Сегодня хотим рассказать один из примеров того, как мы шарим опыт и новые знания в нашей компании.
Несколько недель назад группа сотрудников из 16 человек посетила AgileByExample 2016 – конференцию, которая входит в топ-10 в мире по Agile (http://2016.agilebyexample.com/).
Как это часто бывает, после возвращения в Минск каждого из них ждала череда вопросов:
«Как все прошло?», «Стоило ли поехать?», «Что было самым интересным?» и т.п.
Интересующихся было много, желание поделиться новым также было, а мы всегда приветствуем шаринг полезного и нужного после обучающих мероприятий наших коллег любыми способами :) В этот раз мы решили собраться пятничным вечером в пространстве для коворкинга «Кто такой Джон Голт?» и провести свой митап «Agile By Example conference - our view».
Участники выбрали самые интересные темы конференции в Польше и дополнили их своим видением и примерами. Ребята серьезно подошли к этому вопросу и даже провели голосование.
В итоге получился такой план мероприятия и тем для обсуждения:
BLOCK 1
- Lessons and Experiences from 15 years of Agile Coaching
- Statistical Forecasting: Software Estimation Made Easy
- Lean Canvas
- Social skills for introverts
- Leading in Agile Environment (Andrea Provaglio)
BLOCK 2
- Keynote: Focus (or Stop Starting, Start Finishing) (Henrik Kniberg)
- Discussion panel: The Future of Agile +
- Keynote: Out From Under the Thumb of Silicon Valley, London, and New York (Brian Marick)
- Creating a knowledge-sharing culture (Jakub Nabrdalik)
- Impostor Syndrome. Workshop takeaways
- Creating a culture of continuous improvement at Avvo (Kevin Goldsmith)
- Salary Formula: A way through the minefield (Grzegorz Kemski)
- Keynote: Managing for Happiness (Jurgen Appelo)
Немного фотографий, чтобы можно было ощутить атмосферу нашего мероприятия:
Если судить по положительному фидбеку коллег, мероприятие получилось. И это очень здорово!
Pavel:
Я не буду расписывать, что было все круто и интересно по первому пункту :)
Интересно было послушать доклады, на которых я был на конференции, в вольном пересказе сотрудников. Т.е. взглянуть на доклад с точки зрения нашего докладчика :)
Особенно запомнился - Creating a knowledge-sharing culture (Jakub Nabrdalik). На конференции этот доклад я прослушал и забыл :) А вот наша Настя передала суть доклада так, что смогла заинтересовать меня заняться чем-то подобным
Maria:
Что было важно и интересно, так это отличные презентации докладов от наших ребят. Интересно то, как это работает у других, их позитивный опыт.
Лучше уже некуда )). Всё было супер
Elena:
Для меня там откровений не было, кроме, пожалуй, темы коммуникации для интровертов и формулы зарплаты :)))
Что именно? Совет поставить будильник как звонок и не ответить, чтобы показать собеседнику его важность, или наоборот снять, чтобы быстрее завершить встречу.
А формула зарплаты - ну сам факт существования таковой, а также то, как она влияет на прозрачность. Ну и заставила задуматься, хорошо ли это в целом или все же лучше, когда прозрачности нет и никто не знает, кто сколько получает
Anastasiya:
Понравилось:
1) атмосфера: душевное, хорошее место для такого количества слушателей, было комфортно сидеть и слушать
2) формат «презентация + выводы»
Наглядно основное из докладов, включая информацию про самих докладчиков и небольшое резюме, что было полезного в оригинальном докладе. Докладчикам – респект.
К тому же хорошо, что на основании голосования тех, кто был там, сделали выжимки по самым интересным докладам, т.е. постарались донести только самое интересное и применимое как-то в реальной жизни
И, да, мы начинаем вести блог на DEV.BY :)
Будем делиться новостями и тем интересным, что происходит у нас в компании.
Хорошего дня!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.