Удалёнка — новая норма рабочих будней. Но некоторые вопросы к remote по-прежнему остаются. Как трекать продуктивность, как нанимать новичков, как новичкам вливаться в коллектив? Американская компания Kyriba с инженерным центром в Минске в таком формате работает давно. Об организации дистанционных работы dev.by рассказали в минском представительстве Kyriba.
Удалёнка — новая норма рабочих будней. Но некоторые вопросы к remote по-прежнему остаются. Как трекать продуктивность, как нанимать новичков, как новичкам вливаться в коллектив? Американская компания Kyriba с инженерным центром в Минске в таком формате работает давно. Об организации дистанционных работы dev.by рассказали в минском представительстве Kyriba.
Офисы Kyriba по всему миру работают удалённо с середины марта. Способность работать в таком режиме заложена в ДНК компании, так как Kyriba — это облачный продукт, поэтому переход для наших глобальных команд был простым. У сотрудников была возможность приехать в офис и взять все необходимое: мониторы, бытовую технику и даже стулья. Сделать этот период компания постаралась максимально комфортным, понимая, что от этого зависит производительность труда. Требование оставаться дома необязательно.
Офис остается открытым для тех, кому нужны служебные помещения для решения каких-то определенных задач. Kyriba даёт возможность взять sick days после испытательного срока, и в связи с пандемией — разрешили использовать такие дни и тем, кто находится на испытательном сроке и в данный момент.
Как глобальная компания, мы нанимаем людей по всему миру на удалённые должности в рамках нашей обычной деловой деятельности. Поэтому мы хорошо понимаем, как интегрировать новых членов команды в удалённую работу.
Интервью проводятся в режиме онлайн, но для некоторых должностей, требующих живого общения, кандидаты приходят в офис.
Новые сотрудники проводят первый рабочий день в офисе с менеджерами.
Они проходят процедуру оформления, получают оборудование, знакомятся со всеми и входят в курс дел компании. После знакомства с менеджером сотрудник может начать работать удалённо. Scrum-методология позволяет довольно безболезненно работать с несущественными изменениями.
Чтобы информировать сотрудников об изменениях и планах, проводятся как локальные, так и глобальные онлайн-встречи. Некоторым сотрудникам трудно переключиться на долгосрочную удалённую работу и справиться со стрессом, связанным с мировой пандемией. Для этого компания открыла службу эмоциональной разрядки для психологической поддержки, общего состояния здоровья и благополучия сотрудников.
Команды регулярно общаются с менеджерами, работают по графику разработки программного обеспечения. Они связываются каждый день, поэтому производительность отслеживается по тому, как часто и насколько эффективно взаимодействуют друг с другом сотрудники и с какой частотой происходит внедрение обновлений продукта. И кстати, около 30% стали работать более продуктивно с переходом на удалёнку. А новых сотрудников в процессе адаптации мы регулярно тестируем.
Во всех офисах следим за нашими расходами и экономим наши деньги, а в некоторых наших местах мы сократили наш наём. Но в Минске планируем продолжить рост. У нас прошли все промоушены и пересмотры заработной платы в этом году, как и планировалось. Сейчас мы работаем над поиском нового офиса для минской команды.
В ближайшие 2-3 года Kyriba планирует поддерживать темпы роста минского офиса на уровне 25-40% ежегодно. Тут ценят сотрудников с гибким мышлением, способных адаптироваться к требованиям развивающегося бизнеса и необходимым техническим изменениям в процессах. При приеме на работу внимание в первую очередь на софт и хард скиллы. Если говорить о технических навыках, интерес прежде всего к людям, которые глубоко разбираются в том, что они могут делать, независимо от их профессионального уровня. В Kyriba очень сильная команда разработчиков. Как один из ведущих поставщиков SaaS на рынке продукт технически сложен и нуждается в гибких сотрудниках, которые готовы разрабатывать и предлагать конструктивные решения.
Наш продукт сейчас как никогда востребован. Kyriba предоставляет мировым финансовым лидерам выигрышные решения по управлению ликвидностью в единой системе. Потребность компаний в оценке своих денежных средств, ликвидности и управлении своими финансовыми рисками растёт в нынешних экономических условиях.
Чтобы помочь клиентам, мы предоставляем расширенные услуги поддержки, дополнительные пользовательские лицензии бесплатно и ограниченную бесплатную пробную версию программного обеспечения.
Kyriba обслуживает правительства, банки и крупные корпорации по всему миру, помогая финансовым лидерам понять и управлять их ликвидностью. Спрос на продукт еще никогда не был таким высоким, как сейчас. Рабочие процессы переместили в онлайн, в планах — следовать росту в Минске в 2020 году и далее.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.