В декабре Spotify сократил 1500 сотрудников, и это создало для него «значительные трудности». Об этом рассказал глава музыкального сервиса Дэниэл Эк во время вчерашнего финансового отчёта.
В декабре Spotify сократил 1500 сотрудников, и это создало для него «значительные трудности». Об этом рассказал глава музыкального сервиса Дэниэл Эк во время вчерашнего финансового отчёта.
«Хотя, безусловно, это решение было стратегически верным, оно нарушило нашу текущую деятельность больше, чем мы предполагали», — сказал Эк. Но тут же заверил, что с момента трансформации прошло больше четырёх месяцев, и компания уже стабилизировалась.
Судя по всему, увольнения действительно пошли на пользу Spotify. Платформа отчиталась о прибыли в $210 млн по итогам 1 квартала — год назад она зафиксировала примерно $241 млн убытков.
Эк добавил, что компания собиралась сделать 2024 годом монетизации. «Я доволен изменениями, которые мы проводим, и твёрдо уверен в нашей способности реализовать наши амбициозные планы», — сказал гендиректор Spotify.
Всего в прошлом году сервис провёл три раунда увольнений, в результате которых без работы остались 2300 его сотрудников. Эк заявлял, что компания вынуждена пойти на такой шаг, потому что должна отчаянно снижать издержки. В декабрьском блогпосте он писал, что слишком много людей в Spotify выполняют лишь вспомогательную работу, а не настоящую работу, которая вносит реальный вклад в развитие компании. Что, однако, не мешает ей устраивать роскошные вечеринки.
В феврале СЕО Meta Марк Цукерберг тоже признавал, что компании было сложно после увольнений, и ей было жалко расставаться с огромным количеством талантливых людей. Но в то же время это сделало Meta бережливее и эффективнее.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Играют с судьбами людей - это да, мощно сказано. Нужно жениться на каждом, кого на работу берешь
как ответственный работодатель - прост обязан)
Я вас удивлю. В некоторых странах в законе так и прописано - практически жениться если взял на работу.
Так что это не столь уж и неожиданное ожидание от крупной публичной компании.
Ну в моменте то они получили прибыль. Я думаю если бы уволили вообще всех и перестали дорабатывать и обновлять приложение, то прибыль стала бы еще больше.
Но что на счет долгосрочной перспективы? Не получится ли так, что новые фичи внедряются позже чем у конкурентов, а качество приложений постоянно снижается, что приведет к снижению количества пользователей и прибыли?
Почему долгосрочные перспективы должны интересовать топ-менджмент, который за 3-5 лет на должности зарабатывает столько, что на всю оставшуюся жизнь хватит?