были релоцированы случайно. Что касается расходов на релокацию, то компания оплатила перелёт плюс подъемные в первые шесть месяцев, — сообщили в компании.
ID Finance
Александра Куприянчик, HR Lead:
— К релокейту кандидатов мы прибегаем нечасто, стараемся «закрывать» вакансии локально. Поэтому стандартных релокационных пакетов в ID Finance нет — каждый случай рассматриваем индивидуально. Но, конечно, помогаем кандидатам с базовыми вещами, такими как поиск квартиры и адаптация в стране в целом.
Softeq
Татьяна Горелова, IT Recruiter:
— Первая и основная причина релокации — нехватка узкопрофильных специалистов на местном рынке. Вторая причина — это дешевле, но зависит от региона.
При переезде компания оплачивает:
- проезд;
- трансфер из аэропорта;
- стоимость услуг риелторского агентства;
- первый месяц проживания в Минске.
Intetics
Татьяна Кабанова, Global PR Manager:
— В основном специалисты меняют место жительства не из финансовых соображений, а из-за общего комфорта пребывания в стране. При этом релокейт для нашей компании — это не только восполнение дефицита кадров, но и повышение эффективности рабочего процесса. Команда с разным бэкграундом и культурным разнообразием всегда быстрее находит нестандартные решения задач и успешно применяет их на проекте.
Во всех офисах Intetics существует стандартный процесс релокации, который отличается только набором документов в каждой отдельной стране.
При переезде компания:
- помогает с оформлением всех необходимых документов: визы (если она нужна), разрешения на работу и т. д;
- возмещает стоимость переезда сотруднику и его семье;
- помогает с поиском жилья и оплачивает первый месяц проживания (это, касается и переезда внутри страны — из Бреста в Минск, например);
- компенсирует расходы по медицинскому обслуживанию. В частности, мы обеспечиваем медицинскую страховку на первые три месяца или пока специалист не получит право на корпоративное медицинское обслуживание.
В процессе релокации наш Global Travel & Event Manager всегда на связи с кандидатами и помогает решить любые возникающие вопросы: какое вызвать такси, как удобнее добраться до офиса, где купить карточку для мобильной связи и т. д. Уже на месте возникающие вопросы помогает решать People Partner.
Vizor
Анна Фарино, HR Manager:
— В белорусском геймдеве большая часть специалистов с нужными компетенциями менять работу не собирается (или их нет). Перегревать рынок не хочется, поэтому смотрим рынок соседей.
Стоимость переезда одного специалиста назвать не могу. В релокационный пакет включены:
- заселение в гостиницу на неделю за счёт компании;
- бонус в первую зарплату;
- компенсация дороги: билеты (на поезд или самолёт) или бензин.
- помощь с поиском жилья. Новичок (по запросу) получает контакты риелтора либо сам находит агента, оплачивает его услуги, а компания компенсирует стоимость услуг.
Яндекс
Анна Ширякова, HR Manager:
— В подборе, особенно в ИТ, хороших специалистов всегда меньше, чем задач, которые мы хотим реализовать. Это актуально и для Беларуси, и для России, и для других стран, в которых работает компания.
Яндекс — международная компания, и сотрудники часто работают распределёнными командами, когда часть людей, делающих продукт, территориально находится, например, в Новосибирске, а часть в Минске. Мы готовы предлагать кандидатам на выбор любую локацию, где есть команда, в которой ему хочется работать. Случай каждого сотрудника, который переехал в Минск в 2018 году, следует рассматривать отдельно. Кто-то переехал, потому что ему нравится Минск, кто-то — из-за более интересных задач, чем те, что есть в России.
Стоимость переезда мы не раскрываем, так как она зависит от множества факторов. Например, от того, кто является инициатором переезда, и какая помощь требуется переезжающему.
Gismart
Екатерина Лазарь, HR Manager:
— До этого года мы активно не смотрели в сторону релокации специалистов. С развитием ИТ и появлением продуктовых компаний в Беларуси растёт качество и количество подходящих нам специалистов.
На внутреннем рынке много компетентных разработчиков вплоть до уровня архитекторов, много толковых проектных менеджеров, много хорошо подготовленных специалистов по тестированию. В то же время ощущается дефицит менеджеров продуктов, game designers, product designers, UI/UX специалистов, game producers — то есть специалистов с компетенциями, которые можно приобрести только в продуктовой разработке.
Сегодня продуктовая ниша набирает обороты. В нашем случае быстрого масштабирования уже не получается закрывать все ресурсные вопросы локально. Поэтому сейчас компания выходит на рынки СНГ и готова релоцировать сильных профессионалов на хороших условиях.
Наш случай — это high-level позиции. Недавно мы искали специалиста, способного построить новое направление в рамках компании. К нам переехал Андрей Михлин, более двух лет проработавший продюсером в петербургском подразделении Social Quantum. В Gismart Андрей развивает новое GameDev направление, с которым мы сейчас выходим на рынки России и Украины в поисках сильных специалистов. Только на это направление открыто более 40 вакансий. Очевидно, что без релокаций не обойтись.
Сейчас компания формирует релокационный пакет, в который планируется включить:
- оплату авиабилетов для сотрудника и его семьи;
- помощь с поиском и арендой жилья на первое время;
- любую сопутствующую юридическую и просто человеческую поддержку.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.