Инвестор: половина офисных сотрудников Google не занимаются настоящей работой

«Мы (общество/наша экономика) отдаёт приоритет конгломератам и мегакорпорациям, и они изобилуют бесполезными позициями. Любой работник беловоротничковой компании со штатом 10 тысяч человек и больше знает, что часть этих людей, скорее всего, уже завтра могут уволить, и компания ничего не почувствует, может ей даже станет лучше», — заявил Улевич. Ранее он возглавлял ИБ-стартап OpenDNS, который в 2015 году продал Cisco за $635 млн.

Инвестор считает, что раздувающийся класс профессиональных управленцев в США и то, что общество воспринимает его как очень важный, на самом деле плохо, хотя сам какое-то время занимал пост вице-президента в Cisco.

По его словам, это приводит к уменьшению числа малых компаний, которые составляют промышленную и производственную базу США, поскольку в таких отраслях люди выходят на пенсию, работа выносится за рубеж, и такие профессии считаются менее престижными, чем офисные. Другое следствие — все эти лишние позиции в бигтехах не просто не приносят пользы, но и отнимают деньги у акционеров, среди которых есть пенсионные фонды.

«Думаю, что половина белых воротничков в Google, скорее всего, не делают реальную работу. Компания тратит много миллиардов долларов в год на проекты, от которых более десяти лет нет никакого выхлопа. Все эти деньги можно было вернуть держателям акций с пенсионными счетами», — отметил Улевич.

Подобную идею ещё в 2022 году высказывал сам Марк Андриссен. Он критиковал управленческий класс и говорил, что в «хороших» больших компаниях в два раза больше людей, чем нужно, а в «плохих» — в четыре и больше. И он далеко не единственный представитель отрасли, который недоволен ситуацией.