EPAM получила премию от LinkedIn за обучение сотрудников
EPAM стала одним из победителей премии «LinkedIn Talent Awards 2021». Компания выиграла номинацию «Best Culture of Learning» за использование образовательной платформы LinkedIn Learning для профессионального и карьерного роста сотрудников.
Как пояснили в EPAM, у компании есть своя программа обучения. Но у сотрудников был спрос на дополнительный образовательный контент. EPAM инвестировала в LinkedIn Learning, чтобы дополнить внутреннюю учебную программу таким контентом для личного и профессионального развития сотрудников. Теперь все сотрудники EPAM имеют неограниченный доступ к тысячам онлайн-курсов платформы LinkedIn Learning: от технических и инженерных дисциплин до обучения в сферах менеджмента и управления.
— Постоянно инвестируя в наши внутренние программы обучения и развития сотрудников (L&D), а также в программы партнера LinkedIn Learning, мы предоставляем специалистам доступ к обширной базе ресурсов для совершенствования технической экспертизы и развития soft skills. Компания помогает специалистам осваивать новые навыки, формировать творческий образ мышления, а также мотивирует на поиск инновационных подходов в решении самых сложных задач для наших клиентов, — комментируют в EPAM.
По данным компании, около 32,6 тысячи специалистов EPAM активировали учетную запись на платформе LinkedIn Learning. 68% из них регулярно просматривают видеоконтент. В среднем один сотрудник проходит около 34 видео-уроков в месяц и затрачивает на обучение 1,7 часа.
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
Блокчейн-стартап DEIP больше двух месяцев не платит зарплату сотрудникам. Об этом dev.by рассказали несколько человек из компании: «официальная причина — стартап неправильно распорядился финансовыми ресурсами и денег нет. Подробностей не знаем». Сотрудникам сообщили, что топ-менеджмент ищет дополнительный капитал для погашения задолженности и дальнейшего развития. Но часть команды уже ищет новую работу.Мы также поговорили с СЕО DEIP Алексом Шкором — он рассказал, из-за чего у стартапа возникли сложности, как команда пыталась их решать и что собирается делать дальше. «Хочу поделиться опытом, чтобы на нём смогли научиться другие фаундеры, которые хотят идти в web3», — говорит Алекс. Ниже — подробный разбор.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.