В 2018 году компания Brightgrove запустила два новых отделения — в Минске и Киеве. Открытие офисов в белорусской и украинской столицах было ожидаемым и закономерным. Масштаб задач, рост количества проектов, поиск инженеров, владеющих узкой экспертизой — всё это причины расширения компании.
«Минск — не просто новая точка на карте. Для Brightgrove — это стратегическая цель. Выйдя на новых талантливых разработчиков и получив специалистов с другим стилем работы, мы сможем собирать лучшие команды, а значит, продолжим предлагать клиентам сервисы самого высокого качества», — говорит CEO Brightgrove Всеволод Гребнев.
В главном, харьковском, офисе работает 270 человек. Это количество руководство считает оптимальным, чтобы поддерживать принятую культуру свободы и отсутствие бюрократической системы.
«Компанию Brightgrove в Украине отличает свобода. Мы привлекаем специалистов уровня middle и senior и, следуя наставлениям Джобса, даём им право самим решать, как вести проект, а не командуем сверху, — рассказывает COO компании Михаил Антонович. — Нас ценят за здравый смысл. Мы не для того сотрудничаем с дорогостоящими специалистами, чтобы выстраивать жёсткую иерархию и менеджмент, координирующий каждый шаг».
В Минске начат подбор специалистов в команды. Как в Харькове и Киеве, здесь будут работать инженеры среднего и высокого уровня. В планах на 2018 год собрать в минском отделении специалистов Mobile, AEM, Java и PHP, команду IoT. Идёт поиск iOS и Android-разработчиков, QA-инженеров, Front-End-разработчиков. Все открытые вакансии размещены на сайте.
«Белорусские разработчики технически очень сильные, у них схожий с украинским менталитет, они ответственные, пунктуальные и стабильные. Мы с энтузиазмом идём стаффить на рынок Беларуси. Наши ожидания — не просто закрыть вакансии, а встретить инженеров-профессионалов, увидеть горящие глаза, позитив. Всё это поможет нашему совместному росту и развитию компании. Мы рады предложить конкурентную компенсацию, бонусы, комфортные условия работы, профессиональный рост», — говорит рекрутер минского офиса Brightgrove Дарья Павловская.
Внутренняя задача компании — создать нетворк инженеров. Объединить специалистов Харькова, Минска и Киева для совместной работы. Brightgrove хочет избежать конкуренции между офисами и поэтому планирует управлять ими как единой системой. Для инженеров и менеджеров это означает, в частности, командировки и обмен опытом.
Основное направление работы компании — разработка и тестирование программного обеспечения. Проекты у команды разные: от создания мобильных приложений и разработки крупных enterprise-систем — до IoT, Big Data и создания R&D-лабораторий. Например, за плечами Brightgrove разработка крупнейшей базы недвижимости Нью-Йорка, в которой хранится и обновляется информация практически о каждом доме. Платформой пользуются 13 из 35 тысяч агентов недвижимости Нью-Йорка.
Среди мобильных приложений выделяется FIFA World Football Museum. Оно позволяет посетителям музея в Цюрихе прослушивать аудиогиды и дополнять свою экскурсию элементами виртуальной реальности.
«Те, кто приходил работать в новые создающиеся компании и стартапы, знают, каково это. Лично для меня минское отделение Brightgrove — это сочетание драйва открытия новой площадки и финансовой, управленческой поддержки уже сложившегося, работающего бизнеса», — говорит управляющий минского отделения Артём Полуянович.
«В рейтинге главного украинского ИT-портала DOU.ua Brightgrove входит в тройку лучших ИT-работодателей 2017 года в категории компаний размером 200-800 специалистов. Компания заслуженно является представителем ИT-бренда Украины. Потенциал топ-менеджмента, технических специалистов, отдела продаж и отдела HR, сложившаяся корпоративная культура — отличная база для старта и развития белорусской площадки», — рассказывает COO Brightgrove Михаил Антонович.
«Белорусский ИT-рынок известен компаниями EPAM, Viber, Wargaming, MSQRD, и это далеко не полный список. Здесь развиваются стартапы и живут талантливые программисты. Есть государственная политика по поддержке ИT-сферы, а значит, благоприятный климат для развития бизнеса», — говорит CEO Brightgrove Всеволод Гребнев.
За год компания хочет нанять в Минске 15 специалистов. А дальше — развиваться такими же темпами, как и в Украине — расти не менее чем на 30% в год.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.