Айтишники в бигтех-компаниях теряют сотни тысяч на падении курса, посматривают в сторону выхода

В такой ситуации оказались, например, сотрудники Amazon, Uber и Block (финтех-стартап Джека Дорси, раньше назывался Square). У тех из них, с кем пообщалось издание, вознаграждение уменьшилось более чем на две трети. Естественно, чем больше была доля RSU в оффере, тем больше потери.

Это не может не влиять на лояльность сотрудников. Собеседники Insider говорят, что в сложившейся ситуации вполне разумно поискать работу в другом месте. Некоторые компании пытаются удержать уровень оплаты труда и сам персонал, срочно выпуская миллионы новых акций.

RSU очень любит Amazon: только в 1 квартале она выдала 1,4 млн штук — более чем вдвое больше, чем годом ранее. И если в пандемию её акции бурно росли, то за последнее время почти всё растеряли и вернулись к уровню начала 2020-го.

Один из источников Insider, который работает в маркетплейсе менее года, таким образом «лишился» более $250 тысяч. По его мнению, зарплатная система в компании устроена совсем не в пользу людей.

Убыток одного из сотрудников Uber, который переживает нелёгкие времена и уже объявил о сокращении найма, превышает $110 тысяч. Один сотрудник Block по аналогичным причинам потерял $400 тысяч.

Издание отмечает, что людей беспокоит даже не столько то, что они получают меньше денег, сколько неопределённость: многие берут кредиты и планируют жизнь и расходы исходя из условий в оффере.

В результате многие сотрудники задумываются об уходе, и это может быть на руку тем компаниям, у которых доля акций в вознаграждении меньше. Сотрудник Uber считает, что сейчас самое время уходить ещё и потому, что договариваться на спаде акций с расчётом на их дальнейший рост в другой компании будет выгодно.