Отдел новостей 18 апреля 2019, 15:10

В Минск пришла американская Kaseya, хочет нанять 120+ человек и перенести сюда все продукты

В Минск пришёл крупный поставщик комплексных решений по управлению ИТ-инфраструктурой — компания Kaseya. Сегодня состоялось официальное открытие местного офиса разработки. Сейчас в нём работает 13 человек — в планах руководства в течение 18 месяцев нарастить штат до 120+ сотрудников и перенести сюда все продукты.

Директор минского офиса Kaseya Алексей Шафранский, отмечает, что юридические формальности уже закрыты — компания зарегистрирована. Следующим шагом станет вступление в ПВТ.

Kaseya

Kaseya — один из лидеров в сфере производства продуктов для управления ИT-инфраструктурой. Решения Kaseya управляют более, чем 10 миллионами устройств по всему миру. 2018 год компания закончила с выручкой 280 миллионов долларов, её рост составляет больше, чем на 30% в год. Недавно Kaseya купила 4 продуктовые компании. Её представительства находятся более чем в 20 странах, головной офис — в Дублине.

CTO компании Джон Дюран подчёркивает, что Минск не случайно выбран в качестве R&D-локации:

Во-первых, инвесторы Kaseya уже открывали здесь другой центр разработки — свой опыт оценивают, как положительный.
Во-вторых, они считают белорусскую столицу «отличным место для поиска технических талантов», и в целом очень довольны местными разработчиками.
Третья причина — Декрет о ПВТ 2.0: «он вышел в нужный момент и существенно повлиял на решение руководства компании открыть офис в Беларуси».

— Через 18 месяцев, когда мы наймём достаточное количество людей, минский офис станет ключевым нашим центром разработки, — отмечает Алексей.

Сейчас в Минск уже переехали два продукта компании — Spanning GSuite Backup и Spanning SalesForce Backup. Ещё над двумя белорусские специалисты работают в составе распределённых команд: в США и в Ирландии. По планам к концу 2020 года местные разработчики будут вести около 20 продуктов.

Алексей также рассказывает, что за счёт белорусских программистов планируется дополнить и существенно усилить американские команды.

В конкуренции за лучших сотрудников руководство Kaseya делает ставку «не только на высокие зарплаты», но также культуру и качество кода — «что есть далеко не везде». Кроме того, в компании ведётся обучение персонала:

— Мы стартовали интернатуру для Java-разработчиков, группы обучающихся пока небольшие. Также планируем развивать сообщество, выступать на конференциях.

По теме