Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Исследование: люди ценят дружелюбие и надёжность коллег больше профессионализма

Согласно новому исследованию Бингемтонского университета штата Нью-Йорк, люди охотнее работают в команде с дружелюбными и надёжными коллегами, чем с компетентными.

2 комментария
Исследование: люди ценят дружелюбие и надёжность коллег больше профессионализма

Согласно новому исследованию Бингемтонского университета штата Нью-Йорк, люди охотнее работают в команде с дружелюбными и надёжными коллегами, чем с компетентными.

«Мы предполагали, что участников рабочих групп и команд отбирают на основе их знаний, навыков и способностей. Однако исследование показывает, что претендентов часто выбирают, потому что члены команды чувствуют себя с ними комфортно», — говорит доцент Школы менеджмента Бингемтонского университета Синтия Мопин. 

По её словам, люди готовы жертвовать производительностью ради хорошей атмосферы в коллективе.

Мопин и её коллеги изучали группу студентов MBA. Их случайным образом распределили по командам в начале семестра для работы над проектами и заданиями. К концу семестра студентов попросили сформировать собственные группы, а после объяснить, по какому принципу они выбрали членов своей команды.

Исследователей интересовало, как студенты оценивают человеческий капитал — способность хорошо выполнять задачи,  а также социальный капитал — уровень доброжелательности и ответственности.

Самыми востребованными оказались компетентные и ответственные, то есть обладающие человеческим и социальным капиталами. За ними шли те, кто демонстрировал только социальный капитал и таким образом помогал улучшить отношения в группе, а не студенты с самыми весомыми знаниями. 

«Наши результаты показывают, что когда люди испытывают к вам доверие, даже если вы не обязательно лучший работник, они с большей вероятностью захотят работать с вами, — говорит Мопин. —  Они знают, что в этом случае, вероятно, будет меньше межличностных проблем».

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Synchron вживила свой первый нейроинтерфейс, Subaru нашла новую Суперземлю. Технодайджест
Synchron вживила свой первый нейроинтерфейс, Subaru нашла новую Суперземлю. Технодайджест
Synchron вживила свой первый нейроинтерфейс, Subaru нашла новую Суперземлю. Технодайджест
Каждую неделю собираем новости технологий, видео и ссылки на полезные статьи.
Американские учёные оживили свинью через час после смерти
Американские учёные оживили свинью через час после смерти
Американские учёные оживили свинью через час после смерти
1 комментарий
Беларусь занимает 3 место в мире по стоимости широкополосного интернета, 58-е — по стоимости мобильного трафика
Беларусь занимает 3 место в мире по стоимости широкополосного интернета, 58-е — по стоимости мобильного трафика
Беларусь занимает 3 место в мире по стоимости широкополосного интернета, 58-е — по стоимости мобильного трафика
1 комментарий
Исследователи взломали мозг мух и управляли ими дистанционно
Исследователи взломали мозг мух и управляли ими дистанционно
Исследователи взломали мозг мух и управляли ими дистанционно
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

Правильным был бы заголовок: "администраторы ценят дружелюбие", бла бла бла, далее по тексту. Business Administration вообще-то и предполагает умение общаться с людьми и брать на себя лидерские функции, так что для данной области компетенций дружелюбие самый что ни на есть hard skill.

Подозреваю, что в любой другой специализированной области, требующей глубоких знаний и погруженности в предмет, приоритеты подбора команды ее же членами выглядели бы совершенно иначе. На кой, например, мне сдались бы люди в команде программистов, ни бельмеса не смыслящие в работе, и переваливающие свои обязанности на остальных, как бы дружелюбны они не были?

0

Вопрос какие люди. Батраки или паны. Работать с весёлым коллегой может быть интересней, чем с угрюмым типом, потому коллеги выберут весёлого, а для владельца может угрюмый больше всех задач делает и денег много не просит.