«Работал плохо — зарплата по курсу 2 рубля». Как оптимизируют в GreyLoud

Сотрудники рассказали, что увольнения были оформлены по соглашению сторон.

— Были предложены разные варианты, в том числе вариант выхода с хорошими условиями, — рассказал один из разработчиков. — Учитывая альтернативу, я остался доволен. Людям не нравилось терять работу, но условия были хорошими, они устроили многих.

Под хорошими условиями понимаются компенсации за май, следовало из разговора с другим сотрудником.

— Компания рассталась на позитивной ноте, — добавил третий.

— Меня всё устраивает, — написал ещё один сотрудник.

Но, вероятно, не всех. Сотрудница, уволенная до окончания испытательного срока, рассказала, что ситуация — неприятная. То, как прошло увольнение, «было не совсем грамотно и вежливо».

— Мы работали на удалёнке. В один день мне написали и попросили приехать в офис. Я приезжаю и узнаю, что уволена. Причину мне не объяснили. Потом со мной встречалось начальство моего отдела и объяснило, что всё это из-за пандемии.

Всё это, на самом деле, было спонтанно и даже странно. Никто не ожидал такого поворота. Никаких предупреждений от руководства не было. В отделе раньше проходили собрания, на них спрашивали, всё ли в порядке в экономическом плане, и нам говорили, что да. Это было месяц назад.

Не сказала бы, что сотрудники довольны. Вряд ли кому-то понравится спонтанное увольнение, ведь ещё недавно говорили, что всё хорошо. Но, выйдя на поиски работы, ребята видят, что варианты есть, рекрутеры пишут, поэтому не всё так плохо.

Новый курс для тех, кто не справляется

Антикризисные меры в GreyLoud не первый раз попадают в поле зрения dev.by. В середине апреля в редакцию прислали выдержки из письма сотрудникам в связи с переходом на удалёнку. В нём — предупреждение, что тем, кто работает плохо, зарплату будут начислять по пониженному курсу доллара — 2,0 рубля.

dev.by спросил сотрудников, применяли ли такую методику на практике, и выяснил, что вероятнее всего — нет. «Не применяли — просто попугали», — сказал один из них.

Несмотря на письмо с предупреждением порезать премии, последние расчёты были по актуальному курсу.

Конфиденциальная информация

В целом сотрудники говорят очень осторожно, при этом все ссылаются на NDA, о котором им неоднократно напоминало руководство, рекомендуя не давать никаких комментариев журналистам.

dev.by с середины апреля несколько раз обращался в компанию с просьбой прокомментировать ужесточение контроля над эффективностью сотрудников на удалёнке, в том числе звонил в офис, писал письма руководству. Ответа не получил. 

Попросили сотрудницу, назвавшуюся секретарём, дать официальный е-мейл компании — получили отказ. 

— Вы понимаете, это конфиденциальная информация, вы же не налоговая, не фонд соцзащиты. Я бы по телефону даже такую информацию не дала. Ищите в интернете.

Когда стало известно об увольнении сотрудников, мы связались по телефону с Владимиром Казимирко. В настоящее время он является не только директором ООО «ГрейЛауд», но и собственником: в марте этого года, по данным ЕГР, 100-процентная доля юрлица перешла ему от основателя компании, дочери Илоны Казимирко. Разговора не получилось.

— Я не общаюсь с прессой и журналистами, — сказал Владимир Казимирко и повесил трубку.

Ранее в компании не были настроены так категорично против прессы. Когда в сентябре 2018 года в офисе GreyLoud отключили свет и воду из-за конфликта товарищества собственников и владельца помещения в центре Green City, компания открыто рассказала о ситуации dev.by.

Если руководство компании всё же решит прокомментировать меры оптимизации в кризис и планы развития, мы опубликуем его слова.