Как программист менял работу в Литве c Blue Card — квест

Но проблема вот в чём: Евгений живёт в Литве меньше года, и у него Blue Card, переехать в другую страну Евросоюза или наняться в иностранную компанию (в его случае — не из Литвы) он может только через 18 месяцев с момента получения карты. А ещё для оформления трудовых отношений с новым работодателем у него есть 3 месяца, или прощай ВНЖ. О том, как выйти из ситуации, разработчик рассказал dev.by. Он эту задачку уже решил, потратив на неё 2,5 месяца.

Решение перебраться в Литву Евгений принял год назад — в июне. В сентябре его уволили из минского офиса компании и взяли в вильнюсский. Разработчик уложил все вещи в бус, взял собаку — и поехал. Следом через Стамбул полетела жена.

В октябре пара получила ВНЖ. А в апреле Евгений принял оффер от компании с хорватскими корнями. К работе он должен был приступить уже в мае.

И вот тут «началось самое сложное», — рассказывает Евгений. И поясняет:

• Дело в том, что как счастливый обладатель Blue Card, я сейчас имею право работать только в литовской компании. А мой новый работодатель родом из Хорватии, основной офис разработки — в Загребе.
• При этом, если я меняю работу, не отработав 2 лет, смену работодателя должен одобрить местный департамент миграции. 
• И ещё: на оформление трудовых отношений даётся 3 месяца, не успею — мой ВНЖ аннулируется.

Евгений признаётся, ему повезло: стараниями эйчара компания, в которой он работал, не уволила разработчика в начале мая, а оформила ему отпуск за свой счёт. У молодого человека появился месяц форы, который позже превратился в 2 месяца, а потом и в 2,5.

— Если бы старый работодатель не пошёл мне навстречу, я всё равно успел бы уложиться с трудоустройством в 3 месяца, — говорит разработчик. Но, добавляет, потерял бы немалое количество нервных клеток.

Итак, приняв оффер, Евгений стал искать «промежуточное звено» — литовскую компанию, что наняла бы его к себе и заключила договор с его реальным новым работодателем. Эта компания получает комиссию — к примеру, 5% от тех денег, что разработчик получит «грязными». 

— Самые известные посредники — remote.com и letsdeel.com. Я предложил работодателю выбрать из них. Он ответил: давай remote.com, вроде они меньше денег берут.

Я зарегистрировался на сайте, закачал в личный кабинет все сканы — паспорт, ВНЖ и прочее. И вот remote.com уже почти были готовы нанять меня, как мой новый работодатель отказался: у них, мол, непрозрачная ценовая политика — не будем сотрудничать (хотя я готов был взять все траты на себя). Итак, 10 дней уже ушло. 

Окей, тогда давайте попробуем с letsdeel.com? Получаю ответ: нет, мы предлагаем oysterhr.com. Я не очень был рад: личного кабинета на сайте у них нет, всё построено на гугл-формах, но ладно, пробуем… В итоге не срослось «из-за войны» — якобы существует какой-то запрет на найм граждан Беларуси (на самом деле нет, я узнавал). Но снова потрачено ещё 10 дней.

Кстати, с letsdeel.com скорее всего тоже не срослось бы. Мой приятель тоже менял работу — и его потенциальный работодатель сам предложил ему оформиться через letsdeel.com. Оказалось, что и они «не нанимают беларусов». Работодатель в результате слился, а приятель нашёл литовскую компанию — и даже выиграл по зарплате.

Но вернёмся к моей истории. Мой новый работодатель после этого предложил мне самому «поискать какое-нибудь юрлицо». И я нашёл — коллега посоветовал знакомого, у которого есть своя компания в Литве (буду звать его Денис). Денис подготовил драфт контракта, но моему работодателю что-то в документах не понравилось. И вместо того чтобы предложить правки, он нашёл ещё одного посредника — netiveteams.com. 2 недели — в мусорку, начинаем сначала. 

И начали из рук вон плохо: мне приходилось всё по шагам объяснять ребятам из netiveteams.com — «сначала работодатель должен заполнить заявление в миграционную службу, что он хочет предложить мне работу. Затем я должен заявить туда же, что хочу сменить работу на вот такую-то…».  Это целый бюрократический процесс — и они в нём ничего не понимали. 

Только спустя 3 недели с начала нашей коммуникации они прислали мне письмо: ой, точно — всё, как вы говорите! А ещё на старте они пообещали: «сделаем всё бесплатно». Однако потом в том же письме указали, что теперь, когда они разобрались, это будет стоить 300 евро. Ну ладно, договорились. 

Но прошла неделя — и вот новое письмо: мы уволили людей, которые занимались вашим вопросом, наняли новых, очень крутых. И теперь эта услуга обойдётся вам от 900 до 1400 евро в зависимости от того, хотите ли вы, чтобы мы подготовили за вас все документы в миграционную службу или вы кое-что сделаете сами. Выбирайте.

Евгений сам решил вернуться к варианту работать со знакомым — Денисом. Тот составил письмо для службы миграции и помог Евгению заполнить заявление. 24 июня разработчик записался на приём. А на прошлой неделе сходил — и успешно. Но прежде ему пришлось поволноваться.

— 1 июля эйчар компании, в которой я всё ещё числился как сотрудник, сказал: нас прижала миграционка, так что твой отпуск сокращается — до 15-го, не дольше. И я переживал, вдруг уволюсь, а департамент миграции будет долго рассматривать моё заявление.

А ещё 4 июля мне на почту пришло пугающее сообщение от миграционной службы Литвы: «подтвердите, что действительно хотите аннулировать свой ВНЖ». Я так думаю, узнав о моём скором увольнении, экс-работодатель ещё в апреле послал сообщение в службу миграции. И вот прошло 3 месяца — а я вроде как продолжаю работать. Они и уточнили.

Во время визита в департамент сотрудница нашла в системе информацию о том письме. И мне пришлось минут 20 пояснять: это ошибка — я не увольнялся и только сейчас собираюсь это сделать, чтобы наняться в другую компанию. 

Евгений говорит, что его заявление на смену работы было одобрено спустя 2 дня. Как раз в последний день его отпуска за свой счёт. Уже с понедельника он может уволиться.

Что ещё сложилось удачно: Евгению не придётся отчислять 5% своей зарплаты литовской компании, они с Денисом договорились на фиксированную сумму ежемесячных отчислений — и она куда меньше.