Рынок труда или базар с «беспределом»? Комьюнити обсуждает, надо ли торговаться после оффера
Карьерный консультант написала в линкедине пост о том, как её кандидат, пройдя цикл из четырёх собесов, получил оффер на $2,5 тысячи меньше, чем было обещано ранее. Он отказался, а оказалось — надо было «ещё поуговаривать» потенциального работодателя.
«Если вам сказали «да», это должно означать «да», а не «мы ещё поломаемся»
История от топикстартера такая: Java-разработчик получил оффер на $7 тысяч чистыми на руки в месяц. Но в процессе переговоров он обозначил, что его минимальные требования — $9,5 тысяч, и в компании сказали: «Без проблем!».
После четырёх интервью ему дали оффер на $2,5 тысячи меньше. Он от него отказался. Тогда рекрутер позвонила и сказала: «Они ожидают встречного предложения, чтобы вы могли получить $9,5 тысяч». Молодой человек и от торгов отказался, сказав, что «добросовестно участвовал в процессе, понимая, что с ним обойдутся справедливо и сдержат слово».
— Он был 1,5 месяца в поисках и прошёл собесы в 7 разных компаниях, — пишет автор поста, — у него было дополнительно два оффера, и он решил, что ради своего психического здоровья не будет играть в эти голодные игры. И согласился на работу, где ему дали $9,5 чистыми плюс remote — после двух собеседований.
Найм не должен быть марафоном, где ты добегаешь до финиша и ещё должен уложить на лопатки судью, чтобы забрать свою медаль. Если вам сказали «да», это должно означать «да», а не «мы ещё поломаемся», — так заканчивается пост.
«Продай себя, продай свои навыки… Зачем мне всё это? Я выбрал не продажи, а кое-что другое»
Под постом — почти 150 комментариев. Вот, что думает комьюнити.
Первая реакция у многих — удивление: «Ско-о-олько?» и «Бывают же такие зарплаты…» Кто-то пишет, что даже имея 15 лет опыта «такие деньги в глаза не видел — а я уже не разработчик, а архитектор».
Вторая реакция — поддержать решение разработчика: «Всё верно сделал! Я бы аналогично послал бы компанию за такое отношение».
Кто-то делится своими похожими кейсами: например, откликалась как сеньор, а оффер в итоге — несеньорский, как и сумма в нём. Обоснование от компании: «Ой, ну ты просто сказала, что для тебя важно развитие — вот мы тебе дали простую позицию, как стимул».
Есть те, кто пишет, что рынок труда — это всё-таки рынок, и умение торговаться «один из ключевых навыков высокогрейдовых специалистов: хочешь много денег — умей продать себя».
Но многие не согласны и парируют, что тогда это уже не рынок труда, а базар с беспределом, потому что «надо чуть ли не с дробовиком приходить, чтобы получить обещанное». Да и вообще почему после переговоров и ответа чёткого «да, так и будет», нужно вести ещё переговоры.
А вы что думаете и как поступили бы на месте того Java-разработчика? Пишите в комментариях.
Читать на dev.by