Джуна на распреде сократили из EPAM. Так можно? Что теперь?
Разработчика распределили после вуза в EPAM. Он думал, что его не уволят. Но ошибся.
Разработчика распределили после вуза в EPAM. Он думал, что его не уволят. Но ошибся.
Молодой айтишник пришёл в EPAM ещё студентом два года назад, а после вуза остался там работать по распределению. Из обязательных двух лет отработки оставалось полгода, когда в компании начались увольнения.
— Изначально менеджеры говорили, что уволить меня не могут, так как я на распределении, однако мне урезали зарплату вдвое. А потом оказалось, что под сокращение я всё-таки попадаю. Всё по закону.
За два месяца до увольнения меня оповестили, что нужно искать новое место. Через два месяца уже приходится перераспределяться.
Вместе с уведомлением об увольнении мне дали на выбор два варианта:
1) я ухожу в тот же день, когда подписываю уведомление об увольнении, с выплатой 5 зарплат (при этом берётся средняя зп за 2 последних месяца, то есть уменьшенная в 2 раза);
2) я работаю ещё 2 месяца, при этом мне возвращают прежнюю, более высокую, зарплату. Однако после увольнения выплачивают 3 зарплаты вместо 5-и (из расчёта средней зп за 2 последних месяца, то есть обычной, не уменьшенной).
Я выбрал второй вариант. Он неплохой, но всё равно обидно: лучше бы вместо компенсации компания просто оставила меня до конца распределения.
К слову, в уведомлении причиной увольнения было указано то, что компания не может выполнять свои обязанности нанимателя.
В январе меня уволили. Одновременно EPAM направил уведомление в вуз, что я сокращен согласно п. 1 статьи 42 Трудового кодекса РБ.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;
Какие теперь у меня сценарии? Их немного:
- Вуз меня перераспределяет. Места там есть. Но отправить меня могут только в какую-нибудь деревню системным администратором;
- Я нахожу что-нибудь сам до февраля. Я искал, но все собеседования были в компаниях не в РБ, туда перераспределиться нельзя.
- Я выплачиваю компенсацию за оставшиеся полгода.
Времени осталось мало. Я готов на любые предложения (даже на 0,25 ставки), лишь бы распределиться в какую-нибудь ИТ-компанию, но скорее всего придется выплачивать деньги.
От dev.by. Законно ли сокращать специалистов на распределении?
В ряде случаев да. Допустимые основания прописаны в п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование.
Обратить внимание стоит прежде всего на отсылки к ст. 42 Трудового кодекса (Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя). Там перечислены такие основания:
- ликвидация организации;
- несоответствие должности по состоянию здоровья;
- неявка на работу в течение 4+ месяца из-за временной нетрудоспособности;
- неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при неснятом дисциплинарном взыскании;
- прогул;
- отсутствие из-за административного ареста;
- употребление на работе алкоголя, наркотиков.
И т. д.
Кстати, недостаточная квалификация для молодого специалиста НЕ может быть основанием для увольнения.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Эта история, как многие другие, появилась благодаря читателям devby. Уже 16-й год подряд мы объединяем и сохраняем беларуское ИТ-комьюнити. Мы быстро реагируем на любые, особенно тревожные, сообщения наших читателей. Объективно и взвешенно рассказываем, что происходит с индустрией: новые проекты, успехи и неудачи, лютый кринж и глитч надежды на фоне страшных кризисов, которые мы все переживаем.
Давайте пройдем этот путь вместе! Поддержите работу команды на любую сумму: на Patreon, через Donorbox (удобно из Беларуси) или криптой, чтобы мы могли делать больше и оперативней. Ежемесячные платежи делают планы редакции более прогнозируемыми, так мы можем планировать. Спасибо!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Какая-то узколобая подача материала. Хотелось бы узнать: что за джун, какой стек, сокращают с билбл проекта или с бенча, какая реальная причина увольнения? Да и в конце концов, эта версия только одной стороны, хотелось бы хотя бы услышать версию противоположной.
Интересно чью версию ты хочешь услышать и о чем?
Парень просто попал под сокращение 2% епамовцев в Беларуси.
Тебя забыли спросить. И ежу понятно что попал под сокращение. А вот причины не раскрыты от слова совсем. Поэтому информативность статьи околонулевая.
Пользователь отредактировал комментарий 24 января 2024, 16:20
Да не истери, ёжик. Ты же так до сих пор и не сумел объяснить, причину чего ты хочешь узнать.
Причина сокращения в ЕПАМ Беларусь была озвучена в другой статье. Просто нет работы для увольняемых. А держать на бенче сейчас не время
Так что советую четко сформулировать вопрос.
Хотя, можешь и ещё на меня побросаться, ёжик. Мне то от этого ни жарко ни холодно
Пользователь отредактировал комментарий 24 января 2024, 18:21
Ну, как бы... какие у вас еще варианты? Джун был так плох и хитер, что вредил компании, не оставляя никаких следов? Не смогли под статью подвести?
Что говорят в EPAM
Мы обратились за комментарием в EPAM. В компании решение подтвердили.
— Сокращение команды в Беларуси — это тяжелое, но необходимое и ответственное решение. Оно стало объективным отражением экономической ситуации на глобальном рынке клиентов за последние 12-18 месяцев. Сотрудники, которых это решение затронуло, получат все предусмотренные законодательством выходные пособия и поддержку компании.
https://mstagmanager.com/news/epam-uvolit-sotrudnikov-v-rb
Даже если и бенч, то что? Сотнями брали студентов и пользовались наличием крепостного права в стране. Правда в том, что если студенту не нравится работодатель, то он не может просто так уйти без согласия работодателя.
Калісьці ў 2014 у мелесце прымушалі звольніцца размяркованага, які не быў дасведчаны ў юрыдычных пытаннях; у той час скарацілі чалавек 20+-
І дзе зараз тая мелеста? тая ж самая культура прымуса да звальнення існуе зараз у офісе ў Вільне (ужо з іншым уладальнікам)
почему профсоюз молчит, не защищает права трудящихся? надо было забастовку организовать с требованиями к руководству. в люфтганзе часто так делают
Везде все одинаково. Just a business. Джуну еще повезло. Мне в далеком 2009 перед распределением вообще предложили работать бесплатно(мол денег нет, но вы держитесь) и на следующий день привели своего сотрудника на зп, которая была х2 от моей. Так что в случае кипиша, как и везде они сохраняют своих, а другие их не волнуют ...
не во всех. в белорусских государственных компаниях нету кумовства и прочего. Наш Президент распорядился это искоренить
Пользователь отредактировал комментарий 24 января 2024, 18:24
Странно, что его вообще взяли .. года два уже никого не берут другие фирмы.
А то что сократили - уже обычная практика, к сожалению
до конца распреда пару месяцев осталось. Даже если и засунут в деревню сисадмином - жизнь не закончится. Пару месяцев потерпеть и все, свободен. имхо лучше чем деньги выплачивать
По сути парень при увольнении получил 3 зарплаты и обязательный отпуск на селе на следующие 3 месяца. Звучит неплохо, непонятно о чём нытьё.
Ну может объективно понимает, что найти работу вне конторы типа ЕПАМ - будет проблематично.
Ему университет сам предоставит "гарантированное государством рабочее место", чего ныть. Ну а в это время будет искать работу. Или он думал, что просидит в ЕРАМе всю жизнь. Его оттуда и после распределения могли отправить на мороз так же легко
Таким как раньше епам уже никогда не будет. Пожмём друг другу руки друзья :)
на 0,25 вообще не проблема устроиться. что за бред
А в чём проблема? Что не так с деревней?
Главное в политику не лезь.
А как же заказчини энди с вогонами денег? Куда делись? Или энди опять в психушке вместе с заказчиками?
В психушке только ты, судя по всему, 100й раз повторяя один и тот же вопрос
А ты знаешь ответ?
Вопрос комментаторам: распред в РФ/страны СНГ возможен? А то тут постили статьи о недостатке разработчиков в РФ и местных компаниях, вынужденных повышать из-за этого зп. Если герой статьи туда собесился, может возможно как-то организовать перераспред туда?
Пользователь отредактировал комментарий 24 января 2024, 21:44
и пакет с собой взять, на обратную дорогу
Вот оно как, Михалыч. Оказывается от четверти до третьи кодеров из РБ пропали, чтоб в РФ недостаток кодеров восполнить, за бешеные бабки.
приносишь справку что тебя готовы брать и тогда перераспределят.
но лучше открыть юрлицо тут как представительство - еще и денег отмоем.
Пользователь отредактировал комментарий 25 января 2024, 00:17
Да вообще не проблема. Ему 3 месяца осталось по распределению доработать? Ну пускай дорабатывает и свободен как ветер. Или прям настолько плох, что нигде больше не возьмут. Ну как раз leetcode пускай помешает.
С распределения могут только перераспределить в другое учреждение. В никуда нельзя, если конечно ЕПАМ досрочно всё не оплатил за него.
Энди, возьми парня, у тебя ж там заказчики в очереди стоят.
У devby.io новое увлечение - юридическое консультирование? Дилетантская подача материала (журналистикой это не назовешь) и такого же уровня анонимный "юридический" разбор анонимной ситуации - это уже слишком.
А вот новая суть реальной (а не декларируемой) политики издания опять видна четко - "бросить очередной камень в огород" какой-нибудь белорусской компании, подглядывая в замочную скважину. И чтоб его worldwide буллинг-команда над ней "поглумилась".
Любое увольнение - это всегда какой-то конфликт между сторонами. Это раздолье для писательской деятельности, потому что причин может быть множество. Но в статье нет ни одной. Осталось непонятным, почему решили уволилить именно этого джуна. Поэтому она бесполезна с точки зрения информативности.
И кому адресовано вопрошание о законности? Таким же дилетантам? Сходите на юридическую консультацию в стране где возникла спорная ситуация, и где у вас спросят множество нюансов. Тогда это будет иметь смысл хотя бы для героя статьи.
А когда читаешь из Беларуси нарезку статей ТК РБ , сделанную за границей, по ситуации в РБ с неизвестными деталями, усиливается ощущение, каким же чужим стал этот портал.
Пользователь отредактировал комментарий 25 января 2024, 13:46
Сокращение не равно увольнение, это можно сделать и по формальным признакам типа количества лет опыта, стека непопулярных в данный момент технологий и т.д. И это может сделать вообще не менеджер этого человека, его могут и не спросить вообще, так что никакой связи между профессионализмом этого парня и решением его сократить может не быть.
Пользователь отредактировал комментарий 25 января 2024, 15:34
Если есть вакансия сисадмина в деревне на 2 часа в день свистите.
Интересно только там, где хату со всеми удобствами и оптикой дают.
В кавалерке тесно стало.
Удаленная работа с деньгами есть.
В выходные ещё могу тракторы и танки чинить, или на комбайне гонять.
Пользователь отредактировал комментарий 25 января 2024, 15:24
Одна польза у древнего механизма распределения и то, оказывается, ее нет.