Всех хотят заставить размещать вакансии в госбазе. Зачем? А как же LinkedIn?

Что случилось

В Палате представителей рассматривают проект закона «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Среди прочего он обязывает нанимателей размещать все вакансии сначала в Общереспубликанском банке вакансий (дальше — Банк), а только потом на джоббордах и других ресурсах.

При этом в «свободные» объявления обязательно добавлять линк на эту же вакансию в Банке.

Как пишет ilex.by, за несвоевременное размещение вакансии в Банке нанимателя могут оштрафовать на 5 — 15 БВ (200 — 600 BYN).

Проект закона уже прошёл первое чтение в Палате представителей. Предполагается, что положение о вакансиях вступит в силу через шесть месяцев после официального опубликования.

Что за банк вакансий

Автоматизированная информационная система «Общереспубликанский банк вакансий» была разработана в 2007 году. С 2016 года находится на портале государственной службы занятости. На сайте можно публиковать резюме, искать актуальные вакансии в Беларуси и не только (есть выход на Международную систему поиска работы и подбора персонала на территории ЕАЭС, активные там РБ, РК и КР) и размещать свои (если есть ЭЦП).

Какие там вакансии

Посмотрели, что за работу Банк предлагает для программистов в Минске.

Обнаружили 130 вакансий. Кажется, все — в госорганизациях и на предприятиях с соответсвующими зарплатами. Зарплаты — от 313 BYN (зато на полставки — в Минском государственном энергоколледже) до 3500-4000 BYN (в НПЦ многофункциональных беспилотных комплексов НАН Беларуси).  Вот свежайшие:

Резюме от программистов нашли 279 (по всей РБ) начиная с 2020 года, из них за февраль — март — 18.  Соискатели хотят от 1 BYN до 20 000 BYN. Резюме от тестировщиков — 13, последнее датировано ноябрем 2023 года. Вакансий для тестировщиков в Беларуси не нашлось ни одной.

Зачем вводить обязаловку 

По официальной версии, чтобы «максимально наполнить достоверной и актуальной информацией о вакансиях Общереспубликанский банк вакансий». Это слова министра труда и соцзащиты Ирины Костевич.

Но могут быть и другие задачи. Так, проект закона вводит институт квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Нанимателей обяжут трудоустраивать таких людей, за отказ — административная ответственность. Пока идёт речь идет о предприятиях на 100+ человек и о размере квоты в 3%.

Ещё законопроект расширяет категории безработных, которых можно устраивать на забронированные для таких людей места. Это люди предпенсионного возраста, а также те, кто прошёл ЛТП, лечение от алкоголизма/наркомании. 

Проводить социальную политику, имея под рукой полную базу вакансий, вероятно, проще.

Что думают о целях рекрутеры

Спросили рекрутеров и юристов, в чём может быть смысл централизации вакансий. Их гипотезы развивают упомянутые положения закона.

• Возможно, кто-то очень активный посмотрел статистику биржи труда и обнаружил, что процент трудоустройства очень низкий. И решил всё оптимизировать.
• Это придумали, чтобы помочь людям трудоустроиться. И чтобы компаниям было труднее отказать кандидатам, которых посылают органы занятости.
• Чтобы контролировать реальные вакансии? А потом присылать своих кандидатов и требовать от компаний письменных обоснований, почему дядю Петю-алкоголика не берут на работу? 

Навредит ли это бизнесу

Тут мнения у представителей бизнеса расходятся. Одни считают, что серьёзных последствий не будет и всё спустят на тормозах либо норму вообще не примут.

• Предположу, что, как и многие инициативы, эта сведётся к формализму, — считает ИТ-рекрутер. Но на каждой вакансии будет висеть это бельмо. И несколько компаний пострадат, пока инициаторы не остынут.
• Однозначно, мера повлияет на работу рекрутеров и кадровых агентств, так как у них появится дополнительная задача. Но не думаю, что процесс найма из-за этого растянется, — думает другой рекрутер. — Впрочем, пока это только законопроект, его могут изменить.
• Ничего не будет, — полагает юрист. — Публикация вакансий просто удлинится. Или же правила передумают вводить.
• Даже не заметил этого законопроекта, — признается директор небольшой ИТ-компании. — Нет думаю, что это повлияет на наём.

А вот другие пытаются предугадать негативные сценарии и видят неочевидные ловушки.

— Непонятно, как это будет работать, — говорит ректутер. — Что будет с анонимными вакансиями? А с вакансиями от рекрутинговых агентств? Как это регулируется?

Вопрос про информационный ресурс не праздный. Закон об информации, информатизации и связи толкует информационный ресурс максимально широко: это «организованная совокупность документированной информации, включающая базы данных, другие совокупности взаимосвязанной информации в информационных системах».