Согласно опросу, который провёл онлайн-журнал о студенческой жизни Intelligent, 4 из 10 топ-менеджеров компаний считают сегодняшних выпускников вузов неготовыми к труду, а некоторые даже не хотят нанимать их.
Согласно опросу, который провёл онлайн-журнал о студенческой жизни Intelligent, 4 из 10 топ-менеджеров компаний считают сегодняшних выпускников вузов неготовыми к труду, а некоторые даже не хотят нанимать их.
В исследовании участвовало 1243 менеджера. Их спрашивали о работе с молодёжью, которая закончила вузы в 2020–2023 годах.
Из 500 тех респондентов, которые считают зумеров неподготовленными к работе, 94% сказали, что стараются их не нанимать. Среди них 7% всегда избегают выпускников-зумеров, 27% — обычно, 40% — иногда и 20% — изредка.
Среди недостатков зумеров как работников менеджеры называли низкую трудовую этику, плохие коммуникативные навыки и чувство, что им все должны.
Из этих 40% респондентов 62% винят во всём современную культуру, 48% — пандемию коронавируса. Некоторые считают, что со своей задачей не справились родители и учителя, и поэтому с зумерами трудно работать. 88% из тех менеджеров, которые считают зумеров неподготовленными к трудовой жизни, считают, что им не помешало бы взять уроки по этикету.
Результаты этого исследования перекликаются с другими. Так, в апрельском опросе Resume Builder 74% менеджеров ответили, что с зумерами сложнее работать, чем с предыдущими поколениями.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Эта "сложность" называется разница в возрасте.
Ну, не нанимайте, другие наймут.
да, зумеры будут нанимать зумеров, факапить и потом вместе искать норм работу)
тоже мне новость. они ничего кроме json переварить не могут
Эйджизм не ESG-френдли, список компаний для внесения в блэклист blackrock и vanguard в студию.