Начнем с прописных истин: айтишники на рынке труда сейчас весьма востребованы, их зарплаты велики и все продолжают расти. Эти факторы, а также относительная закрытость айтишной тусовки породили множество стереотипов, толков и своеобразных мифов. Зачастую считается, что одно только трудоустройство в ИТ-компанию гарантирует финансовую стабильность. Просочиться в «элиту» можно разными путями, самый быстрый из которых – курсы.
Подготовкой специалистов занимаются как сами ИТ-компании с целью пополнения своих рядов, так и коммерческие организации. В первом случае обучение, как правило, бесплатное, во втором – за круглую сумму, разнящуюся от центра к центру. Кроме того, отличаются и критерии отбора: для поступления на внутренние курсы компании кандидат должен иметь базовые знания по предмету изучения, уметь решать несложные задачи; для зачисления коммерческий образовательный центр необходимы ваше желание, время и деньги.
Однако главный вопрос, волнующий выпускников, – поиск работы. Ни один центр не дает стопроцентной гарантии трудоустройства. В компаниях, организующих внутренние курсы, выпускникам, как правило, предлагается выполнить тестовое задание, по результатам которого и происходит отсев. Преуспевшие получают предложение о работе, остальные – наилучшие пожелания. У студентов коммерческих образовательных центров вопрос трудоустройства стоит еще более остро. Дабы облегчить дальнейший поиск работы некоторые центры выдают лучшим своим выпускникам помимо сертификатов еще и рекомендательные письма. Правда, неизвестно, производят ли они впечатление на работодателей.
Чтобы изучить эту проблему со всех сторон, мы поинтересовались мнениями как компаний-работодателей, так и выпускников различных курсов.
Представители ИТ-компаний единодушно согласились, что курсы - вещь полезная и в целом нужная. Многие потенциальные работодатели открыты для кандидатов различного уровня и готовы рассматривать начинающих специалистов.
Nival:
Конечно, мы рассматриваем выпускников ИТ-курсов в том числе. Чаще всего это выпускники курсов по функциональному тестированию (проводятся в ПВТ, Белхарде). Выгода в том, что курсы дают структурированное понимание процессов и методологии тестирования, первые практические навыки. Можно, конечно, самостоятельно ознакомиться с литературой, видеокурсами (благо их сейчас предостаточно), но тем не менее, из практики – кандидаты, прошедшие обучение на курсах, более подкованы. Бывают ситуации, когда стажер прошел внутренние курсы в другой компании, но по каким-либо причинам не одолел последующий конкурс/задание, такие ребята нам также интересны (базовая основа есть, но критерии другие).
EPAM Systems:
Да, мы принимаем кандидатов, закончивших лишь курсы. Для нас больше веса имеют опыт и знания человека, его квалификация, а не то, что написано у него в дипломе. Требования к кандидатам со сторонних курсов ничем не отличаются от всего того, что предъявляется к кандидатам в целом. Техническое интервью человек в любом случае проходит сам, и тут роль сыграют только его знания и навыки.
Softeq Development:
Мы принимаем, но не массово. Здесь речь идет о позициях младших специалистов. Больше всего нас радуют выпускники курсов по тестированию. Вот совсем недавно наняли выпускницу курсов ПВТ. Там же в ПВТ недавно мы присутствовали на защите дипломных работ бизнес-аналитиков. Уровень подготовки понравился. Требования к кандидатам-выпускникам платных ИТ-курсов такие же, как и у всех других: соответствовать позиции, что доказывается кандидатом во время собеседования.
Галактика:
Можно утверждать, что рассматриваем, но, безусловно, обращаем внимание на базовое образование. Если он был спортсменом, закончил трехмесячные курсы программиста C#, то рассчитывать на глубокие знания не придется, кандидат скорее всего будет не интересен. Но в тоже время, если у него базовое образование экономическое, закончил соответствующие курсы и есть несколько завершенных проектов, а у нас позиция разработчика ПО экономического назначения, почему бы и не рассмотреть? К сожалению, а для кого-то и к счастью, рынок перегрет, и компании вынуждены работать с любыми кандидатами. Да, иногда это затратно, но лучше, чем ничего. В подобных курсах, безусловно, смысл есть. Многие разработчики с удовольствием изучают на них новые языки и осваивают новые технологии и подходы, а в связи динамичным развитием IT отрасли эти курсы становятся просто незаменимы – быстро донести самую суть.
ScienceSoft:
Да, наша компания принимает на работу выпускников таких курсов на вакансии тестировщиков и бизнес-аналитиков, в других областях без технического бэкграунда обучиться сложнее. Основные требования, которые мы предъявляем: хорошая теоретическая база, способность к обучению, желание работать и развиваться. Негативного опыта у нас пока не было т.к. мы очень серьезно подходим к отбору кандидатов на наши вакансии.
EffectiveSoft:
При найме на работу в EffectiveSoft обращают внимание на знания и опыт кандидата. Большинство наших сотрудников имеют профильное образование. Есть и исключения. В компании трудоустроены несколько талантливых ребят, которые изучали необходимые для работы инструменты на курсах или самостоятельно.
Ребята, которые имеют за плечами только курсы, часто менее осведомленные, чем их сверстники с профильным высшим образованием. Чтобы устроиться на работу в ИТ-сферу, у таких кандидатов должна быть очень высокая личная мотивация. Многие ошибочно считают, что пройдут курсы и быстро устроятся на высокооплачиваемую должность в ИТ. Такого не бывает! Невозможно за несколько месяцев стать специалистом в каких-то технологиях, зная только теорию. Нужна еще и минимальная практика. На соискателя, который разместит резюме в Интернете и укажет в образовании курсы, мы не обратим внимания. Другое дело – если он сам пришлет нам письмо и максимально подробно опишет свои знания и опыт, а также аргументирует свое желание работать в ИТ-сфере и в EffectiveSoft. Таких мы приглашаем на собеседование. А дальше уже технические специалисты проверяют уровень знаний, базовой теории, оценивают способность и желание кандидата обучаться и развиваться в этой области. Если у человека есть способности и заинтересованность – его нужно брать! Чаще всего такие ребята талантливы и имеют большой потенциал.
Кандидатов без опыта работы мы приглашаем, если у нас есть ресурсы для практического обучения. Иногда у нас открываются вакансии для джуниоров. Тогда мы перспективных кандидатов обучаем на практике под свои нужды.
Другие компании замечают, что хоть в целом и положительно относятся к такому образованию, брать вчерашних выпускников по разным причинам не готовы.
Viber:
К нам приходят люди после курсов. Мы очень уважаем курсы EPAM, там готовят действительно хороших, крепких специалистов. Еще отличные ребята приходят из A1QA. «ШАГ» тоже молодцы, хоть и начали совсем недавно.
Но дело в том, что Viber не берет на работу джуниоров. Есть компании готовые брать сразу же новичков. Мы не можем себе этого позволить, у нас просто нет задач для таких людей. Поэтому мы не набираем людей, только что закончивших курсы.
Из негативных моментов можно отметить, что часто у выпускников курсов какие-то нереальные требования, в частности, по зарплате.
В Viber есть люди, не имеющие каких-либо дипломов и сертификатов. Компания не будет выбирать, у кого курсы были круче, а у кого вообще не было. Возьмем просто адекватного человека, у которого будут необходимые опыт и знания.
exp(capital):
В настоящий момент компания exp(capital) не рассматривает кандидатов, имеющих опыт только на курсах. У нас работает очень слаженная команда профессионалов, соответственно в команду мы приглашаем специалистов с опытом работы в данной сфере от 3х лет + наличие профессионального образования.
Стоит ли иметь дело с выпускниками? На этот вопрос каждая компания ответит по-разному. Все зависит от целей, которые компания преследует, от ее требований и планов относительно кандидата.
Польза в курсах есть. Очень часто в компании «растет» человек, и он готов перейти на следующий уровень своей карьеры, но ему не хватает новых знаний, навыков, которые он может получить непосредственно на курсах. Поэтому для компании, которая хочет дальше «растить» данного сотрудника и для сотрудника самого платные курсы – это отличная возможность.
Сбербанк-Технологии:
В компании «Сбербанк-Технологии» нет массовой практики приема на работу выпускников IT-курсов без опыта работы. Ввиду сложности и масштабности проектов нашего заказчика – Сбербанка России – мы не можем себе позволить принимать на работу джуниоров. К нам приходят люди, которые уже в первые месяцы работы могут показать результат. Поэтому 70% сотрудников производственного департамента в СберТехе – это специалисты уровня Senior и выше. К обучению как к таковому мы относимся крайне положительно. И если видим, что вчерашний php-ник захотел стать, например, джавистом и делает для этого все возможное – посещает курсы, читает литературу, – то таким кандидатам мы, конечно, даем шанс. Более того, направляем своих сотрудников в УЦ, чтобы те освоили редкие в РБ технологии. К таким мы относим, например, IBM WebSphere Application Server, Oracle Siebel CRM и др.
Altoros Development:
Мы практически не принимаем выпускников внешних курсов. Основная причина не в том, что они «плохи», а в том, что у нас в целом найм людей без опыта минимален. Сейчас количество джуниор-специалистов в компании приближается к считанным процентам, выше 10% эта цифра и не была в последние годы. Это специфика проектов – как правило, заказчики собеседуют свою команду и хотят видеть только опытных специалистов:). Команды также у нас не очень большие. Поэтому возможность взять неопытного специалиста появляется редко. А будет он после курсов или студент или выпускник вуза – не важно. Т.е. мы смотрим не на «корочку», а на знания и желание и способности развиваться. Соответственно и негативного опыта у нас нет. Есть опыт, в т.ч. позитивный найма через свои внутренние курсы – проект http://rubygardens.org/. Но здесь мы сами определяем как кандидатов на входе, так и всю программу и процесс обучения. Все, кто успешно завершал наши курсы, оставались в компании.
Ситуация, если исходить из мнений компаний, сложилась вполне благоприятная. Однако картина была бы неполной без отзывов людей, прошедших те самые курсы. Некоторые пользователи портала поделились своим опытом и мыслями.
Dronik:
Я прошел переподготовку на базе ИИТ БГУИР на основе высшего образования. Можно сказать, что параллельно с этой подготовкой (год спустя после ее начала) попал на курсы при компании Sam Solutions по .NET технологиям. И попал благодаря тем знаниям, которые приобрел за это время в БГУИР. Что касается самих курсов при компании, то длились они 2 месяца по 8 часов в день и имели прикладной характер. После этих курсов и еще пары месяцев стажировки на тестовом проекте в компании был принят на работу на реальный проект. На мой взгляд, такие курсы очень полезны, т.к. теории много, а практики не хватает. И зачастую для людей без опыта это является чуть ли не единственной возможностью устроиться в солидную фирму.
MegaBlackJoe:
По поводу самих курсов ничего негативного сказать не могу – мне очень понравилось. Отдельная тема – можно ли устроиться на работу после курсов. Мне кажется, если целеустремленно идти к этому, то все должно получиться – главное выбирать курсы, которые устраивают сами компании, заинтересованные в дальнейшем трудоустройстве тех, кого они обучают. Сами курсы не могут гарантировать трудоустройство, однако даже без курсов, но с сильной мотивацией можно достичь желаемого, ведь большая часть информации доступна в Интернете.
Вероника Голубенкова:
Я училась на курсах тестировщиков в ПВТ. На тот момент курсы мне очень помогли. Во-первых, заплатив за курсы, я таки осознала, что обратного пути нет, нужно учиться. Все в этой жизни можно найти в интернете, но систематизировать + дисциплинированно учить + довести дело до конца – я не тот человек, который может сделать это самостоятельно. Плюс тусовка по интересам, обсуждение, впоследствии – новые друзья. Что касается трудоустройства, могу сказать так: теория – вот что важно для новичков. Собственно, а что еще у них спросить, когда нет опыта? В этом плане я чувствовала себя максимально уверенно, сейчас тоже теоретические знания помогают. Ты, как бы, в теме. Многие компании берут тестировщиков, только лишь требуя от них знания английского языка. В принципе, нормально, можно на этом выехать, без проблем. Но чувствовать себя как рыба в воде все-таки знание теории, ой, как помогает.
Про сертификаты. Всем на них искренне плевать. Я посетила очень много собеседований (новичкам либо везет и берут за секунду, либо нет и нужно обивать пороги – мне не повезло), но ни на одном из них я не увидела, что их порадовал мой сертификат. Ну, есть, ну, ок. Однако я чувствовала себя уверенней. Я была в теме. Процессы в ИТ хоть я к тому моменту не знала в реальном виде, но теоретически все было мне понятно, и представление я имела. Собственно, поэтому на все собеседования приглашали по второму кругу, а через месяц каждая контора пригласила к себе на работу, но, классика жанра, я уже нашла место:).
Step:
Мне кажется (точнее я уверен, т.к. основываюсь на своем личном опыте), что обучить «с нуля» тестированию на краткосрочных курсах – задача вполне выполнимая. Но я убежден, что «с нуля в автоматизацию» или «с нуля в программирование» за 20 занятий – это для мечтателей. Для программирования нужны интенсивные курсы как минимум на полгода, и то на выходе будет малый процент тех, кто будет соответствовать уровню junior.
Лично мне не хватало не курсов, а коуча – человека, задача которого была бы не вдалбливать знания, а направлять по пути самостоятельного обучения, помочь понять, чего я хочу достичь в конечном итоге. Ведь новичок может ошибочно оценить ситуацию в сфере ИТ и выбрать неверную цель. Не читать лекции и не показывать слайды на проекторе, а указывать, с чего лучше всего начать. Какие книги или даже какие главы из каких книг следует прочитать. Как вообще изначально построить систему моего самостоятельного обучения. Оценить степень завершенности текущего этапа, указать, какими должны быть следующие этапы, консультировать по сложным моментам. При этом развивать во мне умение самостоятельно находить решения. Не зная, за что ухватиться, я потратил слишком много времени в попытках изучения, как впоследствии оказалось, устаревших технологий. И даже не в технологиях дело... Важнее, как в тренировках в спортзале, разработать программу. Программу, которой ты будешь самостоятельно следовать благодаря своей мотивации. Для того, кто желает стать программистом, главное – не курсы. Главное – это самостоятельное обучение. А вот курсы, как правильно самостоятельно обучаться, – вещь, пожалуй, нужная и интересная.
Мы также попросили независимого и незаинтересованного эксперта, рекрутера-фрилансера Машу Буланову, посмотреть на ситуацию со стороны и прокомментировать ее:
– На что стоит обращать внимание в работе с выпускниками курсов?
– Бывает, что человек приходит и у него за плечами только курсы при EPAM. Сразу возникает вопрос: почему его не оставили в компании? Конечно, они берут выборочно самых лучших. Поэтому те, кого не взяли, возможно, не самые успешные студенты. Вообще всегда, когда я беру студентов с такими курсами, собираю рекомендации у тех преподавателей, которые их учили: как человек себя ведет, как он успевал и т.д. Курсы на платной основе, как «ШАГ» или при ПВТ, не отфильтровывают изначально, берут практически всех. Поэтому всегда надо смотреть, какая школа проводит, потому что некоторые школы дают диплом без подтверждения, без экзаменов, без сертификации – заплатил деньги, прошел курс и на этом все. Я «спасаюсь» рекомендациями. Когда долго работаешь, то ты уже знаешь, какая школа хорошую базу дает, какая нет. EPAM или Itransition могут сугубо «под себя» готовить и давать именно то, что они используют, хотя они обычно дают достаточно хорошую базу.
– Насколько охотно компании работают с ними?
– Если компании в принципе рассматривают джуниоров без опыта, если есть необходимость набрать совсем «нулевых» для обучения на внутренних проектах, то нормально относятся к выпускникам курсов, так как они достаточно «дешевы». Если компании нужны джуниоры уже с опытом коммерческой деятельности, тогда, скорее всего, нет.
– Что можно посоветовать человеку с сертификатом на руках?
– Попробовать найти работу. Если у него месяц-два-три не получается найти работу, то надо искать возможность применения на практике полученных знаний. Сейчас много стартапов, где можно поучаствовать, можно свой «замутить», можно на oDesk зарегистрироваться, в общем, попробовать самостоятельно получить опыт, с которым уже можно прийти в компанию. Нечасто бывает, что закончил курсы – нашел работу.
Безусловно, категоричные выводы делать не следует, хотя в целом перспективы у закончивших курсы при должном усердии и упорстве довольно радужные. Большинство компаний и самих выпускников сходятся на том, что вне зависимости от выбранных курсов и программы большая часть успеха обусловлена собственным стремлением и желанием войти в профессию. Ведь самое главное, что есть у человека, – не «корочки» или сертификаты, а мозг.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.