Как известно из вакансий наших IT-компаний, практически все они являются ведущими и успешными, ну а те, кому не удалось по причине скромности HR и менеджеров попасть в их число, как минимум активно развивающиеся и перспективные. Везде молодой и интересный коллектив, захватывающие долгосрочные проекты и т.д. При этом чего конкретного о самих компаниях практически никто не знает. Не принято у нас особо разбрасываться цифрами доходов и роста. Компаниям покрупнее,всё же, приходится это делать из-за большей публичности, но данные эти всегда разрозненные и их приходится ещё и поискать. При этом доверять цифрам «из интернета» далеко не всегда можно, а уж тем более сложно сравнивать данные из разных источников.
Журнал Software Magazine ежегодно публикует список 500 крупнейших производителей программного обеспечения, указывая оборот компаний, количество сотрудников в них и рост доходов по сравнению с прошлым годом. В The Software 500 за 2009 год присутствуют в более-менее достаточном количестве и белорусские компании (или скорее компании, имеющие в Беларуси девелопмент офисы).
Сразу оговорюсь, что данный список не является какой-то истиной в последней инстанции, и присутствие, и место в нём вполне условны (в список не попали, так или иначе многие компании, просто-напросто незаинтересованные в участии в данном рейтинге). Кроме того у меня нет цели порыться в чужих карманах и посчитать чужие деньги, просто интересно оценить масштабы компаний, темпы их роста и тип роста (исключительно экстенсивный или ещё и интенсивный). Для доступа к базе Software Magazine требуется регистрация на сайте, но сама информация в результате является всем открытой. Сами данные берутся из опроса компаний, то есть компании сами на добровольной основе предоставляют сведения о своём прогрессе или регрессе. Проверить стопроцентно их нельзя, но вряд ли здесь особо стоит рассчитывать на какие-то приписки.
Выше представлена таблица для белорусских компаний, присутствующих в отчётах The Software 500, за 2008 и 2009 год соответственно. (списки Software 500 выпускаются в сентябре и данные в них относятся каждый раз к предыдущему году, поэтому в таблицах мы указываем реальные года, а не номерные) . Пару слов о каждой компании по-подробнее.
1. Epam Systems
Итак, сначала, как водится, самая крупная компания из имеющих белорусские корни и крупные девелопмент офисы – Epam Systems. Присутствует Epam в списках Software 500 уже шесть лет, и именно развитие данной компании можно проследить по данным спискам лучше всего.
За 2008 год (я склонен считать, что имеется в виду календарный, а не фискальный год) выручка американской компании составила 160,6 миллионов долларов, по сравнению с предыдущим годом рост доходов составил 40,9 процента.
Стоит отметить, что темпы роста по сравнению с предыдущими годами несколько упали (рецессия и кризис сделали своё дело), но все равно оставались весьма высокими, хотя раньше их вообще можно было бы назвать ультразвуковыми - за пять лет компания увеличила свой оборот в 10 раз! Ещё более интересной выглядит рост дохода на сотрудника – сколько выручки приходится на одного занятого в компании.
Как видим, на протяжении первых лет попадания в список цифра оставалось фактически неизменной и даже слегка снизилась одно время. Основной рывок пришёлся на 2007-2008 год, бум нашей IT-индустрии и период определённого перегрева рынка труда, когда активно росли зарплаты, что приводило к повышению рейтов. Кроме того на тот момент экономическая ситуация в мире была весьма благоприятной для отрасли и расценки повышались и для увеличения прибыли.
2. IBA Group
Вторая из наших «больших» компаний, IBA, в списке находится только два года (несмотря на довольно солидные обороты). К слову выручка компании от продажи услуг по разработке ПО или сопутствующих сервисов в 2008 году по сравнению с предыдущим сильно не изменилась, и рост составил «всего» 15 процентов. В принципе IBA Group никогда не отличалась аутсорсинговой прытью, в отличие от других представителей нашего IT-рынка и подобные темпы для неё вполне нормальны. Выручка на сотрудника выросла тоже довольно скромно.
3. Sam Solutions
Sam Solutions в списке первый год и сравнивать нам здесь особо нечего, просто предлагается оценить размер компании и количество сотрудников в ней. Рост по сравнению с 2007 годом достаточно неплохой, хоть и ниже чем у Epam Systems – 34,4 процента.
4. iTransition
Несмотря на существенно меньшие по сравнению с Sam Solutions и уж тем более IBA Group обороты, iTransition в списке присутствуют уже целых три года (отдел маркетинга у них, судя по всему, пошустрее работает). Впрочем, данные насчёт количества сотрудников и, соответственно, доходу на сотрудника смотрятся, мягко говоря, неубедительными. Если за 2008 год всё выглядит правдоподобно, то более ранние данные несколько смущают – количество работников росло медленно, а выручка ультрабыстрыми темпами. Так что данные о количестве сотрудников (даже если учитывать студентов) вселяют определённую неуверенность относительно своей достоверности относительно объёмов оборота.
5. Intetics
Где то рядом обитает и Интетикс, войдя в расширенный список Software 500 Next 100 2008 (выпускается он позже основного за год) и заняв 535 место с ростом 57,9 процентов (правда, рост за 2007 год). (Данные о выручке за 2008 год и количестве сотрудников для сравнения приведены из списка Inc 5000.)
Пойдём строить графики до конца и сравним масштабы наших компаний согласно данным The Software 500.
Нетрудно было догадаться ещё по таблице, что перевес Epam в данном случае будет подавляющим. Однако, не стоит забывать, что оборот этой компании обеспечивается не только работой минского и белорусских региональных офисов, но и целым набором российских и украинских. И если грубо представить столбик для Epam раза в два меньше, то всё будет выглядеть куда более сбалансированно. Подобная "масштабная" картинка позволяет скорее оценить возможности и запас прочности компаний для каких-то непредвиденных ситуаций, (а именно такой стал пресловутый кризис для финансистов и экономистов всего мира). Впрочем, как многие могли заметить прошлой осенью-зимой, дело до стратегических запасов у наших компаний не дошло, а сокращали зарплаты или сотрудников практически все одинаково, независимо от размеров компании.
Что касается расчётной стастики по revenue per employee или, говоря по-руссски, по выручке, приходящейся на одного сотрудника, то здесь для сравнения с нашими компаниями мы привели значение данного параметра для крупнейшей индийской аутсорсинговой компании TCS. (Миллион долларов выручки на сотрудника Google мы решили не приводить по математическим и этическим соображениям).
Как видим, по специфике, да и чего греха таить, эффективности бизнеса, исчисляемой в подобном выражении, мы отстаём от тех же индусов, как бы к ним многие снисходительно не относились. Унывать здесь особо не стоит, поскольку выработка на сотрудника во многом зависит от масштабов компании и соотвествующих контрактов (тот же Epam набрал вес и темп и уже рядом с индусами). Но, тем не менее, есть над чем задуматься.
P.S. Насчёт данных iTransition, как уже выше говорилось, сказать что-то определённое несколько затруднительно.
Как известно из вакансий наших IT-компаний, практически все они являются ведущими и успешными, ну а те, кому не удалось по причине скромности HR и менеджеров попасть в их число, как минимум активно развивающиеся и перспективные. Везде молодой и интересный коллектив, захватывающие долгосрочные проекты и т.д. При этом чего конкретного о самих компаниях практически никто не знает. Не принято у нас особо разбрасываться цифрами доходов и роста. Компаниям покрупнее,всё же, приходится это делать из-за большей публичности, но данные эти всегда разрозненные и их приходится ещё и поискать. При этом доверять цифрам «из интернета» далеко не всегда можно, а уж тем более сложно сравнивать данные из разных источников.
Журнал Software Magazine ежегодно публикует список 500 крупнейших производителей программного обеспечения, указывая оборот компаний, количество сотрудников в них и рост доходов по сравнению с прошлым годом. В The Software 500 за 2009 год присутствуют в более-менее достаточном количестве и белорусские компании (или скорее компании, имеющие в Беларуси девелопмент офисы).
Выше представлена таблица для белорусских компаний, присутствующих в отчётах The Software 500, за 2008 и 2009 год соответственно. (списки Software 500 выпускаются в сентябре и данные в них относятся каждый раз к предыдущему году, поэтому в таблицах мы указываем реальные года, а не номерные) . Пару слов о каждой компании по-подробнее.
За 2008 год (я склонен считать, что имеется в виду календарный, а не фискальный год) выручка американской компании составила 160,6 миллионов долларов, по сравнению с предыдущим годом рост доходов составил 40,9 процента.
Стоит отметить, что темпы роста по сравнению с предыдущими годами несколько упали (рецессия и кризис сделали своё дело), но все равно оставались весьма высокими, хотя раньше их вообще можно было бы назвать ультразвуковыми - за пять лет компания увеличила свой оборот в 10 раз! Ещё более интересной выглядит рост дохода на сотрудника – сколько выручки приходится на одного занятого в компании.
Как видим, на протяжении первых лет попадания в список цифра оставалось фактически неизменной и даже слегка снизилась одно время. Основной рывок пришёлся на 2007-2008 год, бум нашей IT-индустрии и период определённого перегрева рынка труда, когда активно росли зарплаты, что приводило к повышению рейтов. Кроме того на тот момент экономическая ситуация в мире была весьма благоприятной для отрасли и расценки повышались и для увеличения прибыли.
Несмотря на существенно меньшие по сравнению с Sam Solutions и уж тем более IBA Group обороты, iTransition в списке присутствуют уже целых три года (отдел маркетинга у них, судя по всему, пошустрее работает). Впрочем, данные насчёт количества сотрудников и, соответственно, доходу на сотрудника смотрятся, мягко говоря, неубедительными. Если за 2008 год всё выглядит правдоподобно, то более ранние данные несколько смущают – количество работников росло медленно, а выручка ультрабыстрыми темпами. Так что данные о количестве сотрудников (даже если учитывать студентов) вселяют определённую неуверенность относительно своей достоверности относительно объёмов оборота.
Нетрудно было догадаться ещё по таблице, что перевес Epam в данном случае будет подавляющим. Однако, не стоит забывать, что оборот этой компании обеспечивается не только работой минского и белорусских региональных офисов, но и целым набором российских и украинских. И если грубо представить столбик для Epam раза в два меньше, то всё будет выглядеть куда более сбалансированно. Подобная "масштабная" картинка позволяет скорее оценить возможности и запас прочности компаний для каких-то непредвиденных ситуаций, (а именно такой стал пресловутый кризис для финансистов и экономистов всего мира). Впрочем, как многие могли заметить прошлой осенью-зимой, дело до стратегических запасов у наших компаний не дошло, а сокращали зарплаты или сотрудников практически все одинаково, независимо от размеров компании.
Что касается расчётной стастики по revenue per employee или, говоря по-руссски, по выручке, приходящейся на одного сотрудника, то здесь для сравнения с нашими компаниями мы привели значение данного параметра для крупнейшей индийской аутсорсинговой компании TCS. (Миллион долларов выручки на сотрудника Google мы решили не приводить по математическим и этическим соображениям).
Как видим, по специфике, да и чего греха таить, эффективности бизнеса, исчисляемой в подобном выражении, мы отстаём от тех же индусов, как бы к ним многие снисходительно не относились. Унывать здесь особо не стоит, поскольку выработка на сотрудника во многом зависит от масштабов компании и соотвествующих контрактов (тот же Epam набрал вес и темп и уже рядом с индусами). Но, тем не менее, есть над чем задуматься.
P.S. Насчёт данных iTransition, как уже выше говорилось, сказать что-то определённое несколько затруднительно.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.