Гендиректора боятся за свои рабочие места и сомневаются в ИИ-стратегиях своих компаний

74% респондентов допустили, что в ближайшие два года могут лишиться работы, если показатели их компаний не продемонстрируют существенного роста благодаря ИИ. 94% считают, что ИИ-агенты способны давать советы по ведению бизнеса лучше, чем директора в правлении.

Также ИИ заставил гендиректоров больше волноваться из-за конкурентов. Более 70% респондентов считают, что компании могут начать увольнять гендиректоров уже в этом году в случае провала выбранной ИИ-стратегии, а 54% утверждают, что у их компаний есть хотя бы один конкурент, у которого ИИ-стратегия лучше.

Также среди них выявилось одно заблуждение: гендиректора считают, что универсальные, готовые ИИ-агенты по эффективности не отличаются от кастомных, заточенных под характер деятельности и структуру конкретной компании. 94% гендиректоров подозревают, что их сотрудники тайно пользуются генеративными ИИ-инструментами, хотя официально в компаниях это делать не разрешалось.

Dataiku разрабатывает платформу для анализа данных, создания бескодовых ИИ-приложений и развёртывании моделей машинного обучения. Опрос о настроениях гендиректоров на фоне распространения ИИ на рабочем месте стартап заказал после конференции, которую проводил в сентябре.

Один из посетивших её СЕО дал понять, что его компания не хотела бы замыкать все бизнес-процессы на одном ИИ-сервисе: сегодня лучшей может быть OpenAI, а завтра что-то новое может выпустить Google или любая другая компания. Другой топ-менеджер отметил, что компания должна иметь возможность кастомизировать ИИ под свои потребности, иначе получается, что она позволяет разработчикам диктовать, как ей работать. А это — некомфортный и нежелательный риск. В целом та конференция показала, что руководители весьма озабочены вопросом извлечения реальной выгоды от внедрения ИИ.