Новая встреча DZ CLUB в Варшаве: лид Google о будущем мобильной индустрии. Купить билет 🎟
Support us

CEO OpenAI объяснил, почему не обращает внимания на возраст при найме

Сэм Альтман в подкасте The Twenty Minute VC посоветовал компаниям не бояться нанимать разнообразных сотрудников — молодых, без опыта и опытных 30+.

1 комментарий
CEO OpenAI объяснил, почему не обращает внимания на возраст при найме

Сэм Альтман в подкасте The Twenty Minute VC посоветовал компаниям не бояться нанимать разнообразных сотрудников — молодых, без опыта и опытных 30+.

«Без опыта не обязательно означает не ценный», — считает Альтман. Он добавил, что вполне оправданно нанимать молодых, но обладающих большим потенциалом людей в начале их карьеры, поскольку они могут оказаться очень полезны. В то же время предприниматель не стал бы доверять неопытным новичкам ответственную работу вроде проектирования сложных и дорогих систем.

Также он считает, что в компании должны быть сотрудники разных возрастов. «Стратегия нанимать только людей помоложе или только постарше ошибочна», — говорит Альтман.

При этом, отмечает Business Insider, некоторые возрастные ИТ-специалисты жалуются на эйджизм. Например, на то, что у них выше риск попасть под сокращения или что их уже вытеснили из их айтишных позиций. От связанных с возрастом стереотипов на работе страдают и зумеры. Некоторым из-за молодости отказывают в повышении.

«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников
«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников
По теме
«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников
«Сказали что в мои 40 я старая калоша». Три истории про эйджизм
«Сказали, что в мои 40 я старая калоша». Три истории про эйджизм
По теме
«Сказали, что в мои 40 я старая калоша». Три истории про эйджизм
Присоединяйтесь к сообществу dev.by

Читать

Читайте также
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
1 комментарий
IBM удалось избежать суда с вдовой одного из «динозавриков»: менеджер покончил с жизнью после увольнения
IBM удалось избежать суда с вдовой одного из «динозавриков»: менеджер покончил с жизнью после увольнения
IBM удалось избежать суда с вдовой одного из «динозавриков»: менеджер покончил с жизнью после увольнения
Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики
Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики
Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
27 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

CEO OpenAI объяснил, почему не обращает внимания на возраст при найме

Потому что математике не обучен, цифры парсить не умеет, сравнивать два числа это что такое, я великий нехочуха ИИ всё делай за мя?