IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки

В этом январе стало известно, что IBM продаст Francisco Partners часть активов своего убыточного подразделения в сфере здравоохранения Watson Health. Тем сотрудникам, кому не нашлось места в получившей название Merative компании, обещали подыскать другую позицию в IBM и уверяли, что под сокращение они не попадут. В корпорации даже придумали специальный термин для описания кампании по распределению экс-сотрудников Watson Health по другим подразделениям — Redeployment Initiative. В период с 10 марта по 30 мая 2022 года сотрудников «обрабатывали», убеждая в прочности их позиций.

Однако позже выяснилось, что для сохранения работы в IBM бывшим работникам Watson Health придется переехать в другой населённый пункт, в большинстве случаев за пределы США. Источник издания, который, судя по всему, сам оказался жертвой ситуации, считает, что IBM с самого начала не планировала сохранять соответствующие рабочие места.

31 мая IBM свернула инициативу по передислокации, оставив бывших сотрудников Watson Health перед выбором: найти для себя свободную должность в IBM или уйти. Те, кто предпочитал второй вариант, получали выходное пособие в размере трёхмесячной зарплаты и подписывали документ об отсутствии претензий к компании по вопросам возрастной дискриминации.

По оценке The Register, в результате работу потеряли не менее 50 из 2000 сотрудников Watson Health. Обращает на себя внимание тот факт, что средний возраст оказавшихся за бортом людей составил 48 лет, более 80% — старше 40. Ранее IBM неоднократно обвиняли в дискриминации сотрудников по возрасту.