Годовые бонусы в ИТ: посмотрели, у кого самый большой (40К)
Годовой бонус — самый популярный в ИТ: больше половины сотрудников из тех, у кого вообще есть доступ к бонусам, получает именно годовые.
И, похоже, самая популярная формула годового бонуса проста: это классическая 13-я зарплата.
Подробнее про участников
- Developer (software engineer) — 41,8%
- QA Specialist — 12,3%
- Team Lead/Tech Lead — 7%
- Project Manager — 4,4%
- Business Analyst — 4,3%
- QA Automation Engineer — 3,5%
- Другое — 3,1%
- DevOps Engineer — 2,7%
- Marketing Specialist — 2,7%
- HR Specialist/Recruiter — 2,2%
- Data Scientist — 1,9%
- Designer — 1,6%
- Product Manager/Product Owner — 1,3%
- System Administrator — 1,3%
- Account Manager — 1,0%
- Architect — 1,0%
- C-Level — 1,0%
- Delivery Manager — 1,0%
- Resource Manager — 1,0%
- Sales/Business Development Manager — 1,0%
- UI/UX Designer — 1,0%
- Copywriter — 0,6%
- Support Specialist — 1,3%
- DataBase/Administrator — 0,6%
- PR Specialist/Manager — 0,6%
- Support Specialist — 0,4%
- Technical Writer — 0,4%
- System Analyst — 0,4%
Профессиональный уровень
Все % ниже рассчитаны от числа сотрудников, у которых есть доступ к каким-либо бонусам, — таких 480+ человек (45%). У остальных 520 участников опроса нет вообще никаких бонусов, их здесь не учитываем.
Годовые бонусы получают примерно 70% из 480+ человек.
Как рассчитывается бонус
Самая популярная формула — % от зарплаты.
В поле «другое» часто упоминают рандом и неизвестную сотруднику формулу. Ещё варианты: «зависит от личных достижений и времени работы в компании», «формула с учётом личный результатов и финансовых результатов компании за год», «на усмотрение менеджера», «коэффициент от личного перформанса за год».
Продукт/аутсорс
В продуктовых компаниях больше распространена практика выплаты бонусов в виде процента от зарплаты. В аутсорсе чаще платят премии с учетом kpi.
Когда выплачивается бонус
Мы спросили у айтишников, когда им выплачивают годовые бонусы. Декабрь, январь, март и апрель примерно одинаково популярны.
Бонус за 2021 год
На этот вопрос ответили 330+ человек — все, для кого предусмотрен годовой бонус. 18% из них, тем не менее, не заслужили его в 2021-м.
Похоже, так называемая 13-я зарплата очень популярна в ИТ.
Самая большая часть ИТ-специалистов (22,5%) получила годовой бонус в размере 100% зарплаты. Большинство из них получает 2-6 тысяч долларов в месяц. Половина работает в продуктовых компаниях.
На втором месте айтишники, получившие до 20% от зарплаты. Их месячная зарплата колеблется в пределах 1-4 тысяч долларов. Треть — разработчики.
11 человек указали, что получили бонус за 2021 года в размере 5-10+ зарплат. Среди них — C-level, Delivery Manager, Team Lead/Tech Lead.
Минимальный/максимальный бонус за 2021
Около 90 специалистов согласились назвать сумму бонуса/премии от компании за 2021 год.
Минимальный бонус — 100 долларов (джун с опытом работы до года и зарплатой до тысячи долларов).
Максимальный бонус — около 40 тысяч долларов (топ в небольшой продуктовой компании со стажем около 10 лет и зарплатой 10+ тысяч долларов в месяц).
Распределение бонусов от 0 до 10+ к
- До 1000 долларов — 28%
- 1000 — 2000 долларов — 29,5%
- 2000 — 5000 долларов — 22,5%
- 5000 — 10000 долларов — 14%
- Свыше 10000 долларов — 6%
Средний бонус/премия для разных уровней
Самый большой средний бонус за 2021 год у специалистов уровня Lead — более 6,5 тысяч долларов. При этом у половины специалистов бонус составил от 1 до 5 тысяч долларов.
Средний бонус специалистов Senior за прошлый год — 5 тысяч долларов. Несколько специалистов получили от 8 д 15 тысяч долларов.
Самый маленький средний бонус у джунов — 560 долларов.
Продукт vs аутсорс
Средний бонус за прошлый год у сотрудников продуктовых компаний оказался почти в два раза больше, чем в аутсорсе.
Бонус в зависимости от должности
А вот такие бонусы за прошлый год получили ИТ-специалисты в зависимости от должности.
Читать на dev.by