Отдел новостей 4 ноября 2018, 15:42

5 тенденций будущего в разработке ПО по версии Hacker Noon

Разработка программного обеспечения — одна из самых динамичных отраслей, и компетентные разработчики сегодня востребованы как никогда. Но рабочее пространство будущего будет отличаться от нынешнего, а для построения успешной карьеры людям потребуются другие установки и навыки. Ресурс Hacker Noon предлагает пять изменений, которые ожидают разработку ПО.

1. Появится больше универсальных, чем узких специалистов

Владение информацией — залог успеха в современном мире, где нужно быстро реализовать новый функционал, оценить его пользу для бизнеса клиента и исправить в зависимости от результатов. Поэтому как никогда важно найти «мастеров на все руки», которые не побоятся взяться за незнакомую технологию, если так нужно для выполнения задачи. Это не значит, что узкие специалисты будут цениться меньше: они были и будут незаменимы, однако спрос на разработчиков ПО более широкого профиля продолжит неизменно расти. Например, за последние годы наблюдается рост популярности full stack-разработчиков.

2. Умение работать в команде станет важнее квалификации

Умение быть «командным игроком» будет приобретать всё больший вес в профессии разработчика ПО. Наниматели уже давно обращают внимание не только на блестящий список компетенций и элитные вузы в резюме.

Многие люди ошибаются, думая, что чем больше «корочек» они получат или чем престижнее будет выдавший их вуз, тем выше шансы получить заветную должность. На практике не менее важным оказывается умение установить контакт и взаимодействовать с коллегами, и этому едва ли обучают в университете. Навыки командной работы будут не просто «плюсом», а топовым требованием работодателей. Они начинают понимать, что человек, не способный внятно излагать свои мысли или адекватно воспринимать других, независимо от образования гораздо менее эффективен человека, который обладает этими свойствами.

3. Способность мыслить масштабно

Масштабное мышление в разработке ПО имеет двоякое значение. Во-первых, разработчик должен помнить, что создаёт продукт для пользователя, и постоянно продумывать, будет ли продукт функционировать в различных регионах, на различных языках, устройствах и скоростях интернета.

Во-вторых, масштабное мышление касается рабочего окружения и коллег. Уже сегодня для многих сотрудников важное значение имеет гибкость и возможность работать из разных мест удалённо. Согласно исследованиям, к 2020 году на «удалёнке» будет половина всех сотрудников. Умение мыслить шире для разработчика означает готовность налаживать работу с людьми, с которыми он мог ни разу не встречаться вживую, людьми других профессий или с иным мировоззрением, но при этом быть свободным от предрассудков.

4. Многовекторная карьера сменит линейную

В своей профессиональной жизни люди традиционно движутся вверх по одной карьерной лестнице: они проходят путь от джуна до мидла и сеньора, после чего становятся менеджерами или даже занимают руководящие должности в компании.

Но в будущем на смену карьерам с «линейной траекторией» придут многовекторные, где человек будет перемещаться как вертикально, так и горизонтально или по диагонали, то есть в обоих направлениях сразу. Такой вариант развития карьеры распространён уже сегодня, так как всё больше компаний выбирают более плоскую организационную структуру и гибкие принципы работы. По некоторым подсчётам, на 60 процентах всех новых рабочих мест в 21 веке потребуются навыки и умения, которыми владеет лишь 20 процентов современных специалистов. Это говорит о том, что разработчикам придётся быть гибкими, уметь адаптироваться к новым трендам и постоянно учиться, чтобы выдержать конкуренцию и построить карьеру в сфере разработки будущего.

5. Креативные энтузиасты вытеснят пассивных исполнителей

Обычно человек, который прилежно трудится и соблюдает все дедлайны, которому почти или вообще не требуется надзиратель, считается образцом продуктивности для остальных сотрудников. Сегодня эти свойства отходят на второй план, и со временем это начнёт понимать всё больше компаний. Инициативные сотрудники, готовые идти на риск и предлагать нестандартные решения будут цениться намного больше, чем скрупулезные и никогда не ошибающиеся исполнители чужих решений.

Предприимчивость перестанет быть чем-то смелым и необычным — наоборот, компании будут ожидать её от сотрудников и поощрять в них эту черту. С монотонными задачами гораздо качественнее и быстрее справляются роботы, чем люди, но они вряд ли смогут когда-нибудь достичь творческих способностей человека.