Инженер вернулся в офис после удалёнки: боль и раздражение
Пользователь reddit создал пост, в котором поделился эмоциями от возвращения в офис после годовой удалёнки. Состояние автора можно описать тремя словами: боль, раздражение и усталость. Сообщение собрало 700 комментариев.
Суть поста
Space-Ape2000 рассказал, что его компания решила вернуть сотрудников в офис, чтобы «повысить их продуктивность». Однако сам автор в это не верит. Дома, по его словам, задачи выполнялись быстрее.
Во-первых, не приходилось отвлекаться из-за фонового офисного шума.
Во-вторых не нужно было делать вид, что ты «активно заинтересован в обсуждении сторонних вопросов во время общих собраний».
Дополнительными бонусами удалёнки стали оборудованное по собственному вкусу и предпочтениям рабочее место, комфортная домашняя одежда, возможность делать перерывы в работе, тогда это необходимо.
Герой мог самостоятельно распределять своё рабочее время. Если справлялся с задачами быстрее, часть дня потратил «на обучение, рабочие онлайн-встречи или другие дела».
С возвращением в офлайн об этом пришлось забыть — приходится растягивать выполнение задач или делать вид, что чем-то занят. Также вернулась необходимость тратить дополнительное время на сборы и дорогу на работу.
Непосредственно в офисе героя встретили «плохо оборудованная кабинка, некачественная клавиатура, мышь и гарнитура», а также очереди за кофе и к микроволновке, туалет «бок о бок с коллегами» и пустые разговоры.
Особое раздражение у автора поста вызвало желание руководства полностью контролировать сотрудников — даже стол и монитор на рабочем месте расположены таким образом, чтобы проходящий мимо начальник видел, чем занят подчинённый.
Приверженцы работы «из дома» vs адепты офисного культа
Герою поста массово советовали не мучиться и сменить работу.
Как рассказал один из комментаторов, получив от HR электронное письмо с уведомлением о возвращении в офис через две недели, он сразу стал подыскивать новое место работы с возможностью удалёнки. Когда пришёл в отдел кадров, выяснилось, что половина команды инженеров, занятых на его проекте, также подали заявления.
Комментаторы делились опытом ухода от несговорчивого работодателя и посылали лучи ненависти в адрес набивших оскомину open space и кабинок.
Один из участников обсуждения рассказал, что даже несмотря на то, что у него есть личный кабинет, он всё равно ненавидит офисную работу. Как пояснил пользователь, стены тонкие, и он слышит, как коллеги то и дело проводят совещания, что «дико отвлекает от написания кода».
В обсуждении отметились и сторонники офисной рутины. Один из комментаторов представился «инженером в Google» и заверил, что большинство его коллег хотят работать именно офлайн.
В ответ ему прилетело, что такое желание — результат исключительно того, что рабочее пространство гуглеров похоже «на спа-курорт». «Если в офисе есть качественные бесплатные обеды, капсулы для сна, массажистки и всё такое, тогда мы готовы приходить туда несколько дней в месяц», — поддержали остальные комментаторы.
Продуктивность на удалёнке (не) падает
Мнение о том, что продуктивность при работе из дома не падает встречается примерно в каждом пятом комментарии. Как пишут в обсуждении, у работодателей был целый год, чтобы увидеть, что эффективность их команд не только не упала, но и выросла.
В производственной среде больше часов равняется большей производительности, напомнили в обсуждении. Правда, это справедливо лишь для физического труда. Для работников творческого (программирование и разработка, по мнению автора комментария, всё же ближе к рисованию и дизайну, чем к сборке автомобилей) важна гибкость режима. Бывают дни, когда ты «в ударе» и можешь работать 10 или 12 часов подряд. Однако в другие — продуктивно работать получается максимум два часа.
Также встретилось мнение, что непрерывная умственная работа с толковым результатом не может превышать 4 часов — это максимум, который можно получить, занимаясь такими сложными задачами, как программирование. Примерно через 4 часа производительность и общее качество работы резко снижаются.
Крупные компании и удалёнка
В отдельную ветку утекли обсуждения возможностей удалёнки для разработчиков в крупных ИТ-компаниях. Пользователи призывали не паниковать и рассказывали, что в Калифорнии снова вернули требование носить маски в закрытых помещениях, и, мол, не за горами тот час, когда компании снова отправят сотрудников на удалёнку, либо продлят её для тех, кто пока не вернулся в офисы. И это несмотря на вакцинацию.
Большинство крупных компаний, такие как Google, по мнению участников сабреддита, скорее всего, продолжат разрешать удалёнку. Это огромный бонус, который ничего не стоит, но при отказе от него они могут потерять хороших разработчиков, которые за год уже привыкли работать из дома.
Ещё один довод в пользу сохранения удалёнки — компании могут нанимать программистов в регионах с более низким уровнем жизни, где охотнее соглашаются на скромные зарплаты.
Также для работодателей очевидным плюсом должно быть снижение затрат на офисные помещения, электричество, потерю времени из-за форс-мажоров с сотрудниками (болезни, аварии и т. д.), уменьшение потребности в сетевой инфраструктуре и офисном оборудовании.
Взаимная выгода есть, подытоживают комментаторы, но она, к сожалению, очевидна не всем руководителям. Вопрос за самим работником: готов ли он жертвовать временем и комфортом во имя офисной работы в определённой компании?
Читать на dev.by