ИТ-компания заманивает на работу «бронью от частичной мобилизации»

— В нашу аккредитованную ИТ-компанию, где вы можете получить «бронь» от частичной мобилизации, необходимы ИТ-специалисты, — написал руководитель рекрутингового отдела этой самой компании. И прикрепил список вакансий.

Большинство комментаторов не считает предложение привлекательным, так как гарантий нет. 

— Люди: ищут высокооплачиваемую работу, пытаются строить карьеру, хотят купить BMW, квартиру, устроить детей в частную школу и слетать в отпуск. Российские работодатели: вот еда, кофе и бронь от мобилизации, — пишет один из комментаторов.

— Так себе вакансия: приходи, а то загребут. Отрицательную мотивацию обычно используют те, с кем связываться в принципе не стоит, — высказывется другой.

Позиция самого автора: «каждый может делать, что хочет. Хочет — едет, хочет — остаётся. Мы даём возможность почувствовать себя увереннее, если решил остаться. Билеты на Aviasales ещё продаются, самокатов в магазинах тоже полно».

Есть также и те, кто считает идею отличной и хвалит компанию.

The Bell разбирался с условиями, на которых представители ИТ-отрасли могут претендовать бронь. Есть приказ российского Минцифры с перечнем 195 специальностей, которым рекомендована отсрочка от мобилизации. Однако:

1. По словам министра цифрового развития Максута Шадаева, на отсрочку смогут претендовать только те, у кого есть профильное образование, причём высшее — «переподготовка не считается». 
2. Чтобы получить отсрочку, надо быть штатным сотрудником ИT-компании, получившей аккредитацию у Минцифры.
3. Из разъяснений министерства в телеграме следует, что «наличие соответствующей специальности и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации или в операторе связи само по себе не даёт права на освобождение от призыва. Необходимо также выполнять [в компании] критически важные функции». 

«Коммерсант» по базе резюме hh.ru оценил долю айтишников без профильного образования на рынке труда — таких две трети. А доля персонала с «очевидно профильным» образованием в отдельных крупных компаниях, как считает издание, — 20%.